Я работаю в ООО «МЕЧЕЛ-МАТЕРИАЛЫ» в Челябинске, которое входит в промышленную группу «МЕЧЕЛ». В то время, когда компания динамично развивается и темпы производства растут, при этом заработная плата сотрудников значительно ниже, а руководство ищет все юридические лазейки и способы ущемления сотрудников. Никаких объяснений от руководства нет и с сотрудниками никто не связывается. Все слишком непрозрачно! В командах царит атмосфера возмущения и недовольства. Права работников также нарушаются, например, при работе в ночную смену и с опасными условиями труда вредный стаж работы отсутствует. Иногда бывают случаи, когда некоторые сотрудники под руководством руководства подвергаются административному давлению и самосуду со стороны инженерно-технических работников, что влечет за собой наказание в виде лишения и без того небольшого заработка, что приводит этих сотрудников к принудительному увольнению. Эта манипуляция распространена и многие ее не выносят в условиях, когда количество инженеров непропорционально количеству сотрудников. Лидерство действует в рамках клановой системы. Среди сотрудников бытует критическое мнение, что заработная плата руководителей непропорционально высока из-за махинаций, связанных с заработной платой сотрудников и ресурсами на производстве. Эта дискриминация продолжается уже давно! Зачастую работников необоснованно отстраняют от выполнения прямых обязанностей, запугивают последствиями в случае отказа и вопреки должностной инструкции и уважительным причинам направляют на выполнение низкоквалифицированной или даже неоплачиваемой работы, противоречащей нормам безопасности и условиям трудового договора. трудовой договор. Сотрудники используются как расходный материал. Проводится только пятиминутный брифинг или его отсутствие. Основное требование – подпись работника на личной карте безопасности. Поэтому количество несчастных случаев и травм увеличивается, а многие руководящие работники сидят в своих кабинетах и ​​получают достаточно высокие зарплаты, в несколько раз выше. Технологические процессы и меры безопасности не организованы и не соблюдаются должным образом. Руководство не прислушивается к советам и замечаниям рядовых сотрудников и не воспринимает их всерьез, поскольку считает этих людей недалекими и малообразованными, и в целом ведет себя пренебрежительно и высокомерно. Однако вся тяжесть и ответственность вместе с организацией работы ложится на плечи рядовых сотрудников, а руководство спокойно возвращается домой в выходные или праздничные дни, причем чаще всего это происходит в экстренных ситуациях, когда требуется организованный и экономный подход. Ставятся сложные задачи, но в принципе никого не интересует, как и на каких условиях они будут решены. Такое ощущение, что они приходят на работу и просто сидят у штанов. День прошел и ОК! Также бывают случаи, когда работы на изношенном и неисправном оборудовании выполняются под личную материальную ответственность сотрудников, и руководство использует этот факт как аргумент для штрафов. Однако оборудование уже очень давно не модернизировалось и не ремонтировалось должным образом. Все было случайно, т. е. случайно! На этой почве возникают конфликты и споры между процессным и обслуживающим персоналом, а руководство занимает отстраненную позицию и молча потирает руки. Протоколы также передаются на подпись, первоначально без уведомления работников о каких-либо приказах или изменениях локальных нормативных актов и трудовых договоров. Это неполный список подобных правонарушений и я прошу вас отреагировать достойно и повлиять на ситуацию. В общем, с этим произволом надо положить конец и восстановить справедливый порядок дел на нашем предприятии. Могу сказать, что работаю в этой компании уже давно. Серьезных нарушений трудовой дисциплины я не допустил и считаю, что весь наш коллектив работоспособен и дисциплинирован.