Телеконтакт – это обычный колл-центр. Итак, начнем по одному. Разговор длится около двух часов. Сначала HR-менеджер рассказывает вам, что это за компания и насколько она хороша. Далее по графику зарплата. Обещают золотые горы. Ставка 26 500 злотых (только за работу по производственному календарю. И премия от 2 000 до 9 000 злотых за достижение целей. Вроде неплохо. Но теперь на самом деле так. После разговора с бывшим сотрудником выяснилось, что Зарплата максимум 16-17 тысяч.Не больше.По крайней мере есть отработанные часы.Штрафы.Разъяснение всего.Опоздаешь,опаздываешь на перерыв на 1 минуту,на перерыв встаешь на минуту раньше.Нельзя пользуйтесь телефоном. Вы кладете его в шкафчик перед работой. И. Будьте готовы к множеству дурацких тестов во время собеседования. Про IQ, навыки чтения и письма, эмпатию. Вы чувствуете, что устроились на работу к президенту. Не Не тратьте время зря.Может там коллектив хороший.Но... Обманывают с зарплатой.

Глава группы Сбербанка Науменко Оксана была настолько наглой, что отругала операторов на обучении, что проект закроют и уволят по статье! Прошу вас действовать в направлении Оксаны, она не очень хороший руководитель! Если Кристина по-прежнему лидер, она предлагает проекты, и люди их поддерживают! По мере того как Оксана росла, проект пошел под откос, за месяц уволилось 10 человек, и она тоже! Высокомерная, говорит с операторами по-английски... она не может перестать ругаться... Кто делает ее руководителем группы, и она еще и операторов может послать к черту?