Хочу представить миру супер компанию ЗАО ТПК «ЭЛКО». Я проработал в этой компании около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд, у этой компании есть следующие плюсы и минусы. + стабильная, приходящая в упадок компания (типа мини-СССР))).

+ Заработная плата выплачивается в полном объеме и вовремя.

+ Они усердно работают над соблюдением трудового законодательства. Все приходят на работу вовремя и почти все уходят в любой момент (а может просто не хотят там дольше оставаться?))).
+Для сотрудников с длительным стажем работы (три года и более) предусмотрены различные планы поощрений.
+ Их любимые сотрудники могут получить щедрые дополнительные бонусы при уходе в декретный отпуск. + В компании есть формальный профсоюз (отправка новогодних подарков детям, организация поездок компании, помощь в экстренных ситуациях).

+ Сотрудникам с длительным стажем работы (более 10 лет) могут быть предоставлены крупные субсидии и беспроцентные кредиты.

Теперь поговорим о недостатках.

- Распространенной практикой является прием сотрудников в различные ООО (их в компании более 10) и каждые три месяца набирают сотрудников в новое ООО. Общества с ограниченной ответственностью продлевают испытательный срок и сохраняют заработную плату за счет увольнения. Они сделали то же самое со мной.

- Я очень доволен проводимым ремонтом офиса. По свидетельствам старых сотрудников компании, такая трансформация проводится уже около двадцати лет (офис расположен на первом этаже жилого дома по адресу улица Загонова, 15). Одно из самых ярких впечатлений от процесса ремонта - постоянные перебои с канализацией, замена стояков отопления в студии, постоянные перестройки, в результате которых вокруг много шума и летает пыль (иногда это было возможно только при работе в противогазе) .

- Умер от жары летом 2010 года. Кондиционер есть только в кабинете генерального директора (и они не просто экономят на этом деньги своих сотрудников). Действительно, примерно через месяц жаркой погоды они решили изменить график работы.

- Контролировать, чтобы люди ходили на работу, раздражает. Сотрудник сидит на входе и записывает, кто в какое время приходит. За весь период работы никто не проверял, кто и в какое время ушёл. Если вы переутомлены – это ваши тяготы, и сверхурочные вам никто не заплатит (если только вы не напомните). - Все ключевые должности занимают родственники или люди, близкие к генеральному директору. Поэтому отношение к разным сотрудникам разное. Если какие-то ошибки на работе устраняются, козлом отпущения зачастую становится человек не совсем виноватый))). Эти воры также могут получать зарплату выше средней. Поэтому топ-менеджмент компании почти весь неграмотен и защищает лишь свои личные интересы. В целом деятельность общества напоминает ситуацию в басне Крылова о лебеде, раке и щуке (каждый тянет телегу в свою сторону).

- Некоторые факты о заработной плате. Средний показатель компании выше среднего по рынку. Но за эти деньги они могут предоставить вам достаточно функций, чтобы удовлетворить потребности нескольких сотрудников. Например, многие работники фактически работают в нескольких компаниях,

- Если говорить о составе команды, то примерно треть - преступники, треть - пенсионеры, которым некуда идти, и треть - более-менее дееспособные - Крепкий молодой работник. Конечно, молодые и сильные там долго не останутся. За время моей работы уволились три начальника отдела и два главных инженера. Главный инженер только один, а трудовые споры рассматриваются судами, инспекциями труда и прокуратурой. Я не говорю о штатных сотрудниках, у которых тоже высокая текучесть кадров.

- Генеральный директор (тоже владелец компании) уже пожилой человек. Ему больше шестидесяти лет. Иногда складывается впечатление, что он до сих пор живет в Советском Союзе. У него уникальный подход к сегодняшним реалиям бизнеса. Пожалуй, в этом возрасте сложно полноценно оценить все вопросы деятельности компании. С такими людьми также сложно общаться. Любимая поговорка руководителей компаний — «Все должно быть сделано по закону», но они стараются трактовать этот закон исключительно с точки зрения интересов компании. Если этим законом затрагиваются интересы компании, то к черту закон, интересы компании важнее))).

Итак, в итоге все делается через [обзор], вот собственно простое описание суперкомпании ELKO. Если вы не передумали искать там работу, добро пожаловать. Моя работа — предупреждать. Страна должна признать своих героев...