Жаль, что я раньше не читала негативные отзывы об этой конторе, хотя слышала много от знакомых. Успех компании основан на умении выдавить человека и выбросить его на помойку. Заслуги, опыт и профессиональные навыки не учитываются. Как только ты им за что-то не понравился, ты стал слишком дорого стоить и т. д. и т. п. — их несомненно выбросят на свалку. Эта система тщательно выстроена Владельцем на всех предприятиях, так что в случае чего не обольщайтесь.

Если, как говорится, что-нибудь, пишите на почту. Прежде всего хочу сказать, что найти работу в ПАО «Северсталь» сложно. Теперь подать заявку на любую должность можно только по знакомству (только через контакты). В отделе кадров утверждают, что набора персонала нет, хотя заявки из мастерских еще есть, хотя и очень мало, такие места оставляют для друзей (для своих). Для регионов, конечно, речь идет о хорошей зарплате, если учесть, что зарплата в городе 12-14 т.р. Р. (это лучший вариант) или даже меньше, тогда его можно назвать большим. Это также зависит от производства и цеха, где вы работаете; зарплата и тариф везде разные (по производству). Череповец (где я живу), город не дешевый, моя зарплата 32, т.е. (ежемесячно), цены в городе высокие на все - ведь это город сталеваров)). То, что происходит в самом производстве, — это совершенно отдельная глава. Руководство отвратительное (ну в принципе как и везде, но это частный случай), коллектив отвратительный, полный бардак. Начальство не ценит хороших сотрудников (такие люди есть, но их очень мало), 98% сотрудников - мудаки, льстецы, все друг друга подставляют (подставляют), отношения между сотрудниками ужасные, все за нами прыгают а у вас нет ни правил, ни морали, вообще нет людей (я не говорю о менеджерах). Перспектив развития в компании нет, их ноль, пиарят только своих придурков, все решения принимаются за твоей спиной (как самим начальством, так и сотрудниками, которые вдруг объединились в группу "друзей" и решили назначьте кого и вы в эти планы не входите), кого продвигать, кому что-то на уши поставить. Мышление сотрудников американо-еврейское, оно превращается в русское со всеми его идиотами (мыслят шаблонно и шаблонно, часто создается впечатление, что ты находишься в больнице для душевнобольных). При этом не важно, сколько человек работает, какой у него опыт и какой он сотрудник (я имею в виду хороший человек), команду возглавляет некий костяк людей (негласный тот, кто думает, что все вокруг тупые и о них не знают, начальству нравятся извращения, которые там творятся, у АС Геннадия Хазанова один монолог: (О заказном убийстве) - мы знаем кто, где, когда у нас есть отпечатки пальцев, записи со скрытых камер , показания свидетелей - но мы ничего не можем доказать), которые считают, что они самые важные и важные и именно они здесь все решают. Если ты хорошо работаешь и являешься ответственным работником, начальству плевать, неофициально на тебе будут ездить как на лошади, но официально ты хороший работник, если работу откажется выполнять другой сотрудник (который неофициально входит в ту группу, которая правит ), то есть работник, который трудолюбив и что бы он ни делал, он хороший человек, но тот, кто отказался, ничего за него не получит и будет продолжать работать как ни в чем не бывало, и даже получит прибавку и субсидию в будущее. Оставшиеся хорошие люди (около 2%) сходят с ума в этой компании, потому что 95% людей работают в этой компании по кумовству - они очень наглые, недобросовестные, не хотят работать, лезут людям по головам, никакого достоинства и морали и самое страшное, что менеджмент тот же. Разговоры в группах ни о чем, это пустая болтовня, но всему придан очень важный вид. Они управляют либо сами (я имею в виду народников), либо подталкиваемые кем-то через внешние связи, и в большинстве случаев никто из них не имеет образования, выходящего за пределы профиля самой специальности, не может организовать работу и не несет ответственности за то, чего не знает. , но весь постсоветский Союз работает только на них, сотрудников (я имею в виду хороших людей, хорошего человека конечно все понимают по-разному, но в данном случае я говорю о тех 2%, которые остались людьми и сохранили свои человеческие качества, хорошие качества) самого этого БГУ высмеивают как полные идиоты, вы тупой мужик, а инженер всегда умный (с юридическим