Не рекомендую эту организацию. Он участвовал в партнёрской программе. Деньги пришлось заплатить наличными. Они не заплатили.

Я очень люблю ходить на собеседования (сам по образованию и опыту работы HR-специалист), поэтому хочу поделиться историей своего собеседования в Chelyabinsk Business Lawyers.

Меня пригласили на вакансию Офис-менеджера.

Я зарегистрировался и сразу же начал гуглить. Заметил некоторые нелестные комментарии как со стороны сотрудников, так и со стороны клиентов этой компании.

В принципе, под жемчуг подгоняли.

Уточню интересный момент, девушка сказала, что собеседование было с 9 до 18, кроме 1 до 3. Она согласилась на 3, попросила перенести на 15.15 х) ​​

Итак. Офис находится в подвале. На первой двери висит лист формата А4 «Принимающий клиент №1». Вторая дверь без подписи. Я вошел. Меня отвели в коридор, где я даже не заметил дверь, встроенную в стену и без подписи.

Девушка пригласила меня к столу, нашла анкету, взяла влажную салфетку и вытерла передо мной стол о_О

Анкету я видела в сети, но на нее все равно стоит обратить внимание прибывать. Вопросы разделены на следующие части: Полное имя. Телефон. почта. Предыдущие места работы (кем, где, год и почему вы уволились. С тремя строками вам будет сложно даже втиснуться на свою должность). Вопрос интеллектуального качества. Эти вопросы провокационны.

Это точнее. Что такое допустимое опоздание? Готовы ли вы работать вне рабочего дня без оплаты, если у вас нет времени выполнить работу? Какими качествами должны обладать сотрудники, претендующие на наши открытые вакансии?

1) Собеседование было с девушкой из другого отдела. Не HR, не менеджеры. Судя по темпу моей просьбы об интервью и ее нервозности, она делала это первый или второй раз в жизни.

2) У меня нет плана собеседования. Постоянно дергаюсь туда-сюда.

3) Анкета, не содержащая никакой информации о заявителе. Крутые вопросы — это всегда круто, но их следует задавать в дополнение к информационным вопросам. По сути, это анкета новогоднего уровня для пятиклассников. Были и другие вопросы, которые ей нужно было задать. Такие вопросы, как возраст, совместные предприятия и дети, потому что их в анкету тупо не включили. Недостаточно информации об опыте работы. По сути, это почти ничего не дает, кроме «почему они ушли».

4) Мне пришлось использовать плоскогубцы, чтобы вытащить «особенность». Это типичная тема для всех сетевиков и продавцов в целом. Что ни говори, только не спи, приходится сутками сидеть в телефоне и звонить, чтобы убедить купить их товар/сертификат/услугу.

Скрыть эту информацию ей не удалось, и мы узнали, что нашей функцией изначально был не «документооборот и консультации», а «поиск клиентов, ежедневные телефонные звонки, холодные продажи, внеурочные встречи с участниками аварии», все Большинство людей постараются этого избежать))

5) Отсутствие подробностей о зарплате. Сказали 25, но на прямой вопрос менеджер задрал нос и ответил, что скажет мне, если "вас пригласят на вторую встречу". По ее вопросам я понял, что таких внимательных соискателей никто больше никуда не пригласит.

6) Работа по предоставленной базе данных. На мой вопрос «Откуда вы взяли базу?» ответили «Я вам этого не скажу». Наверное, они просто купили номера и теперь в пятом туре бомбардируют несчастных из этого списка))

Конечно на второе собеседование меня не пригласили, в общем за Мой ответ в сериал "Я работаю вовремя, я правильно распределяю свое время, я не понимаю, почему вы хотите, чтобы я после работы работал бесплатно сверхурочно", над этим издевались и старались попрощаться)

Который еще не разжаловал себя и не знает, где он может облажаться, придя на работу. Добро пожаловать в Центр судебно-медицинской экспертизы «Авто Арбитр» - бизнес-юрист. Опять же, я не знаю, как их зовут. Я проработал там недолго и уже понял, что лучше стать продавцом семян и зарабатывать больше. Это не продажа, но он подбежал и отдал мне. Если бы вождей было видно, они думают, что это кто-то хе-хе) а не только позвонила какая-то старушка с голосом настоящих пацанов, толстая Валентина и сказала, что у нее есть яйца и похвасталась ими. Я специально посмеялся, пришел посмотреть, потому что... в активных поисках нужно было оценить качество работы сегодняшних рекрутеров, которых профессиональными назвать нельзя, но в этой компании, насколько я понимаю, это обычное дело. колл-центр. Социальное обеспечение – это само по себе. совершает продажу. Говорит, хочешь зарабатывать, на душе смешно, говорю конечно! Он просто забыл сказать: иди найди другую работу. Глаза как у наркомана, возможно я ошибаюсь, но это моё мнение. Смотрю на работу. Вообще я понял, что кроме офис-менеджеров там больше зарабатывают только юристы. Менеджеры по продажам — это промоутеры, которые распространяют листовки и борются с конкуренцией. Ф... Работа настолько плоха, что я даже лучше пойду в телетрейд, если тебя больше никуда не возьмут. Самое смешное, что они обманывают людей, говоря, что их оценка иногда ниже, чем у страховщика! Это потрясающе! Мой совет, даже не пытайтесь идти в собес и отправлять в колл-центр с приглашением собеса на х) Удачи в поиске настоящей работы! Я нашел)