Я был искренне рад, когда меня отвезли в Итальянский визовый центр и курировали в Санкт-Петербурге. Ведь на стажировку нам (безработным!) пришлось сначала за свой счет купить билет до Петербурга туда и обратно, оплатить недельные расходы в гостинице, а потом вернуть его через два месяца. Руководство, доброжелательное отношение - все нас ждало... И началось, хотя зарплата была 18 тысяч (но в нашем тупиковом городе хоть где-то ее взяли). Условия работы: Никаких сотовых телефонов в офисе (личные телефоны должны быть выключены и постоянно звонить), подарки и комплименты не принимаются, строгий дресс-код, никаких отпусков с апреля по август, никаких перерывов на обед - потому что всегда есть клиент. . Затем тех, с кем они начали «пропадать», тихо и быстро уволили. Проблемы с праздниками начали возникать, когда мы увидели, что в Москве открыты вакансии в нашем городе и идет набор персонала, а потом нас не включили в планы отпуска - заявка никуда не делась, а потом в обычный понедельник мы пришли с Трудовой книжкой пришли к 2-м сотрудникам из центра и сказали - вы здесь больше не работаете. Никакой компенсации, никакого предварительного предупреждения, они стояли как секретный кабинет и смотрели, как мы торопимся собирать личные вещи (на случай, если мы что-нибудь украдем) - унизительно! Мне сказали, что это сокращение зарплаты и пообещали компенсацию... хотя на следующий день у нас сидели 2 новые девушки и зарплата была 18000 - они явно знали, но нас обманули.

Для тех, кто разбирается в законодательстве, я бы сказал, что с нашей стороны было бы глупо расторгать договор в шоке. На следующий день, протрезвев, я понял, какой умный поступок они сделали. Создал момент дурачества!

Итак, если вы работаете в этом офисе, будьте готовы, вы не обедаете, телефон должен быть выключен, когда вы идете на работу - работу найти сложно, под аудио и видео контролем, какие ты делаешь? Компьютер - тоже можно просматривать, будут сверхурочные, будешь делать больше, чем должностные обязанности, зарплата очень маленькая, никаких премий, у нас за три года только два повышения зарплаты, работа требует вежливости и стрессоустойчивости одновременно , если предварительно не написать заявление, то увольнение будет неожиданным и быстрым.

Я хочу сказать, что компании минимизируют расходы, постоянно нанимая сотрудников начального уровня с низкой зарплатой и быстро и без сожалений увольняя сотрудников, которые более опытны, но почему-то не могут их удовлетворить. Они залегают на уровне директоров и HR, что просто нечестно, потому что приходя в этот офис, ты перестаешь развиваться на все время, пока работаешь там. Заработная плата только за «выживание», а не за «выживание». "Жить".