Гнилое и плохое место. Плюсы: В черте города - очень близко к проезду, вывозят почти всех наркоманов, пьяниц, студентов, орнитологов, есть где попрактиковаться. Их недостатки выходят за рамки общей тирании, особенно для одаренных начальников. Дистиллированный кумовство и Терри. Рассказывать начальству и льстить. Приманка и интрига. Родственники и друзья в кабинете и мастерской (у директора трое детей). Всего 500 человек, 100 из 500 начальники, есть кабинет с директорами. В результате управление было плохим. Старое оборудование изношено с 1972 года и не имело инструментов - это называлось "покупай свое". Ремонтные запасные части доставляются только в случае повреждения. Рабочая одежда ужасна. Трудно найти размеры. Теплую одежду раздавать не будут, ее можно принести из дома. Цех подобен решету: зимой пыльный и хорошо проветриваемый, а летом пыльный и душный. Вокруг было топливо, грязь, металлическая стружка. Вентиляции не было, и обогреватель замерз. Освещенность низкая - свет горит как свеча, а окна грязные, с тех пор, как их красили в 90-х - это ад, потому что краски и растворители самые дешевые и токсичные. Весной и осенью протекает крыша и заливает полы. В котельную поступает наибольшее количество угля – он не горит и не греет. Там работала выгребная яма. Уголь прибывал на грузовиках в ноябре и декабре и дробился ломами на морозе и ветру. Бывали и случаи, когда не было холодной воды, обычно из-за неисправности в котельной. Кража вещей с автомоек – постоянная текучка людей (токарей, слесарей) по причине пьянства и хищений цветных металлов. Они отказались от зарплаты. На одной и той же должности сотрудники-ветераны работают больше по субботам, чем новички зарабатывают больше в выходные и праздничные дни. Кто бы это ни был - они сделали его не хуже своего. Разрыв в заработной плате между начальниками и рабочими составляет 5-10 раз. Дополнительных затрат на сверхурочную работу и травмы практически нет. За оборудованием никто не будет ухаживать – пока оно сегодня работает. Нанимайте «своих воров», чтобы защитить их и устранить конкурентов. Механики и руководители также часто меняются. Профсоюз не будет принимать никаких решений. Все смотрели на уста Си Лютина и Лун Рена (директоров) и действовали только согласно их приказам. Они также производят большое количество изделий ручной работы для дома и семьи.