образованием, работает инженером-электриком, который даже схемы читать не умеет). Как я уже сказал, в городе работу не найти; на момент написания зарплата в городе 12 000. р., хотя в объявлениях написано 18т. Р., а иногда тебя даже могут выкинуть. Поэтому люди, сохранившие свои человеческие качества, не могут никуда идти и терпеть весь этот произвол, который творится на производстве (на предприятии ПАО «Северсталь»). Про молодых людей даже писать не хочу, это самые отвратительные люди, которых я в жизни не видела, хотя сама не выгляжу старой, мне 34 года, но люди от 20 до 30 (а там их МНОГО) просто моральные уроды, а наглость и хамство просто неуместны, ценность у них только одна - ДЕНЬГИ, СПЛЕТНИ И РАБОТА (и всё это окружает работу в цехе, придавая нереальную значимость и смысл тому, что они делать). В правление входят точно такие же люди. То же самое и с работающими от 30 лет и старше, но для немногих можно найти исключение (2%))). Но эти два процента — это люди, которые реально работают и о которых никто ничего не знает, и у таких людей нет перспектив в ПАО «Северсталь». Ну и в самом коллективе есть еще и психологическая сторона общения: каждый имеет право срать тебе на душу, а ты не можешь, иначе обидятся и нагадят на тебя. Вас дураку тоже не обманешь, потому что вы хороший работник (опять же человек, который был во главе группы, вышел на задание по поручению бригадира, пришел и сообщил, что работу выполнять небезопасно , вода и масло пролились на пол вокруг механизма, а если идти перед ним, то можно поскользнуться и упасть, и придется подключать трос к электродвигателю (опасно вдвойне) - и это при том, что этот механизм срочно нужен для работы, делает запись в журнале, руководство соглашается с ним с мудрым видом и уходит, через 12 часов вас отправляют туда же за отчетом, вы приходите и видите, что масло вокруг механизма горит пол еще не убран, рядом лежат деревянные доски (они там лежат уже неделю), берешь их, кладешь и спокойно проходишь по нему к механизму, подключая двигатель. вернешься, спросишь, почему второй человек, который там был, не подключил двигатель?Говорят, ты оказался умным (на этот вопрос мне лично ответил мастер, сказав: что этот человек что-то курил по дороге и что у него явно была не та голова (ответ вообще был настолько идиотским, что меня взяли за сюрприз), в дальнейшем тот же мастер продвинет этого человека на уровень выше)), но на самом деле, если не подключиться, придет смотреть бригадир или начальник и что-то мне подсказывает, что они будут укладывать такие же доски) т.е. с этим человеком мы получаем одинаковую сумму денег, он не говорит о безопасности, но я (или вы) выполняю работу, по своей должности он такой же сотрудник, как и я. Однажды я отказался выполнить просьбу, потому что рядом с механизмом была паровая труба, которая выглядела очень ржавой, внутри которой находился пар температурой около 370 градусов под огромным давлением, я боялся, что легко может образоваться свищ, и пошел в реанимацию (у нас есть такой случай, я там уже был, у промсервисов были ожоги рук, лица и туловища) и я отказался выполнять работу (невозможно было выключить пар), и этот механизм , как обычно, было очень нужно, со мной на смене был еще один человек, к которому она пошла и все (бесстрашная, тоже из той же группы). А потом ему дали пример, какой он молодец, как он никогда не отказывается от работы и не ленится, а вы говорите о повышении в должности. Да, ты бездельник. Об этой глупости можно много писать, от которой я лично так устал, что сил уже нет, и она повсюду. А о слаженности в работе и говорить нечего; Когда вы одинаково общаетесь с руководством и сотрудниками, 80% вас вообще не слышат (они говорят с вами на своей волне). Я понимаю, что у многих есть жены, дети и нет работы в городе, у меня самого есть семья, но это не повод беспокоить людей и все портить, но это никого не волнует. Многие считают, что если они будут лизать задницы своему начальству на работе, то их увольнения пропустят, но документы, поступающие из отдела кадров об увольнениях, изменить нельзя, там пишут инициалы увольняемых (и их номер) и не важно, какой ты сотрудник (я видел такие бумаги своими глазами), и я сказал сотрудникам и мне все равно, могила наладится. горбуны. Многие травмы на ПАО «Северсталь» скрыты в самом производстве, хорошо, если они не