Плохой коллектив, накрутка заработной платы, неполная оплата, работа бесплатно, не оплата в праздничные дни, хамство, давление на сотрудников, ругань, агрессивное поведение, употребление спиртных напитков на рабочем месте в дневное время, унижение, нарушение закона по статье 140 РФ. страх. ! !

Судьба свела меня и Адамаса вместе на 1,5 года. На собеседовании мне рассказали о преимуществах компании, больше всего меня впечатлил крутой социальный пакет: бесплатное ДМС, фитнес, скидки на продукцию и 10 выходных в дополнение к основным 28 дням отпуска. Это был ключевой момент в моем решении поддержать Адамаса. До этого я работал в крупной компании, и для меня наличие социальных льгот было показателем заинтересованного отношения руководства к своим сотрудникам. Знаете ли вы, что на самом деле происходит во всем вышеперечисленном? ничего нет. Я узнал об этом только после того, как начал работать официально. Как новый сотрудник, я бы пропустил момент заселения, этого просто не произошло; Поскольку я работаю в HR, мне приходится иметь дело с другими отделами. Не будет преувеличением сказать, что в этой компании всего несколько квалифицированных специалистов. Особенно это касается региональных и районных руководителей; они зачастую совершенно неадекватны. Отдел маркетинга полностью расформировывался под моим руководством лишь дважды. Компании ценят грубых и высокомерных сотрудников, руководители считают грубость и использование ненормативной лексики нормой, что, очевидно, быстрее привлечет внимание подчиненных. Через некоторое время я ушла в декрет, но тут началось самое интересное. Спустя некоторое время мне пришло письмо о том, что меня собираются уволить в связи с ликвидацией организации. Такие «радостные письма» рассылаются всем женщинам, уходящим в декретный отпуск. Разумеется, компания прекратила свое существование только юридически; фактически Адамас создал новое юридическое лицо и продолжил набирать сотрудников и продавать свою продукцию. И нам, молодым мамам с детьми, приходится мчаться по центрам занятости и другим центрам социальной помощи и собирать кучу документов, чтобы получить заслуженное пособие по беременности и родам. Это позиция компаний – как только сотрудники перестают быть нужными, их увольняют, как ненужный балласт. Не рекомендую этого работодателя из-за лицемерного и несправедливого отношения к своим сотрудникам.

Начну с главного - Адамас объявил о банкротстве и уволил всех женщин, находившихся в декрете (так сказать, сбросили балласт, так как уволить сотрудниц во время декрета без юридических последствий можно было только случайно). Всем известно, что компания «Адамас» до сих пор существует, там по-прежнему работают магазины и фабрики, офисы и те же сотрудники – просто все это происходит в рамках разных юридических лиц.

Судите сами, но это просто отвратительное и неуважительное отношение к сотрудницам женского пола! Мы работали в компании и отдавали ей свое время и силы, я проработал 5 (!!!) лет. Что мы получаем взамен - нами пользуются, пока мы можем работать, а когда мы уходим в декрет, нас выбрасывают как металлолом! Это так неприятно!

В какое тяжелое положение они нас поставили! И ребенок у меня на руках! Мне пришлось обращаться в различные социальные органы, чтобы доказать свое право на дешевые льготы.
Как будто я прошла через весь ад с этими схватками, повсюду таская ребенка.

Адамас — худшее место, где я когда-либо работал, неуважительное. В нормальной компании сотрудницы должны возвращаться из декрета, а в Адамасе женщины после родов - мусор и их выбрасывают.

Делюсь впечатлениями от «интервью» с Адамасом. Театр начинается с вешалки, а Адамас с неприятной охраной, не заказанный билет (считаю это неуважением к претенденту), 30 (!) минут ожидания в растерянности (менеджер не ответил на звонок, будет встреча будет/не будет, пропуска нет... Впервые с таким бардаком сталкиваюсь). Лучше по-прежнему не становится, а только хуже: менее чем через год меня встретила менеджер по персоналу, имени не помню, пухлая блондинка, которая изо всех сил старалась казаться дружелюбной, но в то же время ее улыбка говорила об обратном, ее лицемерная улыбка сопровождалась неправильными вопросами, она закатывала глаза (что это вообще такое?), на мои вопросы - скомканные ответы (менеджер изо всех сил старалась скрыть сложившуюся печальную ситуацию в компании, но скрывать от заявителя банкротство Адамаса - нечестно, достаточно регулярно читать новостные сайты, чтобы понять, узнать об этом, даже поискать - это все публичная информация, это все есть в СМИ). У меня нет времени писать мне отзыв, НО это что-то, даже не знаю, что меня больше всего разозлило: некомпетентный менеджер с лицом Цербера или потраченное время. Дополняют картину: убогий офис с пятнами на ковре, сломанный лифт, затрудненный доступ на метро (еще и на автобусе), отсутствие инфраструктуры вокруг офиса (нет даже продуктового магазина, только заправка). ) и бесконечные строительные работы вокруг него). Короче говоря — не проходите мимо!)

Эта компания «не для людей». Абсолютное потребительство и пошлость повсюду, полное отсутствие какой-либо культуры в организации. Я работаю в компании уже давно, поэтому могу объективно оценить ситуацию не только в своем отделе и отделе. Все началось с аферы с набором персонала, в ходе которой всем кандидатам обещали золотые горы (цифры сильно отличаются от реальных), мотивация Адамаса ДЕМОТИВИРУЕТ. Грязный офис, грязно, тараканы травят раз в месяц по пятницам (!!!), нет холодильника, нет приличной столовой, туалетная бумага вместо полотенец (экономят на всем). Соцпакета нет, все, что говорят на собеседовании, правда только на 20%. В Адамасе ищут способ НЕ ПЛАТИТЬ, лучше не ездить в отпуск - останетесь с копейками. Но больше всего разочаровало отношение между людьми. Между сотрудниками внутри и за пределами отделов и менеджеров существуют НЕЗДОРОВЫЕ, НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, НЕПРАВИЛЬНЫЕ отношения. В общем, если вы увидите приглашение от Адамаса на собеседование, подумайте дважды! Спасибо менеджеру по подбору Вале - на собеседовании один фарс и одна комедия.

Уважаемые соискатели нашей компании! Не дайте себя обмануть - не работайте там. Причин этому много:

1. График работы практически отсутствует вообще (за исключением разве что магазинов, расположенных в центре города) - 1 марта можно работать с 9 до 21, нет времени думать по поводу "макета". Поэтому это совершенно не соответствует НК РФ

2. Низкая заработная плата. Кроме того, у сотрудников одного магазина может быть разная заработная плата, если они работают одинаковое количество смен

3. Когда удобно руководству, можно брать отпуск. Почему? - Трудно понять

4. В магазине отсутствует профессиональная охрана, хотя продавец человек экономически ответственный и даже рискует своей жизнью (показывает практика зимой 2011 года)

5. Управление Сохраните все, включая см. пункт 4.

6. Редкое изменение товарной линейки и необходимость увеличения продаж

.

Можно долго рассказывать о "преимуществах" этой шарашкиной конторы как работодателя, иначе, к сожалению, ее не назовешь ((