Несколько месяцев работала с мокрым носом.

Начну, как ни странно, с начала! А именно, со стажировки. Руководит ею девушка, проработавшая больше полугода и добившаяся определённых успехов в компании — именно для этого и стараются ставить стажёров, но это не всегда получается.

Стажировка длится 5 дней с перерывами на выходные. У меня это было так — два дня стажировки (с 10 до 6 утра), два дня отдыха, три дня стажировки и на четвертый я сдаю экзамен. Для меня, человека, незнакомого с зооиндустрией на тот момент, было сложно запомнить каждую марку корма и его свойства, ветеринарные диеты, лекарства и работу в программе компании. Более того, во время стажировки мне пришлось пройти ряд тестов – базовый курс – в ходе которых я собрал всю информацию, начиная от содержания животных (кошек, собак, грызунов, рептилий, рыб) и заканчивая выявлением фальшивых банкнот.

Plasterek Им управляет начальник. Она притворяется покупателем, и вам нужно предложить ей нужный товар и допродать. Потом проводит вас по распорядку дня (что вы делаете утром, днем, вечером), затем проверяет, как вы работаете с программой.Я сдал с первого раза - самое главное уметь получить выхода из ситуации и вообще обучаться) Знаю истории, где люди дважды их не сдавали и не прощались.

Оказалось, что на следующий день после сокращения я вышел на работу подменщиком, а потом два дня работал в своем цеху. После стажировки мне не давали отдохнуть :(

Итак о самой работе. Ваш день распланирован до мелочей, сидеть некогда. Хотя конечно в совсем плохие дни все однозначно спокойнее. Обязанностей много, и есть фотоотчет каждого сделанного шага. Аудитор также может прийти в любой момент и проверить состояние магазина.

Плюсы этой работы:

- заработок выше, чем в большинстве магазинов (не только зоомагазинов). В худший месяц я заработал 28 тысяч. в 14 смен. В лучшем случае — за 17 смен 41 тысяча несколько копеек.

-можно подработать, т.е. пойти в другой магазин.

- есть четкие инструкции, что и как сказать покупателю

-Хотелось бы отметить, что территориальный менеджер вполне адекватен. но и здесь есть нюансы.

Дефекты:

- серая зарплата. Зарплата во время моей работы составляла 6000 злотых.

- неясная формула расчета бонуса. Я никогда не мог правильно рассчитать свою зарплату.

- в большинстве мест приходится мыть пол, если вы на севере, там есть чистящие средства. но в торговом центре до туалета придется долго идти, в отличие от отдельных магазинов.

-Пока меня не освободили, в мои обязанности входило заполнение нескольких бесполезных таблиц. Это заняло много времени и сил, а результат от этой заливки был непонятен.

-каждое утро начиналось со звонка по всем точкам, где каждый анализировал показатели своей точки со вчерашнего дня и говорил, что сегодня исправят. Все автоматически сказали: «Отвали».

- «Привет, питомец» довело меня до нервного тика. Мне кажется, для каждого покупателя это прощание должно быть уместным, а не автоматическим. Но нельзя не сказать, что бонуса вам не дадут.

- Каждую неделю человечек из Новосибирска смотрит камеры и начисляет баллы за продажи. Приветствие с домашним животным и пакет услуг являются обязательными. Вы стоите, смотрите, как кто-то складывает продукты в сумку, и спрашиваете: «Вам нужна эта сумка?»

- была игра в "русскую рулетку" - потом в другом магазине нет продавца и никто не хочет его заменить - начальник или что-то в этом роде тыкает пальцем в случайного сотрудника на выходных - он идет на работу и нет один спрашивает его. При мне девушку оштрафовали на 5000 за прогул.

- Если ты не понравишься одному из менеджеров, он тебя уволит. И не важно, как ты работаешь.

Моя работа закончилась полным выгоранием и ненавистью к зоопарку. Но в то же время я знаю людей, которые работают уже несколько лет и им все нравится.

Не буду здесь описывать все "веселье", скажу главное, что текучесть людей в компании, будь то в офисе или в магазине, просто потрясающая (ничего подобного я еще не видела) и Вы, конечно, тоже понимаете, что просто так там никто не остается. Добавьте к этому занятость в размере 1/4 или 1/2.

Не буду здесь описывать все "веселье", скажу главное, что текучесть людей в компании, будь то в офисе или в магазине, просто потрясающая (ничего подобного я еще не видела) и Вы, конечно, тоже понимаете, что просто так там никто не остается. Добавим к этой занятости соотношение 1/4 или 1/2 :-) Про менеджеров даже писать не буду, думаю всего сказанного выше достаточно, так что если у вас есть одно или несколько или менее достойное предложение, предлагаю вы внимательно обдумаете это.