очень серьезные, но если травма, пусть даже и не очень серьезная (слава богу), выяснится, вы сами не обрадуетесь, вы просто лишить бонуса. Уже в начале с вас возьмут объяснительную, в которой человек (сотрудник) конечно же укажет настоящую причину и даже если он не виноват (многие травмы случаются в результате износа оборудования, которое должен был быть списан лет 15 назад (а то и больше) и выброшен на свалку или по халатности руководства (таких случаев много) - вы все равно будете виноваты - ТЗ личная невнимательность, снятая с вас за видимость, видимо, чтобы вам дать значение в этой компании Они вообще разработали многотомные инструкции (я не говорю по ПУЭ, межотраслевым правилам и т.п.). ) где всегда есть пункт, за который тебя накажут, а ты даже не подозреваешь о его существовании. Они вообще не поймут тонкостей и нюансов произошедшего (если только вам не оторвали руку или ногу или не дай бог вы умерли). В нашем цехе произошел несчастный случай со смертельным исходом, работник поехал проверять оборудование на своем заводе и не вернулся (человек он был хороший). При осмотре участка (согласно порядку начала смены) в одном из трубопроводов, по которым поступал доменный газ, появился свищ, и всего через два вдоха он скончался (как установлено комиссией). Рабочему было 43 года, он проработал в этом цехе 19 лет. Как позже выяснилось, очень высшее руководство (начала производства и возможно выше) знало, что на этом этапе необходимо провести работы по замене определенного участка трубопровода, чтобы не допустить этой трагедии, но ничего не предприняло - ПЛАНИРУЙТЕ СНАЧАЛА. . Я знаю жену этого господина (она соседка моих родителей, они живут в одном доме), у нее есть еще двое детей 12 и 7 лет, я разговаривал с ней после похорон мужа, где-то через месяц, но Северсталь ПАО не захотело выплачивать компенсацию семье погибшего, всеми силами пытались доказать, что он сам виновен, ей пришлось продать дачу (благо она у них была), чтобы нанять более-менее нормального юрист (ну это по нашим меркам - простых смертных). Этот юрист, как рассказала мне его жена, немного их потряс, но не очень серьёзно, и они (ПАО «Северсталь») решили не делать серьёзной огласки, дело всё равно фатальное и «хорошую» репутацию компании не испортило, и удалился, заплатив денежную компенсацию. ВСЕ ИСПЫТАНИЯ ДЛИЛИСЬ 10,5 МЕСЯЦЕВ. В нашем цехе в течение месяца приносят на подпись столько приказов, различных изменений положений в черт знает какой документации, что их невозможно даже запомнить (просто нет слов). Трудно подать на них в суд; все это стоит денег. Если бы у меня была возможность там не работать, я бы с радостью уехал, в моногороде очень сложно жить, в Череповце нет развитой инфраструктуры. Местные власти все прекрасно знают и свели все к тому, что вы перегрызете друг другу глотки и будете всячески работать на заводе (ЕСЛИ ПОВЕЗЕТ, то окажетесь на ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"). Чтобы местная власть тебя еще больше откормила и при этом никак не защитила - тебя могут спокойно уволить (выкинуть на мороз), попросить уйти в отставку по собственному желанию (они этого не делали) это) тебе что-то не нравится, тебе это не нравится) – если ты не хочешь, тебе помогут, если придется наказать — Они тебя накажут, а ты ничего не сделаешь. В городе вся инфраструктура (если это можно так назвать): телевидение, газеты, радиоСМИ контролируются ПАО "Северсталь", местные власти (все) - бывшие руководители различных производств ПАО "Северсталь", посаженные (раскрученные) А.А.П.С. Сэм МОРДАШОУ Мы знаем, кто, где и когда, у нас есть отпечатки пальцев, записи со скрытых камер, показания свидетелей, мы даже знаем, куда ведут эти нити, и знаем каждого по имени, но мы не можем ничего доказать.

Я находилась в декретном отпуске до трёх лет и решила закончить его досрочно. Работодатель не принял просьбу о прерывании отпуска без медицинской помощи. комиссия, нарушающая ТК РФ. Я отправила заявление с уведомлением, и через два дня мне предложили ознакомиться с приказом и получить направление на медицинскую помощь. заказ. (Почему нельзя было это сделать сразу?) Я написала по этому поводу жалобу в трудовую инспекцию, но они не видят нарушения, потому что есть приказ о досрочном прекращении отпуска, и мне хочется наказать тех, кто создает препятствия для рядовых сотрудников.