Я хотел бы предоставить заявителям информацию, которая защитит их от возможных проблем. Работодателей типа АО «Аэропорт Толмачёво» существовать в принципе не должно. Для таких работодателей не существует кодекса или конвенции. Они лучшие только на бумаге. Моббинг, пситеррор и это еще не все. Лично мне посчастливилось столкнуться с хамством в этой компании. Люди, не колеблясь, мобилизуют инвалидов. Берегите себя и не работайте на них!

Товарищи рабочие! Наше высокомерное начальство решило расторгнуть договор с компанией, которая возила нас на работу и с работы своими автобусами. С 1 марта 2016 года бесплатных автобусов для нас больше не будет. Общая экономия 12-13 миллионов рублей в год. В этом году планируют отменить дополнительную плату за выслугу лет. А также с февраля снова заставят людей писать административные документы за свой счет. Давайте поменяем табличку на КПП 2 на "Аэропорт Толмахов - позор России!!!"

Хочу выразить искреннее «спасибо» руководству аэропорта Толмачево за «прекрасную» кадровую и экономическую политику! ! ! (Пополните свой счет бонусами). А по остальным вопросам бандерлоги должны молчать))? И продолжает приносить от 60 000 до 200 000 чистой прибыли за смену! Работает для двух человек одновременно! Итого: от 500 000 до 1 600 000 рублей. Каждый платит ежемесячно в финансы организации! ! (Неплохо?)) При всех этих усилиях даже примерный расчет норм и условий труда не прошел и почему-то по решению аттестационной комиссии считался "нормальным" - урезали все премии и льготы, пусть Люди зарабатывайте голую зарплату, а судя по недавнему уровню инфляции, зарплата уже может быть ниже прожиточного минимума! До конца прошлого года за проделанную работу хотя бы платили, но теперь, когда объемы транзитных пассажиров растут, планы взлетели до небес. Подождите минутку! ! Какие планы могут быть у сферы услуг: не привлечение постоянных клиентов, завышенные тарифы (к сожалению, ошибочные), отсутствие вложений денег в рекламу и мотивацию самих работников! А также модернизация и ремонт техники! Да совсем нет! Трудолюбивые сотрудники слышат истории «просто подожди, и все будет хорошо». - Люди ушли, зачем их прятать или вообще просить уйти! ! Вот так теряются ценные таланты на открытом рынке труда((побег с любимой работы, которая не может прокормить семью за десять тысяч рублей). PS. Прокуратура отказала ссылаясь на недостаточные причины, а служба трудовой инспекции был бессилен)

Хочу оставить отзыв о великой госпоже Семеновой С.И.! Я не знаю, как этот парень попал в совет директоров, но как менеджер он совершенно не подходит для этой должности. Во-первых, руководитель Бюро по управлению персоналом должен как минимум уважать сотрудников; во-вторых, уметь давать четкие и понятные указания, которые действительно нужны предприятию; в-третьих, заботиться о том, чтобы квалифицированные сотрудники получали достойную заработную плату и сохраняли ее. Работа. Но ни об одном, ни о другом, ни о третьем Семенова С.И. Даже не думал об этом. Она готова отобрать все, что заслуживают люди, проработавшие в бизнесе 20 и более лет, даже минимальные льготы. Она конечно не понимает, что твой доход больше 100 000, как ты можешь жить на зарплату 15 000, а ты еще работаешь сверхурочно из-за нехватки сотрудников! Пусть люди знают, кого они встретят в прекрасном аэропорту!