Некомпетентное руководство, неэффективная работа отдела кадров.
Я подошел к этой должности с 300% превышением компетенций. Отдел кадров не проводит собеседования, которые помогли бы определить потенциальных или даже компетентных собеседований. Они тупо смотрят на анкету и оценивают полученный опыт.
Затем собеседование с руководителем отдела. Я спросил, какие планы параметров по моей должности, кто эти планы утверждает, где и кем рассчитываются показатели. И это было воспринято как своеобразная атака на регионального директора, хотя в нормальных компаниях это считается признаком инициативы и продуманного подхода. Более того, к результатам «менеджмента» регионального директора можно отнести постоянно неработающие весы самообслуживания в местном гипермаркете, отсутствие кассиров и текучесть кадров. В общем, когда стучит «Краснодар», обратной связи нет. Непонятно, как местные жители набирают рабочих и как сами находят должности. Грязный офис.