В компании наблюдается текучесть кадров, постоянно открыта позиция менеджера по продажам. Компания является продавцом, ничего не производит, занимается перепродажей металлоконструкций, поэтому упор делается на работу менеджеров, которые обязаны постоянно искать клиентов и что-то им продавать, либо через холодный поиск. или путем обработки клиентской базы ранее уволенных продавцов (из-за огромной товарооборота все постоянно перемещают свой бизнес, зачастую за дело берутся новички). На собеседовании рисуют золотые горы, в описании вакансии указана зарплата 40 000 рублей, но по факту вам гарантировано и на время получения только 10 тысяч (сумма, на которую вас официально принимают). Из этой суммы выплачиваются все отпуска и больничные. Все вышеперечисленное не доставляется сразу в конверте после выполнения определенного плана (KPI), план откровенно завышен, на моей памяти еще ни один даже самый опытный продавец не реализовал его полностью. Важно понимать, что по закону вы должны 10 тысяч в месяц, все остальное, что вам скажут, скорее всего, так и останется словами. Например, обещают выплатить бонус – определенный процент, в виде доли в прибыли компании от продаж. Система крайне непрозрачна и ненадежна. Вы не знаете, какова прибыль компании, сколько бы вы ни продали, вам в любой момент могут сказать, что компания терпит убытки, и они не поделятся с вами никаким процентом. Как правило, руководство крайне болезненно реагирует, когда ему напоминают, что за следующую продажу полагается премия; если и выплачивается, то с огромной задержкой (некоторые менеджеры ждали больше года, большинство вообще ничего не ждали) и не в полном объеме. Всегда тянут до последней минуты, в мое время уволили несколько сотрудников, которые работали в компании с момента ее открытия и много продавали, у них был очень большой долг, который они требовали погасить, после увольнения они были" прощен», рассчитывая из расчета единовременную выплату в 10 тысяч рублей. Несколько слов о власти. Шарашкой «правят» два ее владельца — Илья Власов и Николай Карбулацкий. Крайне скользкие и нечестные люди могут много и красиво обещать, а потом склонны об этом «забывать». Когда дело касается денег и конкретных контрактов, они не держат своего слова. Уйдя оттуда, я обнаружил, что за ними шел большой след обманутых людей, которые им доверяли (клиенты, партнеры, сотрудники и даже их ближайшие коллеги и друзья детства). Почти каждый, кто имел с ними дело, может рассказать похожую историю. Руководители постоянно психически возбуждены, мотивированы делать больше, совершать больше звонков, приходить раньше, задерживаться на работе, забирать работу домой, могут ругать за то, что вы уходите с работы в конце рабочего дня, идете на обед или проводите много времени. раз я сидел на унитазе. Все это объясняется его якобы заботой о своем профессиональном и личностном развитии. При этом у менеджера в вашем ангаре нет реальных перспектив и возможностей развития, реальный максимальный доход составляет 40-45 тысяч рублей (чтобы получить эти деньги, вам придется очень постараться, каждый месяц выполнять план, заполнять горсть отчетов и заключать многомиллионные сделки). Если вы захотите большего, вас просто выкинут на улицу или заставят уйти. Помимо прочего, компания очень часто не выполняет свои обязательства перед партнерами и клиентами (срыв сроков, неоплаченные счета, ухудшение качества), после чего Карбулацкий и Власов перестают отвечать на их звонки, а разгневанный клиент начинает звонить ВАМ, поэтому приходится находиться под постоянным психологическим давлением со стороны неадекватных воров-начальников с одной стороны, и брошенных ими клиентов с другой. Единственное преимущество, которое я могу отметить, это то, что после работы в своем Ангаре вы получите много шишек и в будущем у вас будет гораздо более взвешенный подход к выбору работы, вас никто особо не научит, но если вы научитесь продай в таком ангаре сам, а потом, раз пойдешь дальше. В нормальной компании работать будет намного проще, но я не рекомендую...