Возможно, кому-то будет полезен мой опыт работы в «Альтерре» менеджером торгового зала. Я проработал 2 года. Работа отнимет практически все ваше время, график гибкий, от начальника зависит, даст ли он вам выходной в тот день, когда он вам нужен, или нет. При нынешнем руководителе торгового зала в Нововольтайске взять больничный с ребенком не получится. Летом праздников нет, работа всегда длится до 18-19 часов, в зависимости от смены. В обязанности входит: уборка закрепленной за каждым сотрудником территории торгового зала, консультирование покупателей и проверка товара, подсчет количества необходимых строительных материалов. Кроме того, сотруднику поручается один или два товара из списка ниже: перемещение товара со склада, сборка/разборка полок, душ. Стенды и т.п. (для комплектовщиков), распечатка и наклеивание ценников, контроль сроков годности товара в торговом зале, все сотрудники должны постоянно отвечать на телефоны в удобное и неудобное время и место. Работать на ногах, иметь неудобные барные стулья, сидеть на них все равно одно удовольствие. Периодически, раз в 2-3 недели, генеральный директор может прийти в торговый зал и попросить товар со склада или принять решение провести тест на знание продукта. Тесты знаний – это отдельная история. Раз в полгода-год сотрудники проходят аттестацию в присутствии директора, менеджера торгового зала и сотрудников отдела кадров. Сертификация представляет собой билетный экзамен, состоящий из 3-4 вопросов каждый. У президента обычно всегда есть дополнительный вопрос. Вопросы в билетах относительно знания характеристик товара. Недопустимо изучать билеты в рабочее время, это следует делать дома в свободное время. Цель аттестации – поймать работника, когда его знания не адекватны получаемому вознаграждению, т.е. снизить его вознаграждение. Что касается еды, то ее необходимо брать с собой, для приема пищи есть специальная комната. Когда вы пойдете на обед, решается вместе; все не могут уйти одновременно. Считается, что обед занимает 1 час, но на самом деле он занимает 15-20 минут. Есть официальный транспорт, это плюс. Но всех сотрудников, включая склад, ждет служебный автобус. Пока грузчики заканчивают погрузку, пока переодеваются. Были ситуации, когда я уходил с работы на час-два позже. Вызов такси неэкономичен. Что касается зарплаты, то в 12-17 годах она составляла от 12 до 25 тр. Для сотрудников Т.З. Заработная плата зависит от звания работника, которое повышается после получения вышеуказанного удостоверения. Также зарплата зависит от вашего личного плана и неизвестных факторов. Даже бухгалтер, рассчитывающий вознаграждение, не в состоянии объяснить принцип расчета вознаграждения или ответить на вопрос «откуда взялась эта сумма?» Так что просто примите взимаемую сумму. Зарплата достойная и всегда вовремя. Что касается беспорядка в компании, то это потрясающе. Типичный пример: завтра будет акция на линолеум со скидкой 20%, об этой акции не знает ни одна душа в районе, включая менеджера. Но отдел маркетинга уже крутит эту рекламу по радио. Или кто-то приходит возвращать товар, вы оформляете все бумаги минут 10, а потом бац, оказывается, утром поменяли бланк возврата, а кассир не принимает старый и вы не принимаете. знать, как заполнить новую форму. И таких примеров много. Между отделами мало организованности и дружбы, каждый сам за себя. Работники торговых залов и складов считаются людьми второго сорта. Сотрудники отделов продаж, закупок и кадров считают себя на порядки выше других и могут позволить себе показаться высокомерными. Каждый притворяется начальником. В общем, если ты молод, энергичен и неамбициозен, тебе нужен стабильный заработок, то добро пожаловать в ад) (это шутка среди работников пола).