КМД-ГРУПП, сайт china123.ru, работая менеджером по продажам, сделала невыполнимыми планы по экономии заработной платы. Никто не может выполнить план на 100% времени. Зарплата пятнадцать тысяч, а обещанной премии ты не получишь. Каждый месяц разгорается скандал о невыплате обещанной зарплаты. Начальник принимает только ваши возражения. Клиенты возмущены тем, что персонал меняется каждые два месяца, и им годами или месяцами отказывают в свадебной компенсации. Приходят новые менеджеры и им приходится снова и снова объяснять менеджеру, что они отправили видео и ждут денег. Они солгали о плане сверх того, что обещали заплатить за каждого клиента. Их размещают сотрудники, которые отработали сверхурочно, потому что написали столько заявлений, а сохраняют, потому что работать просто не с кем. Работают 3 человека, так как на работу никто не пришел. Единственный плюс - очень хорошая команда из 2 человек. Остальные заменяются каждые два месяца. Руководство всё устраивало, им требовалось 15 000 бесплатной рабочей силы. Выполнить план можно за 4 месяца, но боги продаж приходят и уходят, потому что 23-26 числа они зарабатывают деньги. Если вам нужен опыт и вас не волнуют деньги, это место для вас. Не верьте никому, кроме голой зарплаты вы больше ничего не получите. Управление находится в Благовещенске, менеджеры могут работать там и в Белгороде. Не ведитесь на ложь. Они обманули меня на большую сумму денег. То же самое касается и уважения к себе.

Хочу написать отзыв о группах КМД (в просторечии "офисные дебилы Максимки"). В общем, ребята, не делайте моих ошибок и не идите работать в эту организацию (кстати, меня предупредили об этой конторе и типе руководства). То, что пишут про просрочку платежей, ПОЛНОСТЬЮ правда! задержка на 1-3 дня это полная ЛОЖЬ! Просто руководство сейчас пытается обелить свою репутацию. Задержка выплаты заработной платы может составлять как 5 дней, так и неделю, что очень критично для людей, погашающих кредиты и ипотеку. На вопрос: когда будет зарплата? Руководство смотрит на тебя как на ничто и спрашивает: почему у тебя больше нет денег?! (Это нормально?) ...Я считаю, что работник имеет право задать такой вопрос, работник требует оплаты за свой труд, ни больше, ни меньше, "чужого нам не надо", как говорится , просто дайте мне то, на что я имею право! Вознаграждение делится на несколько частей. Зарплата три копейки, зачем делить ее на части? Ну... пойдем дальше, директор по продажам компании не очень компетентна в работе других сотрудников, особенно в отделе ВЭД (что им делать и т.п.), не говоря уже о своей работе. У нее «самые лучшие парни», и она ведет себя умно, и все смотрят ей в рот и отсасывают, думая, что это хорошо для них, хотя при каждом шансе, что она получит того же самого менеджера по продажам, они их вышвырнут и даже глазом не моргнут. Да, конечно она заботится о развитии коллектива, дарит книги своим подчинённым, хотя сама, работая, можно сказать, в международной компании и ездя на выставки в Китай, ни слова не говорит по-английски! Оправдывая это тем, что мне это не нужно! Где было замечено, что директор по продажам компании не знает английского языка? Это безобразие и всё... а её любимое занятие - "надувать" трость и тогда всё лопается как мыльный пузырь! Но это ее не останавливает, через некоторое время она снова начинает это делать... ТАКЖЕ хочу сказать про "здесь учат!" Но тебе не бросают в морду и не говорят: давай за работу" (цитата).... ты берешь "сырых" девчонок, не имеющих профессионального опыта, или бывших продавцов, "ставишь" их на нормальные должности и "руководишь" их до конца» (хорошо ли быть мудрым среди дураков? Правда?)… идем дальше, дружный коллектив… да, хорошо, когда в коллективе хорошая атмосфера, а не панибратство. Я знаю, что говорю, это не первая организация, в которой я работаю, и с коллегами у меня всегда хорошие отношения (на самом деле хорошие, а не дружеские, потому что у меня есть друзья вне работы). Между начальником и подчиненными вообще нет субординации! И вообще, нет границ между общим и коммерческим (коммунальный отдых, прогулки и т.п.). Тем более, что у компании много долгов, накопились кредиты, но гендиректору все равно, он может месяцами отсутствовать на работе. Ужас и все такое! Подводя итог: «Потенциальным новым сотрудникам я скажу одно» — попробуйте и убедитесь сами! «Всем удачи, принимайте собственные решения и будьте добры»! Ха-ха)

Ужасное отношение к сотрудникам. После 2 лет работы в этой компании мне не выплатили зарплату вовремя. Задержки составляют не один-два дня, а несколько недель. Когда зарплата не тратится, финансовый директор Андреевой Т.Г. говорит о «сезоне одуванчиков» или о том, что у меня есть муж, который должен меня кормить. Но я не устроился туда на работу из альтруистических соображений. Естественно, вознаграждение в этой компании черно-белое. А когда основная (черная) часть наконец придет, обязательно проверьте, все ли деньги переведены. Чаще всего это может быть несколько тысяч. И та же система с отпускными. постоянные изменения должностных обязанностей и тотальное противостояние между отделами. Руководитель подразделения не заинтересована в том, чтобы ее сотрудники получали вознаграждение в необходимом размере и в установленные сроки. .