Судя по всему, компания обманывает заявителей в огромных масштабах. Принимать тестовое задание нет никакого смысла — вас просто молча и цинично удалят и даже перестанут отвечать на письма (при обращении по указанному ими адресу службы поддержки). Это призрак от ABBYY («Поздравляем с успешным выполнением тестового задания»). Контора, похоже, живет за счет откатов (и еще долго будет жить).

Офис не плохой, но мог бы быть и лучше. Доктор в офисе. В здании студии Артемия Лебедева есть кафе. Корпоративы – это тоже весело. Это хорошее место для людей без профессионального опыта. Для людей, которые не хотят никакого развития, это идеальное место. Отрицательные стороны компании. Итак, я проработал в Аби 3,5 года. Общее впечатление нормальное. НО. Если хочешь развиваться, забудь об Аби. Если вы хотите высокую зарплату, забудьте об Аби. Если вы понимаете, что хотите более интересную работу, можете пройти «опрос развития». Хорошо, форма заполнена. Через 3 недели (!) ей написал особо талантливый HR-специалист, о котором мы здесь упоминали, Анна Дудерова, пригласив на встречу. На встрече она сказала, что пока не вариант. Но самое главное, что она не читала этот опрос! Ей пришлось рассказать все еще раз. При этом всего рассказать не удалось, потому что... Она начала еще одну встречу. Кроме того, существует огромная разница в заработной плате. Те, кто работает более 10 лет, получают огромные деньги. Даже если они работают только с бумагой, они печатают основные финансовые документы. Остальные получают копейки. Анна Дудерова объяснила это тем, что они работают давно, опыт есть. А то, что они больше ничего не умеют и не пытаются развиваться, никого не волнует. 100 000 за минуту - это за написание писем по 6 часов в день (для старого сотрудника). И то же самое для младшего программиста по 8 часов в день. Нормально, да? Если вы услышите, как новый генеральный директор Ульф Перссон говорит о меритократии, не верьте этому! Важны не навыки и способности, а количество отработанных лет. Более того, они даже создают новые отделы для старых и устаревших сотрудников, если у них возникают разногласия в старом отделе. В российском офисе (ООО «Аби») уже 3 года не проводится индексация заработной платы. Часть вознаграждения выплачивается в виде фиксированных премий один раз в квартал. Это все равно, что платить меньшую сумму за отпуск и больничный. С начала 2018 года более половины продавцов покинули российский офис, а группа прогеров покинула штаб-квартиру. Как вы думаете, HR пытается удержать хоть кого-то с зарплатой, возможностями карьерного роста и т. д.? Неважно, что это такое. Всем всеравно.

Я прошел несколько этапов собеседований: собеседование в отдел кадров, собеседование с руководителем отдела и собеседование с сотрудником отдела.

Но ABBYY упорно тянула с принятием решения, встречи приходилось переносить, на звонки в оговоренное время не отвечали, электронные письма игнорировались и мне всегда приходилось обращаться самому. После прохождения различных этапов это уже не так. Например, принимая решение об отказе, многие HR думают, что нет необходимости связываться с соискателем, но на самом деле в этом нет необходимости! Я считаю такое отношение к потенциальным претендентам неприемлемым. С момента последнего звонка прошло больше недели, но конкретного и подробного ответа ABBYY до сих пор не дала. Скорее всего, это означает отказ, но такой подход многое говорит об отношении к соискателю.

Компания постоянно набирает корректоров и под видом проверки дает им задачу написать 5-6 страниц текста со специальной терминологией, после чего результат работы якобы не устраивает редакцию. Осторожно: ABBYY — это афера с бесплатной работой и не более того.