Я устроилась продавцом-консультантом в компанию «Мега» в Архангельске по адресу ул. Московская 25. В ходе собеседования менеджер по подбору персонала рассказала, что: - обучение длится 5 дней - обучение оплачивается, даже если компания не приняла решение о трудоустройстве сотрудника после этой даты - обучение - во время обучения предоставляется наставник, который будет рассказывать о компании и обучать продажам и т. д. Для трудоустройства я выбрала две должности: Продавец-консультант и Промоутер (Консультант). В случае с промоутером вам следует поговорить с менеджером по подбору персонала, а в случае с продавцом — с менеджером магазина. Я узнал о позиции Промоутера, а также решил кое-что узнать о Продавце. Поэтому менеджер по подбору персонала отправил меня на повторное собеседование к директору магазина. Интервью с режиссером было простым, без какого-либо вычурного сценария, сценария и т. д. Как будто вчера он был продавцом или обычным сотрудником, а сегодня стал режиссером. Он похож на наркомана. Директор рассказал ему про вакансию, про какую-то полночь (зарплату)... и т. д. Потом дал ему время подумать и позвонил по поводу трудоустройства.) Еще я у него спросил, платное обучение или нет. Он ответил, что получит зарплату, если компания решит нанять сотрудника, на что руководитель заявил, что зарплату он получает независимо от того, принят ли он на работу после обучения или нет. Это означает, что менеджер по найму предоставляет одну часть информации, а директор — другую. Потом меня отправили на обучение к начальнику второго отдела (Оксане Королевой). Она начала спрашивать у меня информацию (где я работаю, есть ли у меня опыт продаж (видимо, куда разместить сотрудника. В какой отдел, чтобы я научилась работать быстро или наоборот) и т. д.). Она направила меня в раздел «Напольная плитка», потому что в разделе «Сантехника» было мало товаров, но много наименований и, по ее мнению, я не запомнил бы все сразу! Показала, где столовая, туалет, гардеробная, как посчитать количество товара (Цена* за количество) ЛОЛ... Потом сказали, что если надо обращайтесь к Валентине (продавцу), которая там работала... Все минусы компании: 1. Директор наркоман, но вчера он, наверное, был обычным сотрудником. В магазине он целый день сидит в офисе и ничего не делает. Время от времени он выходит из офиса и ходит по магазину, делая вид, что работает или что-то проверяет. 2. Нет: обучение, наставник и т. д. Вы все делаете сами. Если компании нужен сотрудник, она даже обучает его во время обучения, чтобы потом сотрудник мог быстро принести магазину доход за счет продаж. Видимо доход магазину и менеджеру не нужен. 3. Продавцы. Каждый сам за себя. Никто не поможет и не подскажет. В отделе продаж Валентин и Артем работают вместе. Зачем набирать новых продавцов, если всю работу выполняет один продавец. 4. Начальник 2-го отдела Оксана Королева. Как руководитель она никто, скорее всего как контролер магазина или охранник. Он целыми днями стоит за компьютером, просматривает торгово-складскую программу 1С, ходит между отделами, делая вид, что работает. Он не контролирует приходы и уходы обучающихся сотрудников. 5 Товар. В отделении нет логистики. Образец продукции находится в одном месте, склад продукции – в другом. Таким образом, продавцы тратят 1–5 минут на поиск товара, пока клиенты ждут обслуживания. В связи с тем, что в отделе нет логистики и в отдел нужны 3-4 продавца, я решила, что последние 2 дня не пойду на обучение, не хочу работать в этом отделе (Напольная плитка) и Я проверю, замечает ли обучаемый (наличие, отсутствие) или нет. После тренинга никто не позвонил, ни Оксана Королева (начальник 2 отдела), ни директор магазина. Я позвонил, чтобы подать заявку на другую должность или отдел, и тот же менеджер по найму сказал мне, что компания поставила мне отрицательную оценку. Я спросил, есть ли они в черном списке, ответ был отрицательным и на работу в этот магазин и другие (Мега в Петровском, Бум, Наша Дом) будут наняты еще люди. Они даже не выяснили, почему я не прошел обучение. Других стажеров (из других отделов) не подвергали такому же удару, когда они приходили в магазин. Видимо набирают рабочую силу на 5-дневное обучение и набирают новых. Именно поэтому вакансии вакансий висят годами! Компания развивалась только в 3-х городах (Архангельск, Северодвинск, Сыктывкар), во времена Леруа Мрлена по всей Европе и здесь, в России. Мега Компания, Бум, Наша Дом Шарага! .