Хочу предостеречь потенциальных соискателей работы в этой компании! Мой опыт был весьма неприятным: целый месяц различных медкомиссий/проверок на полиграфе/психологов и т. д., а в день подписания трудового договора я узнал, что заявленная вакансия «переводчик» на самом деле звучит как «Эксперт документооборота»! Руководитель этого «направления» Виктория Астафьева заявила, что не понимает моего удивления и разочарования, ведь если бы речь шла об увольнении, то я бы получила рекомендательное письмо со всеми печатями, в котором будет указано, что «ФИО» переводится. На вопрос, могут ли они посмотреть мой список обязанностей, женщина ответила уклончиво: «Технически мы занимаемся переводом, но я не знаю, что там в TD. Потом мне ответили: «Мы все специалисты по управлению документами, не надо». Не волнуйтесь: «Конечно, нет смысла подписывать ТД. Мне ничего не оставалось, как забрать документы и в подавленном настроении отправиться домой. Потом пришло сообщение от HR: «Мы готовы сделать вам запись «переводчик» в трудовой книжке. Была бы интересная ситуация, если бы не было так грустно». Дополнительно хотелось бы описать рабочее место «специалиста по документообороту». Это был стол в 50 сантиметрах от стены, под которым был спутан пучок проводов. В помещении было очень душно, так как само помещение было огромным и на всех работников внутри (около 50-55 человек) был только один (!) кондиционер. Пожалуйста, подумайте дважды, прежде чем присоединиться к этому офису! Не тратьте месяц своей жизни на такой «сюрприз»!

В ходе интервью было понятно отношение компании к своим сотрудникам. HR-менеджеры позволяют себе комментировать ваши решения и мотивы, которые направляют вас по жизни. Кто дал им право на это? ? Очень непрофессионально, бестактно и навязчиво.

Ничего хорошего! ! ! Создается впечатление, что положительные отзывы о компании пишут сотрудники отдела кадров по заданию руководства. Ну никакие сотрудники, которых заставляют замолчать штрафами и обращаются как с рабами, не могут писать восторженные отзывы о "стабильной компании". Я в это не верю... к сожалению, руководство совершенно не заботится о сотрудниках, которые помимо того, что являются профессионалами, вкладывают в эту компанию много своего времени. Когда ты находишь работу, тебе все обещают хорошие условия, дружный коллектив и достойную зарплату. Вы верите, что будете готовы работать. В итоге вы получаете комнату без окон, где сидите весь день, не обращая внимания на руководство. Если вашему руководству что-то не нравится, вы можете упустить значительную часть своей зарплаты, даже если вы выполняете свою работу. Вы только обнаружите это, но не получите. Вам этого даже никто не скажет! Не приходите сюда работать. Какая пустая трата времени и энергии! !

