Плакаты с рекламой нужны постоянно.При приеме на работу оглашаются условия: 30 копеек за штуку, получаете клей, первая зарплата через месяц, потом два раза в месяц (аванс, оклад), через месяц условия смена - для получения зарплаты надо отработать 30 рабочих дней, тариф 20 копеек за штуку. 6 дней в неделю вместо 5 рабочих дней в неделю. Выплаты задерживаются, приходится их клянчить и выжимать. О предварительных договоренностях менеджеры говорят: «не было, не нравится — уходи». Когда работник требует оплаты, ему или ей предлагают отработать не менее 30 рабочих дней. Большинство отказываются и просят заселение по надуманным причинам: «денег сейчас нет, потому что ремонт, не сезон, ты не выдержал все дни по календарю, ты плохо поработал. .." затягивают время, приходит сотрудник, звонит, у него назначена встреча, а в офис не приходят... в итоге все уходят без последней зарплаты... Невыплата зарплаты по время и изменения в условиях оплаты курса также среди преподавателей.Получение максимальной отдачи от работника до того, как он поймет, что его обманули, - это устоявшийся стиль ведения бизнеса.Нет трудовых договоров, в которых прописано бы, что налоги на работника льготы выплачиваются самими работниками