25 июня 2018 года в офисном здании АО «Реконструкция», где работает мой офис-менеджер, зафиксирована температура 31 градус Цельсия. Отчет о температуре тела, превышающей стандартную, был составлен в 8:00, 8:30, 9:00, 9:30 и 10:00 и подписан мной и тремя сотрудниками. Тогдашний генеральный директор Типаков П.М. устно запретил одному сотруднику подписывать документ, накричал на другого сотрудника, который отказался подписывать, а затем встал на сторону руководителя, несмотря на подпись адвоката.

Моя работа Iа категории - сидячая работа с легкими физическими нагрузками.

Согласно постановлению Главного государственного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81 определено разрешенное время пребывания на горячих рабочих местах: в данном случае 3 часа.

Я составил докладную записку генеральному директору ООО «Реконструкция» Дипакову и предоставил ему отчет об измерении температуры помещения. Генеральный директор Типаков П.М. отклонил меморандум и законопроект и отказался подписывать эти приемочные документы. Генеральный директор Типаков отказался сократить рабочее время и при этом оскорбил меня. Этот инцидент был записан мной на магнитофон. Режиссер вел себя крайне неадекватно, кричал и размахивал кулаками.

Я подал жалобу в Роспортебнадзор. Они подтвердили нарушение. По этой причине Типаков обратился в суд, но пока не выиграл, суд до сих пор не принял его апелляцию; Он упомянул, что во время измерения температуры в Ропортнадзоре температура была выше моей, а еще потому, что окна были закрыты! Иными словами, он категорически не желал признавать свое противоправное поведение. Он наотрез отказался сокращать рабочий день, как того требует закон. Хотя ничто не мешает ему сократить свой рабочий день и гуманно относиться к своим сотрудникам!

После инцидента он заставил меня уволиться и дважды получил выговор за то, что я «опоздал» на 15 минут. Я не уволился, работал под угрозой увольнения.