Проработав достаточно долгое время в организациях, я понял, что руководитель (он же и работодатель), мягко говоря, плохо обращался со своими подчиненными с первого дня (собеседование) и до конца (увольнение). В интервью все как обычно:

-Какую ценность вы можете предложить компании (выделено для большего «вау»-эффекта)?

- Каким вы видите будущее компании?

- Сколько денег вы хотите заработать и т. д...

Все это пыль в глаза, потому что офис, в котором работают два с половиной человека, сложно назвать компанией.

Все разговоры о качестве, ценности для клиентов и т.д. - это всего лишь разговоры, потому что главное правило компании (вот цитата менеджера): "Главное, чтобы деньги заплатили, а потом мы найдем способ это исправить »

Для полноты картины позвольте мне прояснить, что эта компания (от которой у вас уже должны мурашки по коже) предоставляет услуги по наружной отделке частных и коммерческих зданий. То есть компания заявляет, что хочет быть лидером рынка в Черноземье, но понятия не имеет, как это сделать (об этом позже), и не имеет собственной монтажной бригады. Компания просто ищет хакеров, готовых выполнить работу за три копейки, без каких-либо лицензий и разрешений на работу, без соблюдения каких-либо требований безопасности и т. д. Все эти люди работают неофициально. Это нигде в отчете не учитывается и не отображается.

Непосредственным сотрудникам этой организации могу сказать вот что: полная ерунда и полная неопределённость. Вы проходите собеседование на конкретную должность с конкретными обязанностями. Они также сообщают вам условия (обещания никогда не будут выполнены). Вы будете выполнять прямые обязанности, а также любые обязанности руководителя. Другими словами, здесь каждый - всеобщий борец за свободу (на какую бы должность вы сюда не пришли, вы делаете все: продажи, расчеты, учет, уборку, разгрузку, погрузку, монтаж, маркетинг, дизайн, помощь и так далее). )

Поскольку менеджер сам не знает, чего хочет, то соответственно, на какой бы должности вы ни находились, он задаст вам ряд вопросов обо всем (кстати, сам решить не может). Об официальном оформлении можно забыть, как и о зарплате. Вам не нужно ничего есть утром перед тем, как пойти на работу, потому что вам платят за «завтрак» каждый день. Сотрудники не мотивированы. От слова «абсолютный». С тебя спросят всё, абсолютно всё, но взамен ты ничего не получишь. Каждый день отчеты, отчеты, отчеты, еще отчеты и еще отчеты. Бесконечные планы (нет), стратегии (нет), истории о светлом будущем компании, которое (осторожно, спойлер) никогда не наступит. Как только деньги приходят от заказчика (да, такое случается редко), они тут же испаряются на удовлетворение потребностей самого менеджера. Так что нет денег ни на зарплату сотрудникам, ни на покупку новых материалов для клиентов, ни даже на оплату базовой сотовой связи и воды для офиса (но вы держитесь). Если у вас есть машина, то будьте готовы, что ее (как и вас) будут эксплуатировать безжалостно и бесплатно (чтобы компенсировать бензин придется долго и упорствовать, он, как правило, в выходные дни) скажет вам (этот, следующий или кто-то другой обязательно вам его вернет.) Он не знает износа машины и ему все равно, вы лично спонсируете все замеры и поездки. компании нужно из собственного кармана. />

Итого:

Если хотите нести убытки, если готовы платить деньгами Работайте здесь за свои деньги, если у вас есть машина и. не против, если вы привыкли работать на целеустремленность и мотивацию, то вам здесь рады.

Если вы нормальный, целеустремленный человек, то это так. лучше держаться от этого подальше. Главный принцип (далее цитата менеджера): Главное Деньги заплачены, а дальше уже разберемся»

Спасибо, что дочитали до конца.