Впервые сталкиваюсь с такой плохой компанией. Работает менеджером торгового зала в магазине фиксированных цен ООО «Забайкалье», г. Иркутск, Джержинмкого 24А. Далее я хотел бы изложить свои претензии по пунктам.

1. Существует абсолютная разница между условиями труда, указанными при строительстве, и реальной ситуацией. Обещанный график 2\2 на самом деле 5\1, а иногда оказывается 7\1. Хотя перед оборудованием мы подписывали инструкцию и т.д. Они также подписали недельные нормы рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Тем не менее, когда руководство возмутилось эксплуатацией, их отношение и формулировка были ужасными: «Ничего, значит, вы будете работать без выходных». В обязанности также входила разгрузка грузовиков. При установке сказали, что нужно только загнать поддоны на склад, а все остальное сделает мерчендайзер. На самом деле постоянное давление со стороны менеджеров заставляет нас тосковать по ящику мерчендайзера. Доставка начинается в 7 утра, а это значит, что рабочий день начинается на 2 часа раньше обычного. Полдня мы разгружали, помогали мерчендайзеру, а потом выполняли свою работу до закрытия в 21 час.

2 На рабочем месте отсутствуют комфортные условия. Летом в магазине находиться совершенно невозможно. Работая по 12 часов в день, я чувствую себя некомфортно, избавиться от этой изнуряющей жары можно только включив режим вентилятора под «дух» зимы. Никто не собирается строить кондиционер или устанавливать другой. Мои коллеги неоднократно болеют в такой ситуации.

3. Никаких условий для эффективности работы не предусмотрено. Когда мы устроились на работу, на нашем рабочем месте был стол и камера. Мы с партнером работаем, меняясь каждые 30 минут. Я сидел и ходил по залу. Наше главное «оружие» в борьбе за грузо- и материальную безопасность. По указанию «сверху» у нас отобрали стол и фотоаппарат, посчитав неприличным, чтобы стол стоял в зоне кассы. При этом никто на складе не был готов поставить камеры или столы, и спешки не было. Они сказали нам, что теперь нам придется весь день быть на ногах. Нам не разрешили поставить стулья для отдыха, когда там было очень мало людей. В разгрузочные дни чувствуешь себя рабом, работающим в шахте. С 7 часов утра я в унылом режиме работал, разгружая грузовик. После разгрузки переодевайтесь и отправляйтесь выполнять функции КТЗ. Важным дополнением является то, что вы работаете в таких условиях пятый день подряд. Эффективность хранения товарно-материальных ценностей естественным образом падает практически до 0. 95% краж выявляются с помощью камер видеонаблюдения. В результате в ходе проверок мы начали выявлять недостатки и постоянно штрафовали за них.

4. Продолжайте звонить по выходным. Либо плохие новости на работе, либо звонок за 15 минут до рабочего дня с просьбой прийти пораньше, потому что кто-то не пришел. Без него вряд ли найдется выходной. Расписание может меняться три раза в неделю. Нас об этом скорее всего не предупредили, а позвонили через 15 минут на следующий день. Каждый раз при изменении графика работы количество смен увеличивается. Чтобы разгрузить грузовик, их могут заставить выйти в единственный выходной за четыре-пять дней. Так что на выходные ничего нельзя планировать, и создается ощущение, что все время работаешь. Когда я в выходной был за городом, контакта не было, в очередной раз накануне не предупредили, что будет машина, не позвонили, оштрафовали и в очередной раз не сказали мне что угодно. Все, что я сделал, когда пришел на работу, это написал объяснение, что меня нет в городе и у меня нет контактов. Следующий штраф около 2000.

5. Процесс увольнения. За эти две недели работы мне сказали, что из моей зарплаты будет вычтено 2000 за проверку, которая состоится в сентябре. В ответ на мое возмущение просто сказали, что снимут со всех, больше с вас ничего не возьмут, не волнуйтесь. Когда я пошел в офис, чтобы заплатить, я обнаружил, что моему кредитору не хватает 2 тысяч долларов. Я думал, что это та же самая настойчивость. Но после того, как я расписался и получил сумму, бухгалтер перед моими глазами сообщил результаты расчета, положил на стол еще две тысячи и написал «Это на будущую проверку». Моё возмущение в очередной раз усилилось типичными фразами типа вот так всех обвиняют (значит всё "нормально"). Отношение и дружелюбие бухгалтера – еще один момент. Всегда грубо, недружелюбно и неуважительно. После этого я пришел в свой магазин и поговорил с менеджером. Мы с ней лично закрыли мой график рабочего дня, чтобы посчитать его, а исходя из рабочего времени, должно быть на две тысячи больше. Я спросил менеджера, почему он снял еще 2000 юаней. Она начала звонить в офис, и я был шокирован ее ответом. Она сказала: «В офисе не знают, но, возможно, это потому, что она не поехала в свой выходной

Я очень хотела пойти в инспекцию труда, но, к сожалению, не пошла». У меня нет возможности или времени. С тех пор, как я уезжаю из этого города. Этой компании нужна срочная глобальная проверка и восстановление порядка. Потому что теперь они относятся к своим сотрудникам как к свиньям. Они не обеспечивают ни условий труда, ни комфорта при выполнении трудовых обязанностей, ни выплаты заработанных впоследствии денег, ничего.