Каким-то образом я устроился работать PHP-программистом в эту замечательную контору. В результате я потратил 40% времени на js, 20% на верстку, 20% на разработку на питоне, 10% на php, а остальные 10% на что-то совершенно бессмысленное, типа разработки онлайн-кинопроизводителя. Сумасшедшая комбинация js. , bash и собираем скриншоты в видео с помощью phantonJS. Ну и естественно, политика компании такова, что всему новому можно учиться только за свой счет в свободное от работы время, где можно только работать. При этом ваш профиль доступен всем в одном месте.

Об офисе

Коротко расскажу об офисе. Он находится на окраине промышленной зоны, поэтому, пробираясь по грязи или сугробам, вы сможете насладиться живописными видами на заправочные станции, тепловые электростанции и заводы. Еще в офисе есть теплотрасса, а под теплотрассой живут милейшие зверюшки — бездомные и дикие собаки. Летом они выглядят прекрасно, но голодной зимой, когда садится солнце, они явно вполне довольны жизнью в этих живописных местах, толпами устремляясь к сотрудникам, возвращающимся домой в темноте после тяжелого трудового дня. Случаи укусов действительно бывают ((

Зимой вода в Чудо-кабинете регулярно замерзает, и на помощь приходит ультрасовременное информационно-технологическое устройство в виде ведра, так сказать модернизирующее процесс)

Кроме того, во время расширения иногда приобреталась мебель, например стильный желтый стол, похожий на цвет бренда. Есть действительно небольшая проблема - металлические перекладины, которыми все часто пользуются, но. с учетом моды, брендов и потраченных денег, как говорится, это очень скучные мелочи. Люди в офисе живут в 3 маленьких ведрах, одно из которых — разработчик, а другое — отдел продаж. и один - управленческий отдел, я даже не могу его назвать открытым пространством, потому что по словам застройщика плотность посадочных мест тоже не такая уж большая. Площадь около 20 квадратных метров и зимой там нечем дышать, потому что. много обогревателей.Горит кислород.Если открыть окна, то где-то с такой плотностью населения ветер все равно будет дуть.

Руководство позиционирует офис как высшее благо, якобы можно припарковать машину (хотя) .быть в лужах, грязи или сугробах) и жареные шашлыки (правда, на бетоне, недалеко от труб вонючих рек и труб ТЭЦ). Ну, шашлык в гараже – это, конечно, не совсем вино Лазурного берега, но все же… ну, а стесненные условия, безусловно, означают необыкновенно дружный и сплоченный коллектив.

Об устройстве

У меня есть компьютер со старым двухъядерным процессором, жестким диском, который регулярно выходит из строя, и полными 2,5 ГБ оперативной памяти. Естественно, все это становится проблематичным практически сразу при запуске IDE и графического редактора для редактирования бесконечных изменений и обновлений дизайна клиента. Меня это поначалу беспокоило, но потом я понял, что мне очень повезло, потому что остальные нанятые люди почти полгода работали на личных ноутбуках, Только после успешного завершения проекта они получают компьютер.

О проектах, компетенциях, зарплатах и ​​трудоустройстве

Контора принимает проекты без особого раздумья: есть ошибки в ТЗ, а иногда и вовсе нет. Самое печальное — непонимание того, что в конечном итоге нужно заказчику и как. Но сроки всегда достаточно жесткие, и ответственность за их соблюдение просто перекладывается на конечного разработчика.

Меня особенно поражают жалобы разработчиков (то есть разработчиков, а не дизайнеров) на то, что значки здесь немного скучные, а изображения неинтересные. В общем, нужны спецэффекты! 3D-кубы, захватывающая анимация и смелое плавание. Насколько захватывающе и смело? Но откуда нам знать, ты, программист. Пусть станет жарко. Вообще говоря, параллакс, если не параллакс, есть. Ну не параллакс, вот и всё. Мы также не знаем, как выглядит параллакс. Придумайте обычные спецэффекты!

Естественно, это привело к почти постоянной работе по выходным, но это не помогло. Также не идет речь о том, сколько будет стоить вырваться в нерабочее время - мол, выходить приходится только из-за собственной некомпетентности - если ты компетентен, то успеешь. Почти все отсутствовали на выходных, за исключением руководства; возможности всего офиса явно оставляли желать лучшего. То же самое было и во время каникул. Все уехали 9 января, а мы уехали 8 января из-за необъяснимого страха.

При такой большой нагрузке естественно нет ни кода-ревью, ни нормального тестирования. Самое главное — как можно быстрее продать своим клиентам что-то полезное.

Кстати, интересен вопрос способностей и зарплаты. Заработная плата за сверхурочную работу не увеличилась и остается на более низком уровне, предлагаемом хедхантерами. Ответ на все вопросы такой – да, мы видим прогресс и вы на правильном пути, но нам нужно доказать вам, что вы достойны большего. Ответ на аргумент, что я закрыл на несколько меньше проектов, чем другие в офисе, и что мои проекты висят в портфолио, тоже отличный - ну у вас проект простой, и вообще ваши проекты не прибыльны, либо ненужны. Для офиса. Почему офис берется за ненужные ему проекты, для меня остается загадкой.

