Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства, сотрудников не ценят и не заботятся о людях.

Мнение для соответствующих лиц, рассматривающих ВИС, в частности «Отдел безопасности и режима Управления безопасности» как «техника», ответственного за видеонаблюдение на должности специалиста.

Объект обеспечен проверками и т. д., благодаря службе безопасности, строгая охрана, объект под контролем и на каждом этапе предоставляются отчеты. У ДпБ везде уши, верные лохи стучатся. Постоянные драки с персоналом.

Режим работы: с 8:00 до 16:45, вызов минимум на 10 минут раньше, обед с 12:00 до 12:45. К оплате - оклад 19 злотых, премия 50%, в т.ч. НДФЛ 13%. Требуют, чтобы зарплата была не ниже 50 злотых. За все и всех берешь копейки, а получаешь копейки со всеми вычетами.

Ежедневные встречи - брифинги, выговоры, задания (делайте что хотите, но что бы ни случилось, хоть вчера), выслушиваем замечания, просьбы, предложения.

Работайте с некачественными камерами, следите за состоянием систем, работой клиента видеонаблюдения, изображение с камер китайское, поэтому его видно.

В случае изменений программного обеспечения необходимо пройти обучение операторов и охранников.

Разработка, ведение проекта, техническое задание, планы надзора, заявки на закупку, схемы расположения, прокладки, изменения практически по ГОСТу, с указанием высоты и привязкой к объекту; монтаж кабельной разводки под/сами камерами (уголки и крепления, замена), ИБП в шкафах, аккумуляторов, неисправностей аппаратного, программного обеспечения; Процедура покупки, подбор и расчет стоимости – самостоятельно! NOOiR или DPB должны быть уведомлены о каждом действии, плане и отчете. Есть помощь ИТ-отдела, проценты в ДпБ, помощь с высотами, установками и т. д. - чистка паутины, грязи, масла - с камер, технические, диагностические, удаленные вопросы.

При смене гена необходимо в мастерских вносить изменения, перевешивать кабель и камеры. Продумайте расположение кронштейнов, составьте наряды на сварочные работы, сопроводите их, они бесконтрольно ломаются. Планируйте и отчитывайтесь на неделю (каждый день), кроме выходных. Подать заявку лично. Если ответят по телефону, в случае планового аварийного отключения электроэнергии в выходные и праздничные дни спросите о плате или как! (можно в свободное время и бесплатно). По мнению руководства, когда они отвечают на телефонные звонки, им следует бросить все, что они делают, прийти с идеей и воплотить ее в жизнь. Бесполезные начальники и директора объединять 3 орг. (ВИС, МС, ЭВР) за одну услугу взимается дополнительная плата, для специалистов это просто: "браво" и это не факт!

Коллектив «дружный», большинство из них бывшие чекисты. Отношение своеобразное. Если вы станете лояльным задирой, то сможете получить премию из директорского фонда в размере целых 500 рублей. В случае серьезной поломки камеры отвезите ее в Самару по гарантии. Незначительные повреждения устраните самостоятельно. Есть 3 руководителя, в том числе ДПБ, НБЭБ, НООиР, и некоторые из них проявляют неадекватность.

Во время «добровольных» прививок в сентябре ДПБ и Нуар оказывали давление на людей, чтобы они делали вакцину по указанию ОАТ или КАМАЗа.

Никаких премий, субсидий за работу на высоте, внедрение инноваций, никаких страховок и оборудования для работы на высоте, все на свой страх и риск, вы устанавливаете и обслуживаете (камеру, кронштейн выше 4-5,8 метра), снимаете (демонтируете камеру, шкаф с оборудованием, кабелями) за вознаграждение! Если вам предлагают установить камеры с 0, то кроме зарплаты с премией и двойной премии по выходным, а то и просто зарплаты, ничего! Выходные бесполезны без уважительной причины; они экономят в первую очередь на вас. Ручные электроинструменты, да и не все, если нужен аккумуляторный, электрический или лестничный, расходные материалы - спрашивайте в мастерских или на складах. Оборудование самое дешевое и скромное. Руководство не заботится о финансовой поддержке. Просмотр видеоархива с экспортом в видеофайлы, редактирование видео для удобства просмотра – это само собой разумеющееся. Предоставляя видео- и фотоматериалы тем, кто просит бонусы за ваш счет (здоровье, время), по мнению директора, техник ничего не делает. В случае закупок быть специалистом в процедуре закупки, осуществлять ее до полной приемки, а после оплаты также отправляться за товаром, а затем соответствующим образом организовать его размещение на балансе и складе.

Спрос на 2 локации:

ВИС - несколько устройств, выключатели, ИБП, ПК, все для обслуживания - замена камеры, паутина, грязь, масло; переключатели - температура и порты, ошибки портов, оптика; зажмите кабель и установите его на соответствующей высоте, время от времени сдувайте пыль и грязь, а в некоторых местах масло, ИБП - работайте без питания, замените аккумуляторы или сам ИБП; ПК и серверы - чистка, очистка и т.д., часть ПО.

Арматура на Коммунальной, цех и небольшая территория по периметру, есть видеонаблюдение, которое пользуется спросом, аналог+IP. Имеется IT-поддержка на 1 человека.

Могут отвезти во Фрунзе на чистку и повторный поворот.

Спрос снижается в течение 1 года, а затем увеличивается. Оптимизация.

РЕЗУЛЬТАТ: Не рекомендую, с каждой неделей становится хуже.

Компания неплохая, есть служба доставки, столовая, относительно стабильная. Но, как и во всей России, все упирается в заработную плату. Его уровень все еще нуждается в повышении. Руководство должно предпринять шаги по улучшению условий труда, реализовать разумную политику, установить целевые показатели заработной платы и в целом позаботиться о сотрудниках. Теперь от "Страны Света" в этой стране осталось не так уж и много, и последние остатки вымирают((

Сама компания тоже не плохая. Борьба за качество продукции, борьба за производительность и многие другие битвы. Одно дело, что зарплата полностью белая, что руководство расценивает как повод держать зарплату на низком уровне. Зарабатывать деньги можно, но жить придется своим трудом. Подход работодателя таков: «если тебе не нравятся условия, найди работу получше, желающих занять твое место предостаточно». В таких условиях сотрудников не ценят, о них не заботятся, у них нет желания нормально работать.