ДРУНБ получил свое название. Н.К. Крупская подтвердила пословицу «рыба гниет с самого начала». Работа шла хорошо до смены руководства в апреле 2015 года. Новый генеральный директор Игорь Анатольевич Горбатов — «молодой и творческий» протеже из «дорогих и уважаемых» людей. Этот гражданин приезжает только для того, чтобы решить свои личные проблемы, реализовать черные схемы по хищению бюджетных средств, а также предается низкой самооценке и мании величия, развлекаясь со своими сотрудниками.

Кадровая политика организации стала типичным кумовством и кумовством: назначение на должности (в основном руководящие) знакомых и однокурсников со слабой трудоспособностью, вплоть до увольнения бывших сотрудников под разными предлогами. Квалифицированные сотрудники переукомплектованы; Менеджмент разделен на два класса: «свои» и «чужие». Во-первых, несмотря на низкие способности, премии и надбавки по-прежнему распределяются, отпуска и отпуска не являются проблемой, а общая лояльность высока. В глазах руководства за нуворишами следовали рабочий скот и крепостные. Людям этой категории полагается базовая заработная плата независимо от трудовых достижений; налагаются принудительные сверхурочные и неоплачиваемые непрофильные обязанности, а также не разрешается брать отпуск за свой счет «с плеч»; мастера». Если кто-то осмелится отстаивать свои права или критиковать, он подвергается издевательствам, мести и давлению с целью уйти в отставку. Есть оборот.