Ну, подобные разговоры происходят постоянно:

-Вообще, почему вы работаете над проектами один? Кажется, ты не хочешь работать в команде?

- Да, я просто устал переделывать все по 25 раз, потому что кто-то у клиента неправильно понял, что ему нужно и зачем. Обычно это касается самого клиента. Поэтому мне проще [пересмотреть] потратить 1,5-2 часа на чужую работу и поговорить с клиентами лично. Более того, после нескольких таких разговоров клиент сам изъявил желание со мной пообщаться.

- Вы тоже общаетесь с клиентами лично? Как это возможно? Мы работаем в этой отрасли более 10 лет и имеем четкую рабочую модель. Это намеренное нарушение рабочего процесса – поэтому о зарплате вообще нечего говорить.

Занятость и зарплата в Чудо-Офисе не просто серые, а самые серые. Всего 50 оттенков. Трудовой договор является временным. Зарплата 4500 руб. Продолжительность рабочего времени при этом не отражается. Заработная плата выплачивается либо наличными, либо переводами на карты с неясным назначением выплаты, иногда от компаний, которые являются откровенно мошенническими. По этой причине банковские счета неоднократно блокировались из-за подозрений в незаконных потоках средств. Иногда при этом блокируется карта сотрудника, хотя в моем случае карта была заблокирована после многократных визитов в банк и объяснений, что меня просто не проинформировали и что серая схема работодателя меня не должна беспокоить. гладкий. Решение этих проблем руководством было еще проще – тупой сменой банков. Так что за эти 1,5 года я получил карты практически каждого банка нашей области. Кроме того, иногда заключаются договоры по зарплатным проектам с использованием этих карт на особых условиях, согласно которым с карт сотрудников взимаются комиссии, что, естественно, никого не компенсирует.

Людей уже много лет не отпускают в отпуск. На все мои вопросы по этой теме Его Величество Вождь ответил, что только он может решать, кто здесь и когда. Если вдруг что-то случится, заявление на отпуск необходимо подать за 4-6 месяцев, прежде чем оно будет рассмотрено. Может быть, он соизволит отпустить вас, как того требует закон, что по его мнению составляет 1-2 недели в году. Разумеется, никакой оплаты не требуется. Ну или по должностной зарплате 4500 рублей, если вести себя хорошо. По трудовому договору.

Об увольнениях

Дело в том, что в офисе, где все находится в одном месте, было бы глупо ожидать, что увольнения пройдут по-другому, поэтому, когда я решил покиньте этот стенд и разместите мое резюме хедхантерам. Директор сразу сказал мне, что в его королевстве это недопустимо. Либо я удалю свое резюме, либо я здесь не работаю. При всех попытках доказать, что крепостное право было отменено в 1861 году и что то, чем я занимался в свободное от работы время, было целиком моим делом, мне говорили, что только он может решать, чем будут заниматься его подчиненные. В любой момент. Ну я подумал, зачем спорить с Его Величеством - он сказал, что надо подумать и тупо занес Чудо в черный список хедхантеров.

Хотелось бы отметить, что после размещения резюме я был немного удивлен количеством звонков и предложений. Более того, условия значительно лучше. «Видимо, это знак», — подумал я и удвоил желаемую зарплату хедхантера. Звонков стало меньше, но они все равно приходили каждый день, и не раз. Я начал просить тестовые задания — выполнил их без проблем, и работодатель всем остался доволен. Итак, всего через 2-3 недели я нашел себе достойную работу и написал заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, как и положено, через две недели. Вот тут-то и начинается веселье. Они отказались принять мое заявление. Они по глупости отказались. Сказали, если ты умный, просто отправь нам заказным письмом, мы дураки и не получим его с почты. Я немного удивился и спросил, что нам делать в данной конкретной ситуации. Но приближаются праздники, и видимо желание выжать из зарплаты все до последней копейки сыграло свою роль. После долгих раздумий, если действительно не получится, я могу уволиться только по обоюдному согласию до отпуска, работать непрерывно 1,5 года без выплаты среднемесячного отпускного и иметь обязательную подпись. Согласен без претензий и конечно все пункты прошли. Он также сказал, что у нас есть связи повсюду, в том числе в Министерстве внутренних дел, и что если что-то случится, это «заставит меня побледнеть». Но я видел в своей жизни гораздо худшие формы хвастовства. К счастью, наши права и обязанности определяются в первую очередь законодательством, а не чьим-то раздутым эго. Так же прикреплённый файл криво написан, да ещё и с ним видно много дверных косяков. Они уже ждут меня на моей новой работе. Итак, после еще нескольких дней пререканий по поводу регистрационной формы, я подписал регистрационную форму, взял трудовые документы и сразу же подал заявление и список нарушений в органы, которые приказали устранить нарушения. На этом мой опыт организационного чуда закончился.

Итак, где я сейчас? Я в том же городе, в самом центре, и на данный момент у меня полностью белая зарплата, в 2,5 раза больше, чем раньше, полный соцпакет, тренажерный зал, компенсация за изучение английского в спорте, и бесплатно по конкретным деталям во время работы. часов Встречи и обучение. Ну, есть также руководство, которое не поощряет сверхурочную работу, потому что оно по-прежнему отвечает интересам сотрудников. Но, как говорится, это все совсем другая история. Удачи и удачи всем!