Все положительные стороны представлены только на страницах поиска сотрудников, где четко описаны требования к кандидатам. На собеседовании вам зададут в 7 раз больше вопросов, чем выявил опрос: «отсутствие профессионального опыта» и «обучение и развитие в компании». «Ну и как ты работаешь?» Ты будешь студентом, за 13 рублей, за какие 20?! У тебя нет опыта!» А внесенное в опрос «обучение и развитие в компании», работодатели скрывают тот факт, что вы уже должны были получить квалификацию, иметь всевозможные сертификаты, подтверждающие вашу квалификацию и сразу же брать быка за рога, делая в результате интервьюера из ваших работ в ближайшие недели появится как минимум второй Аристов или Антипин. Несколько дерзких и грубых вопросов: «Почему мы должны нанять именно вас?» «Какие ваши первые действия сразу после трудоустройства в нашу компанию?» «Как вы можете улучшить что-то в работе нашей компании прямо сейчас?» «Составьте трехлетний план финансового развития нашей компании за 4 минуты». "Что еще можно сделать? *все записал, все рассказал, все мысли, предположения, планы и услышал в ответ -* Мм, ну я понял, что еще можно сказать? — Я слушал, — неуважительно сказал я, оторвав свое глупое лицо от смартфона, — и что еще ты можешь сказать? «Что бы вы еще порекомендовали прямо сейчас?» Видимо предыдущий сотрудник на этой должности очень быстро ушел и продажи значительно упали.Собеседование со мной проводили двое непрофессионалов, абсолютно ничего не понимающих в сфере, для которой искали сотрудника. Оттуда возникает миллион глупых вопросов, они даже азов в этой сфере не читали до того, как начали искать сотрудника и говорили всякую ерунду. Что бы я порекомендовал, не изучая анализ продаж, детальную специфику компании, не зная целевой группы компании и т. д. и т. п.? И это не 15 минут. Работодатель, видимо, считает, что за 18 лет кандидат должен все знать, все уметь, досконально и наизусть знать компанию и целевую группу и иметь 79 различных стратегий развития компании. Напомню, что искали сотрудника по опросу без опыта работы, через обучение в компании и на зарплату 18-23 т.р., а это, извините, в 2018 году даже не превышает в 2 раза прожиточный минимум , что уже херня при нынешних ценах. Ну, я, наверное, никчёмный. Я всего не знаю и всего не умею, и у меня недостаточно профессионального опыта, чтобы работать в «крупнейшем конгломерате» за 18 рублей. А вот описать их «офис» визуально я просто обязан. Свинарная яма со старыми вонючими тряпками, замотанными скотчем вместо привычной обивки стульев. Вся мебель из Советского Союза обмотана таким же скотчем и соплями держится криво, только прислонившись к стене. Столы... с ними всё то же самое. Скажу, что их "офис" - это одна комната визуально меньше на ~16 м2 (львиную долю которой занимает стол двух менеджеров, а всем остальным сотрудникам тесно и не обидно), в которой около 7 рабочих мест + шкаф + несколько столов, Благодаря этому здесь нет толп и проходов. Единственное, что выделяется из всего фона, это более-менее цивилизованный стол (сделанный из дешевого, тонко спрессованного ширпотреба) менеджера, а точнее их два, один из которых - бац, клак, клак, с таким чувство безотлагательности, как если бы он был генеральным директором Google Inc. (генеральный директор Google), а не иначе. Второй начальник - очень "скользкий" и довольно противный парень, на вид лет 35 и задает вопросы с крайне глупой выходкой... он задавал вопрос типа "Что такое машина?" «Вы уверены, что это транспортное средство?» «Но я думаю, что это продукт для украшения лужайки на заднем дворе, держим пари?» Сам вопрос прозвучал неправильно, технический термин заменили на автомобиль, чтобы было понятнее. К тому же я постоянно выяснял, чем еще я могу заниматься в смежных сферах, если 18 т.р. были такими огромными деньгами, что одной должности мне не хватало, мне все равно приходилось много работать, чтобы заставить раба работать каждую секунду, и в комплексе для всех и сразу Для водителей, экспедиторов, грузчиков, охранников, продавцов, шиномонтажников и механиков ДВС. Естественно, упомянуты и профессии, но суть та же. Более того, несмотря на все эти мерзости, мне очень хотелось освоить эту профессию «по-боевому», я был полон сил, амбиций не останавливаться пока на теории, уделять время вне работы для максимально быстрого и качественного развития в этой профессии, и ведь выше я был готов отказаться от упомянутого неуважения, кроме работы за 13 рублей. В итоге мы договорились, что в этот же день по запросу в Viber я получу аккаунт для анализа данных компании, чтобы на следующий день, во время второго собеседования, я мог более подробно рассказать, что именно я буду делать. в мой первый день работы в моей компании. Подав заявку в Вайбер вовремя, я практически сразу увидел, что она прочитана, но ни через час, ни через день ответа не последовало. Сама я туда не позвоню и не пойду, даже если меня позвонят и пригласят, я не буду там работать ни при каких обстоятельствах. Грубость и неуважение высшей пробы. Извините, «много букаф». Тем, кто это освоил, думаю, стоит хотя бы внимательно присмотреться к вакансиям на Челябинском механосборочном заводе или ООО «ЧМЗ». Для поиска: Обзор работы на Челябинском механосборочном заводе.