Мой сын, выпускник ветеринарного факультета, решил работать продавцом-консультантом в Wet Nose. В общей сложности он прошел 4 полных дня стажировки и 2 дня в качестве независимого продавца. То, что его "попросили" в результате фейковых обзоров на Флампе, я рассматриваю как преимущество для парня. Дело в том, что за одно изменение появилось сразу 3 рецензии новых авторов. У каждого новичка 1 сообщение. Все облили грязью стажера. Более того, в день публикации обзора, как по заказу, в отделе появился новый стажер. Но дело не только в этом. 1) Даже паспорт и трудовой договор не спросили, трудовой договор не подписали. Сразу предупредили, что работы нет и физической работы не будет. 2) Об обеденном перерыве не может быть и речи. У тебя нет даже 5 минут, чтобы съесть принесенный с собой кекс. Я уж не говорю о 60 минутах, указанных в ТК РФ в течение дня. От кассы невозможно отойти, поток покупателей постоянный. В результате 6-дневного голодания парень похудел, у него запали глаза. 3) Продавец несет полную финансовую ответственность в случае кражи и недостачи, выступая одновременно кассиром и охранником. Даже если бы он был Юлием Цезарем, его нельзя было бы разделить на две части. Вы либо у стойки, либо в зале. 4) После увольнения представитель компании не скрывала, что смотрела запись. В одном из отзывов о Флампе писалось, что продавец якобы отказался обслуживать покупателя с 8 до 17 часов вечера. Сотрудник признался, что такого прецедента на этой смене не было и что написанное — ерунда. Другими словами, как минимум один отзыв был признан клеветническим. 5) Еще один отзыв о том, что продавец якобы одет в грязную одежду и так далее. При этом он работал в новенькой футболке, выпущенной в тот же день, и свежих джинсах. Еще одно несоответствие. 6) Многие отзывы справедливо говорят, что в магазине хороший выбор. Однако в случае со стажером в одном из отзывов утверждалось, что человек не знаком с ассортиментом продукции. Это значит, что стажеру пришлось изучить несколько тысяч товарных позиций в течение 6 дней, не отрываясь от работы с клиентами. Может я чего-то не понимаю, но, например, в моей компании на изучение ассортимента дается 3 месяца. И уж точно недопустимо оставлять новичка одного во всей отрасли. Еще непонятнее, как можно ОТПРАВИТЬ другого... СТАЖИРОВКУ на СТАЖИРОВКУ (кто у него работает)?... 7) И обратная связь после увольнения... Точнее ее отсутствие. Допустим, дело не только в отзывах и стажер не подошел. Что это за "Вы нам не подходите, потому что отзывы дерьмовые"??? Парень только начинает свой карьерный путь, неужели сложно объективно оценить, что «у тебя это хорошо получается, но над этим нужно поработать, но не волнуйся, попробуй свои силы в другой сфере»? Это так сложно? Или HR достаточно умен, чтобы читать отзывы? 8) И самое главное. КОНЕЧНО, зарплату парню простили. Этот отзыв я разместил на Флампе, а на сайте работодателя в разделе отзывов поставил ссылку на свой отзыв и по наивности оставил свой номер телефона. В результате флип-отзыв был удален. Конечно, со мной никто не связался. Вы все еще хотите работать в этой компании?

Я уволился с работы в этой компании и стал продавцом-консультантом. В ходе разговора сказали, что в новый отдел этой сети нужны два продавца. Их сразу предупредили, что зарплата будет «серая», а стажировка будет оплачиваться по 300 рублей в день. Стажировка заканчивается после сдачи экзамена. Через 6 дней работы мне пришла информация, что остался только один продавец. Отбор будет производиться по результатам заключительного экзамена по стажировке. По результатам экзамена выбрали другого продавца. Обещали мне перезвонить и заплатить за 6 отработанных дней. Еще мне пообещали предложить работу после нового года, если все пойдет лучше. В этой сети много магазинов, которым тоже сейчас нужны продавцы. Из вежливости мне даже не предложили работу ни в одном из них. После новогодних праздников мне так и не позвонили. Я решил позвонить сам. Менеджер, не сумев меня вспомнить, сказала, что спросит у начальства о зарплате за стажировку. На следующий день она мне написала и сообщила, что зарплаты не будет и что меня об этом изначально предупредили (хотя она сама узнала об этом от начальства). Пообщавшись с другими сотрудниками, выяснилось, что им обещали фиксированную зарплату и официальное трудоустройство в течение шести месяцев (более полугода там никто, как выяснилось, не задерживался). Тем, кто останется, стажировка будет оплачена только через 3 месяца. Вывод: в ответ на обещания работодателя я ушёл со старой работы, на новую не устроился и отработал 6 дней бесплатно.