Нет положительных сторон компании. Отрицательные стороны компании Для справки. Авиакомпания «Трансаэро» была основана 20 лет назад на арендованном самолете Ту-154. Самый первый рейс в Тель-Авив многое говорит о том, кому (по всей стране) принадлежит эта теперь уже расширившаяся компания. Затем списанные самолеты Boeing были куплены на американских авиакладбищах. Итак, все наши нынешние крутые боссы начинали как мусор! Впоследствии парк обновлялся, но ни одного нового самолета не было закуплено. Средний возраст флота – более 18 лет. Более того, с официальной точки зрения, у «Аэрофлота» нет собственной недвижимости в Москве, все находится в Санкт-Петербурге, посредством сдачи в аренду каким-то оффшорным компаниям. Поэтому на случай революции или массовых беспорядков эта контора застрахована! ), а у «Трансаэро» по сути большая задолженность, общая сумма которой превышает 30 млрд руб. А теперь взгляните, как выглядит это осиное гнездо изнутри. 1. Зомбирование наемного персонала начинается еще на стадии обучения (их, кстати, набирают на просторах российского Подмосковья, а потом, как в гетто, везут в вонючую гостиницу "Русь Отель" (бывшая Солнечная, как ее знают местные) так ли?) На МКАД - дышите выхлопными газами на здоровье) При первой же встрече с сотрудником отдела кадров, в офисе "Динамо", прослеживаются некоторые признаки СЕКТО. Папа - Плешаковы, Ольга Александровна Плешакова - генеральный директор АК "Трансаэро", в этом тоже участвует ее муж. В лифтовой зоне на каждом этаже офиса «Домодедово» установлены телевизоры, и круглосуточно крутятся видеоролики, восхваляющие успехи авиакомпании. Вот вы стоите и ждете лифт, а я приехал. Устали от сладких голосов собственников и собственников о том, какой самолет они купили, пока понимаешь, что теперь приходится летать в таком блюющем, вонючем лесу и такой ужасной компоновке! (Просто когда знаешь, какие это жестокие двуликие монстры, хочется плюнуть в экран, а еще лучше воспользоваться аптечкой после полета) Еще посмотри геев из «Домашнего обаяния», как они рассказывают о твоем новом форма и профессиональный секс. 2. Невежливое поведение руководителей всех уровней является нарушением трудовой дисциплины - неповиновением, т.е. если вы попытаетесь возразить на те или иные необъективные высказывания или просто попытаетесь отстоять собственную точку зрения, вы будете строго наказаны Штраф в размере рублей, вы будете лишить 100% премии от зарплаты. 3. Все было сэкономлено на Новый год (несмотря на «любовь», проявленную генеральным директором О. А. Плешаковой к детям), а сотрудники бортпроводников с детьми даже шоколадок на елку для детей не получили. Например, есть специальный жлоб, который занимается даже мелким бизнесом по возврату пустой бутылки из-под освежителя воздуха или остатков жидкого мыла в туалете в агентство по обслуживанию дома! За утрату пустых бутылок премии лишают не менее 25% и более. Стюардесс лишили 100% надбавки к зарплате за украденные пассажирами одеяла. Но попросить вернуть одеяло невозможно, это не клиентоориентировано, это не клиентоориентировано! 4. Корпоративная коррупция – это серьезно. Это достигается наличием Департамента экономической безопасности. Стюардессу бы немедленно уволили, если бы он принес с самолета алкогольные напитки, но джентльмен-тренер мог сделать все что угодно. Бери, что хочешь, бери, сколько хочешь! Коррупция не заканчивается банальным воровством. Если вы громко выразите свое недовольство условиями труда или конкретным человеком в руководстве, вас сразу заметят, сообщат об этом соответствующему лицу, и тогда вы начнете летать в Пермь-Казань-Одессу или откажетесь общаться с тренер, с которым занимался сексом, выпил с ним во время эстафеты, начал вас гнобить короткими ответами службы планирования и, что еще хуже, отправил вас на полет на проверку знаний через ту же службу планирования, так что ввод дальнейших рейсов и подвергаясь какому-то предвзятому допросу, вопросы конечно задавать непросто и естественно к полету не пускают. Родители, задумайтесь, куда вы отправляете своих детей, своих невинных девочек и мальчиков покорять Москву? ! ! ! ! ! ! Сколько бы денег они ни платили, это было не за такое унижение! 5. В авиакомпаниях очень развито информирование о нарушениях. Даже те, кто летает в качестве пассажиров, должны иметь какие-то комментарии по поводу работы экипажа во время полета. Отчетность перед коллегами стала нормой, даже требованием для восхождения по карьерной лестнице. 6. Пожилое руководство господина Матвеева и его жены Светланы. Кстати, на всякий случай он купил особняк в Майами и регулярно туда ездит. И вдруг в России что-то пошло не так. Теперь есть куда пойти. Они издавали постоянно меняющиеся приказы о технологии обслуживания, правилах ношения униформы и шквал безумных сообщений. 7. Стюардессы просто не застрахованы от жалоб пьяных деревенщин или некомпетентных пассажиров. 8. В коллективе, пишущем друг другу служебные записки и объяснительные записки, царит атмосфера страха и истерики. 9. Диспетчерские службы совершенно нелогичны! Вы готовы лететь, и вам звонят и говорят, что у вас рейс завтра утром в 6 утра. Вы медленно удивляетесь и говорите, что вам уже четыре часа. Тупая пауза... а потом гудок зависания... Или ты прилетаешь на самолете и тебе просто говорят идти к врачу на медосмотр, но ты никуда не летишь и не можешь Пользоваться таким самолет. Невольно начинаешь думать, как же я раньше летал... В итоге тебя отправляют в гостиницу, якобы в резерв, но на самом деле до утра, пока ситуация не прояснится. Утром позвонили и сказали идите домой - все хорошо, начальник сказал можно заходить. Конечно, никаких извинений! Это нормально, что Трансаэро потеряет два дня и ничего не выиграет из-за чьей-то глупости. 10. Уж больно конкурентное отношение к другим авиакомпаниям. Особенно сильно было чувство неполноценности в отношении «Аэрофлота». Это люди, владеющие самолетами с американской свалки, а те, кто по уши в долгах, нацелены на компанию, у которой 80% парка самолетов новые и приобретены на собственные средства (не в кредит). 11. Авиакомпания «Трансаэро» приветствует прием на работу людей нетрадиционной сексуальной ориентации, особенно гомосексуалистов (в просторечии – геев). В Эмпайр-классе есть целый отдел (обычные бортпроводники называют его «Синяя компания»), посвященный этим уважаемым джентльменам. Как я надеюсь, что у пассажиров, питающихся этими извращенцами, будет хороший аппетит! ) 12. Продолжайте врать обо всем. О каком-то суперсоцпакете. Какая-то аптека, финансовая помощь, оплачиваемый больничный. На самом деле ничего этого нет. Кто в какой амбулатории отдыхает, кто получает финансовую помощь – за два года работы мы ни с кем такого не встречали. Если вы заболеете, вы получите скромный больничный лист.

Первую зарплату в «АК «Трансаэро» выплатили всего через полтора месяца после прихода в компанию. После увольнения (по собственному желанию) никакие взносы не выплачиваются. Постоянно поступали предложения о работе от этой компании с одинаковой должностью и местом работы (метро Поленка и метро Домодедово).