Медицинские центры Medi, расположенные в городе Санкт-Петербург. В Санкт-Петербурге уже много лет постоянно ищут сотрудников, видимо открыли новый офис и нужны люди, по сути отдел кадров просто собирает опросы, обосновывая таким образом свое рабочее место

После переезда владелицы клиники Дианы Андрейкиной началась утечка мозгов - Непонятное обучение. Никому не нужен (Урезание зарплат сотрудникам, полный бардак (Менеджер ушел, другой работает удаленно. Навязывание клиентам эпигенетической терапии, которой нет) Во что он верит (в том числе пациенты) Не рекомендую эту клинику для трудоустройства

Все было бы хорошо в этой компании, если бы не несколько «НО», которые вросли на свои места и ничего не хотят делать, а только отнять, разрезать, забыть и не трогать . Официальная зарплата? Нет, к ним и здесь это не относится, особенно если речь идет о сверхурочной работе и работе в выходные дни. Громко стучите пяткой в ​​грудь и на каждом углу заявляйте, что они самые лучшие и продвинутые... слова, слова, слова. Однако кое-где команда очень хороша и этого не отнять. Но это не вина компании. Писать можно много, но это пустая трата времени.

Из личного опыта работы могу отметить, что если вы найдете работу в сети стоматологических клиник «Меди», это будет хороший опыт не только в профессиональном плане, но и в плане общения с сотрудниками кадровых служб. О последнем я расскажу подробнее. Сотрудники отдела кадров пытаются оказать психологическое давление и заставить вас ждать, ссылаясь на занятость и постоянные встречи. Также при попытке уйти встреча резко прерывается)). Будьте готовы к тому, что вам придется защищать свои права на заработанные деньги, чем я и занимаюсь сейчас, потому что... в день моего увольнения я зарабатывал менее 30% своей зарплаты. А поскольку защита прав и интересов сотрудников – «священная обязанность» кадровика, то рекомендацию исполняющего обязанности директора можно объяснить только некомпетентностью. Остальную часть зарплаты начальник отдела кадров Вера Александровна Пархоменко получает "в понедельник от своего непосредственного начальника", который в понедельник уже не будет иметь со мной никаких прямых отношений, так как я уволился бесплатно в пятницу в предыдущий день Будет) )) Когда я сказал, что ситуация не позволяет мне пойти за зарплатой в рекомендованные дни после увольнения и предложил перевести сумму на мой зарплатный счет (не упоминая, что это нарушение моих прав!). .), а потом Вера Александровна сказала, что в моих интересах получать зарплату (какая тонкая ирония!))), то есть не в ее интересах выдавать полную зарплату в день увольнения собственные интересы) ). Это не уголовное правонарушение, а административное правонарушение. Пришлось столкнуться с недобросовестностью со стороны сотрудника отдела кадров. Мы можем и должны с этим бороться. Помимо трудового договора, есть факты реальной ситуации. Проблема была решена мирным путем. Они связались со мной и исправили ошибку. Спасибо Трудовому Кодексу, Интернету и всем, кто помог мне отстоять свои права).