Я проработал в вашей компании два года и покинул вашу компанию 28 ноября 2017 года.

Теперь я могу написать Вам обо всех негативных моментах работы в Новомосковском филиале и причинах моего увольнения - я устала быть коровой, устала терпеть нарушения трудового законодательства РФ. , но я высокообразованный человек.

Самое главное, что Sodexo является рабом Procter & Gamble.
Procter & Gamble - это не секрет - они платят каждому сотруднику Sodexo за его работу, то есть покупают нас у Sodexo, и говорят, что платят более 30 000 рублей за каждого сотрудника. Вот почему они выбирают нас.

Тогда почему зарплата сотрудников Sodexo Новомосковска 10-11 тысяч рублей? (Просмотреть документ)

Руководство Sodexo никогда не будет защищать своих сотрудников.

Профсоюза нет.

Коллективного договора нет.

Для сотрудников Sodexo имеются должностные инструкции.

Прохождение через КПП раньше указанного времени будет контролироваться и взиматься плата.

У каждого нового менеджера есть новый поворот – старайтесь соблюдать закон с 8 до 20 часов, то есть выходить из цеха в 20 часов.

Подразумевается, что некоторые сотрудники, не проживающие в Новомосковске, не могут уехать позже 19:00 — это их последний поезд.

Сотрудникам Sodexo затем назначают транспорт и отправляют домой.

Грубое нарушение ТК РФ:

Заработная плата:

График работы уборщиц Содексо Новомосковск:

5/2

2 /2
День-ночь-сон-отдых
Я работала сначала 5/2, а потом 2/2, но зарплату всё равно начисляли по графику 5/2.

Условия безопасности и охраны труда

В течение нескольких месяцев я и другие работники Sodexo использовали неисправное оборудование — старые пылесосы подвергались ударам током и почти не работали. Цех №30 регулярно присылает нам серийный пылесос весом около 20 килограммов! Мы пылесосили им наши офисы на третьем этаже, а Procter & Gamble, включая самого Дирка Бойсена, закрывали на это глаза, а менеджеры «Содис Новомоско» пытались купить новый пылесос, но не смогли его заказать Пылесос сумка. долго.

Однако промышленные пылесосы также пострадали от поражения электрическим током. Мы подвергаем свою жизнь риску.

Статья 212 ТК РФ. Ответственность работодателя за обеспечение условий безопасности и охраны труда

Руководство по кадровым вопросам. Вопросы применения искусства. Статья 212 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.

(В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Подъем:

Максимально разрешенный вес для подъема и перемещения грузов в течение смены не должен превышать 15 кг. 7 кг для мужчин и женщин. Максимальная разовая нагрузка при подъеме вручную не должна превышать 30 кг для мужчин и 10 кг для женщин.

Совсем недавно, где-то за два месяца, в цех начали завозить моющее средство, салфетки и туалетную бумагу. Проработав в цехе №30 целый год, на тележках перевезли около 2 километров, будь то зима. или Еще лето, 6 коробок салфеток, 5 литров мыла в баклажанах, по 6 штук в каждом баклажане, и самое главное, мы, пожилые женщины, перенесли их все на третий этаж!

Я в каждую смену выносила по 2 тяжёлых мешка с 3 этажа цеха 30. Забрасывали бумагу, железные листы, строительный мусор. Уборщицы на 1 и 2 этажах выносили по 8-9 мешков мусора. Все это транспортируется более чем на 500 метров от цеха.

К нам регулярно поступают пылесосы производства Цеха №30 весом около 20 килограммов! Мы пылесосили им наши офисы на третьем этаже, а Procter & Gamble, включая самого Дика Бойсена, закрывали на это глаза, а менеджеры «Содис Новосибирск» пытались купить новый пылесос, но им это не удалось. заказать сумку. долго.

Имеются нарушения в выплате отпускных.

Отпускные, особенно мне, в 2016 и 2017 годах выплачивались менее чем за 3 дня до отпуска, что является нарушением ТК РФ.

Мне необходимо связаться с руководством в Москве.

Нарушения в части оплаты выходных и праздничных дней:

Невыплата отпускных в соответствии с положениями ТК РФ

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере: ...По требованию работника, работающего в выходные или нерабочие праздничные дни, ему может быть выдано иное вознаграждение за отдых. дни.

Статья 153 ТК РФ. Компенсация за работу в выходные и нерабочие дни.

Имеются нарушения при уменьшении премий работникам.

Есть работники Sodexo, которые много пьют, не ходят на работу или приходят на работу пьяными, и их тоже лишают премий, сомневаюсь, что это соответствует трудовому законодательству РФ.

Procter & Gamble, в частности магазин № 24, оштрафовала сотрудников Sodexo за нарушение техники безопасности.

Менеджер Sodexo увольняет его. Все ли сделано в соответствии с трудовым законодательством РФ?

Удержание премий происходило и происходит устно или на таких документах, (см. документ)

Но должен же быть приказ - за что, когда, как, верно?

Для того, чтобы лишение премий осуществлялось в правовых рамках и не ущемляло интересы какой-либо стороны трудового договора (участников трудового договора), необходимо соблюдать следующие нормативные акты: Правила:

* На предприятии действует положение о премировании. Эти действия правительства считаются законными только в том случае, если оно имеет этот документ и четко прописывает в нем условия и причины амортизации и процент амортизации.

* Решение об удержании премии должно быть задокументировано, о нем должно быть сообщено в письменной форме и подписано сотрудником, к которому относится это решение.

*Срок лишения бонусов также четко оговорен во внутренних регламентах компании.

Работа во вредных условиях не оплачивается:

Вредные условия труда существуют почти во всех цехах, даже в цехе 30.

Повсюду существуют определенные запахи, которые мы вдыхаем во время работы.

Я работаю в 14 цехе, где просеивают порошок. Всегда много пыли и я не ношу маску.

В цехе №30 даже в служебных помещениях и на лестнице стоял запах клея, шпатлевок и прочего, а также пыль, появившаяся через 3 часа после уборки!

Дополнительная заработная плата за вредные условия труда выплачивается в соответствии с положениями статьи 1. Искусство. Статьи 147, 164 ТК РФ. ... Минимальный размер компенсации работникам вредных и опасных производств составляет 4% заработной платы (Постановление 870).

Новомосковский отдел кадров и управления Sodexo:

Мы всегда сами запрашиваем квитанции о заработной плате.

Нам приходилось долго ждать справок о зарплате или других заданий.

Оказывается, были заявления о выплате больничных, которые они написали за меня и имели мою подпись.
Никто не созвал собрания - всего два за два года. Вся информация получена через кого-то.

Бывают некомпетентные менеджеры, менеджеры, которые не хотят работать. Например, начальник цеха №30 вообще почти никогда не ходит в цех №30, но редко выходит на связь, но оставляет такую ​​записку. документ). Просто по глупости идя по стопам некоторых сотрудников Sodexo, издевательства буквально продолжаются в некоторых мастерских и сегодня. Руководство устраняет эту проблему.

Меня никто не ругал, но все сказанное в отзыве бывшего сотрудника правда.

Бывший лидер Аида не желала общаться с простыми людьми, и мне трудно выразить эту позицию - в новосибирском Содисе слишком много лидеров.

Менеджеры и руководители Sodexo предвзяты - выдвигают голословные обвинения в плохой уборке (см. документ) - например, в цехе №30 пылесосить офис на третьем этаже, вытирать пыль на лестнице можно каждую минуту, подгузники Подробности производства.