Я проходил собеседование на должность веб-разработчика в ООО «Восточный Экспресс». Это дочерняя компания НПО «Консультант», занимающаяся разработкой корпоративных информационных систем для региональных подразделений сети «КонсультантПлюс». Обе компании расположены в одном здании на Палехской. После заполнения формы нас провели в конференц-зал, но позже, судя по сложенному столу для пинг-понга, переместили в гостиную. На собеседовании было 5 человек, но в основном говорили только 2 — менеджер и HR. Так зачем же отвлекать других людей? Не уверен. В основном мне задавали только общие вопросы, а вопросы о навыках были очень поверхностными. На мой вопрос «Придерживаетесь ли вы стандарта PSR?» ведущий разработчик ответил: «Что это такое?». В конце выступления меня попросили выполнить задание по тестированию дома, хотя у меня было портфолио с моими работами и примерами кода. Ну да ладно, я согласился, потому что... позиция меня интересовала и компания казалась серьезной. Выполнил задание, отправил - тишина... через несколько дней спросил, получили ли они мое задание. Они ответили, что получили его и сообщат нам о своем решении по результатам. Прошло уже больше двух недель, а ответов до сих пор нет, несмотря на то, что вакансии активно обновляются! Итак, вот вопрос: зачем публиковать вакансию, если людей не нанимают и не пишут причины отказа? Вроде бы эта компания имеет хорошую репутацию и давно на рынке, но отношение к соискателям у нее странное. Я просто потратил время на их тесты.