Сегодня это TVIL SOFT, зарегистрированная в Сколкове. Как будто они разрабатывают IT-продукт, по факту они уже разработали и используют агрегатор для бронирования временного жилья (отели, гестхаусы, апартаменты и т. д.). Они существуют за счет крутых, трудолюбивых сотрудников с низкой самооценкой. Интриги, гнобление, махинации с зарплатой (зарплата всегда ниже "практического" контракта). Нет четких задач, нет ответственности за управление, нет уважения к закону. В «500» хозяин открыто говорит, что никого не держит, и каждого ушедшего заменит другой — лучший. На вопрос о повышении он ответил: «Те, кому оно нужно, получили повышение, но вы его не достойны». Обороты соответственно. Во время звонка обсуждается одна функция, но на самом деле добавляют несколько дополнительных функций. Испытательный период всегда с уменьшенной оплатой и продолжительностью не менее 3 месяцев. Сверхурочная работа не учитывается и не оплачивается. Офис оборудован минимально, имеются постоянные морозильные камеры и серверные мощности для офисного персонала. Они настолько мелкие, что даже кофе ограничили до 11 утра :) В общем, если вы человек самодостаточный, профессионал и вам не нужна срочно хотя бы часть дохода, вам сюда не обязательно. Я работала менеджером по персоналу 4 месяца. Я сожалею об этом опыте

Небольшой частный офис, в котором работают 15-20 человек. Сразу оговорюсь: ничего особенного о работе менеджеров горячей линии сказать не могу. Вроде ребята держатся в среднем по московскому времени. Зарплаты на этой должности не большие. Я работал в IT-отделе в Москве (в Уфе есть несколько программистов). От взаимодействия с генеральным менеджером у меня складывается впечатление, что я нахожусь в частном магазине, где "хозяин - хозяин" вплоть до того, что он рандомно принимает решения типа "Я не буду ему платить после испытательного срока" аж как было согласовано при приеме на работу, и я попрошу ожидать от него большего. Вообще в этой конторе можно столкнуться с неприятными сюрпризами, что и со мной случилось: - на этапе переговоров до конца держат в секрете: на какую зарплату вы согласны - "грязными" или "руками" - Н.А.". В конце концов, конечно, получается, что с белой части удерживается подоходный налог - грубо нарушены договоренности по уровню вознаграждения. Кстати, я не один на это повелся - я работал в ИТ. отделе на полгода - кроме меня осталось еще 3 человека и трое в Уфе - за заявленную премию по производительности из зарплаты вычтут 1500 рублей - генеральный менеджер может затеять грубый "диалог" в присутствии всех. команда; я не хочу использовать свой мозг». Все было хорошо, пока я связывался с исполнительным директором, который проводил со мной собеседование при поступлении. Он давал мне задания или просил составить для себя план работы, а затем оценивать результаты. Но через 3 месяца директор ушел, и ему пришлось работать с генеральным директором, желанием которого было зарабатывать 65 тысяч в месяц. аналитик на уровне, который в нормальной компании достигает 120