Если бы я мог описать работу на этом заводе одним словом, это было бы УДИВИТЕЛЬНО!

Мне польстила, казалось бы, не самая плохая зарплата, и я решил устроиться на работу. «Чудо» начинается на этапе трудоустройства. Оказывается, обман имеет место даже в процессе трудоустройства. Заработную плату обещали сделать «бесплатной». А на самом деле я в первый же день на работе обнаружил, что "белая" зарплата - это "минималка", а остальное - деньги "в конверте". Соответственно, собес и пенсии будут записаны как "зарплата". Получение «минимальной заработной платы» и все вытекающие из этого последствия.

При приеме на работу им обещали пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 8:00 до 17:00, а по факту она была шестидневная, а то и семидневная (без отдыха дни), с графиком работы с 7-00 до 18-18 00, а то и до 19-00.
Интересно, что зарплата выплачивается почасово, 40 гривен, немного в час, но никто не думал доплачивать за сверхурочную работу, как положено, то есть в двойном размере. Платят те же 40 гривен в час.

Перерыва на обед вообще нет. То есть хозяин захочет дать вам 15 минут, чтобы вы быстро перекусили, а затем съели его, но если он думает, что вы не успеете отдохнуть, то голодайте.

Нет ничего, что меня не устраивало бы. В раздевалке «Сявомет» есть такая особенность — начальник охраны будет вешать на шкафчик работника дату, когда человек устроился на работу. Таким образом, 90% работников — это работники, которые работают максимум несколько месяцев. Людей, проработавших больше года, почти нет. Позже я понял, почему сотрудники не остались в компании. Говоря о шкафчиках в раздевалке, начальник службы безопасности любит устраивать «испытания» шкафчикам несколько раз в месяц. Заставьте всех открыть свои шкафы и лично просмотреть ваши вещи.

Это потому, что вы вдруг украли латунный стержень, произведенный на этом заводе. Ну или вдруг водку везут.

Если говорить о водке, то каждый сотрудник каждое утро перед сменой у входа обязан подышать в вагончик и проверить наличие алкоголя. В принципе, правильно не ходить на работу пьяным. Если бы не но... Если ваш охранник не обнаружит алкоголь, то вы можете спокойно идти на работу. А если охранник обнаружит алкоголь, то... вы тоже можете спокойно идти на работу, но с вас возьмут штраф в размере 1000 гривен. Людей не хватает и никто не работает. Просто потрясающая охрана труда! !

Поговорим об охране труда и безопасности производства. Я был удивлен, узнав, что после того, как они приступили к работе, сотрудники «Сявомета» должны были приходить на работу в собственной рабочей одежде и защитной обуви. Более того, даже металлургам, которые работали в печах и были обязаны носить специальную термостойкую форму, не выдавали специальной одежды. Долгое время меня удивляло, кто во что одет на работу — кто в шлепанцах, кто в кроссовках, кто в спортивных штанах, кто в флисовых куртках с капюшонами. Это металлургическое предприятие, занимающееся обработкой металла. Позже я узнал, что если вы проработали не менее полугода, то предприятие может выдать вам халат, но если вы не проработаете в этом халате год и решите вернуть деньги, то с вас начислят 1000 гривен при вы при совершении платежа.

Это охрана Сявомета.

Также поговорим о технике безопасности «Сявомета» Для инспектора по охране труда «Сявомет» — просто необработанная земля и мечта. Отсутствие спецодежды – это одно, но вы удивитесь – у крановщиков и подъемников Сяйвомета нет разрешений на работу, да и вообще ни у кого! То есть приходишь на работу, в первый день учат, как вцепить стропу, и все – ты уже готовая стропа. Передо мной на кране стоял мужчина и управлял им просто потому, что крановщик был пьян и не явился на работу. Но вам нужен кран. Итак, мужчина подошел к крану и потянул за рычаг. Лицензии у него не было, но были некоторые представления об управлении краном. Так я проработал два дня, пока крановщик не протрезвел от алкоголизма. В «Сявомете» не может быть никаких сомнений в том, что проход предприятий должен быть не менее одного метра. Чтобы добраться до рабочего места, вам придется пройти через завалы из металлолома. Всего за несколько минут ваша нога может быть вывихнута или сломана.

Цех Сявомета не отапливается. Так что зимой вы замерзнете насмерть, а летом вам станет плохо от жары. Итак, со временем я понял, почему люди не задерживаются в Сяйвомете больше нескольких месяцев - ужасный график работы, отсутствие нормальных условий труда, "черная" зарплата, полный хаос, отсутствие техники безопасности, нет социальной защиты.

В общем, я тоже хотела уйти в первый месяц, но решила сначала найти нормальную работу, а потом уволиться из Сявомета. Так, он проработал в «Сявомете» несколько месяцев, а узнав, что это нормальный бизнес и нормальная работа, уволился.

Так что мой вам совет. «САЙВОМЕТ» - Никогда!