Я устроился к ним на работу в прошлом году. Я отправил резюме, и через два дня мне позвонили и пригласили на собеседование через неделю в 14:00. Они сказали: «Главный инженер пригласил вас на собеседование, но он в отпуске и появится такого-то числа». Я приехал точно в оговоренное время, а они сказали: «Главного инженера нет, вам нужно подождать два часа, он на месте». Это первое негативное впечатление (всякое бывает, но могут позвонить и перенести собеседование).

Главный инженер приехал через 1,5 часа. Интервью начинается. Он производит впечатление открытого, позитивного человека. Мне рассказали специфику работы, и я рассказал все о себе открыто и подробно (свои реальные навыки, что хорошо/плохо получилось), ограничения по здоровью (это важный нюанс). Обещанная мне зарплата (с испытательным сроком) оказалась намного выше, чем я соглашался - и я доволен. Выдали направление на медицинское обследование.

Я хотел бы отметить, что я ищу зарплату, и вот что я говорю. «Я готов работать изо всех сил, но мне нужна зарплата». Кроме того, в то время у меня не было работы (и уже давно). У меня и так мизерный доход, и особого смысла в низкооплачиваемой работе нет (чтобы построить семью, нужна нормальная зарплата, но мне хватает на коммуналку и еду, даже впритык)

Домой зайти еще не успел, в регистратуре позвонили: «Поручение еще не сделано, директор еще не решил, перезвоните нам, пожалуйста, через неделю. Естественно, внутреннее впечатление об этой организации сложилось». сильно отказался. Что это за подход? Ладно-ладно, некоторые вещи ты еще можешь понять (например, ты ждал собеседования 1,5 часа).

Я позвоню тебе через неделю. Мне ответили: «Директор будет через три недели. Подождите». Я больше не рассматриваю эту позицию. На следующий день позвонили и сказали: «Идите на медосмотр. Решение по вам принято». Звоню главному инженеру: «Вам нужен медосмотр?»

Полтора дня Только что прошел медосмотр. Я позвонил им. «Приходите?» «Приходите». Я пришел записаться на работу (в четверг). Я узнал, что должность, на которую меня наняли, была не в самом тресте, а в филиале (но с теми же условиями оплаты). ХОРОШО

В четверг со мной не обращались, у меня были ограничения по здоровью (этот нюанс я указал в интервью). Меня отправили домой до понедельника. Сказали: "У них есть сотрудник с похожей проблемой, а договор, который они составили, другой. Вам нужно договориться с начальством и подождать до понедельника". Мы согласились принять их на работу сами (пока они договариваются с начальством).

Через несколько часов мне позвонил их сотрудник (он уволился из другой организации и вернулся к ним, и изначально я должен был занять его место). Он предложил мне то, на чем остановился. А еще он порочит работу и начальника (например, главный инженер по заработной плате вас обманет, а работа сложная и опыта не хватает). Я сказал: «Нет, я буду работать там, где найду работу. Раз я согласился и прошел медосмотр, то дело не в отказе, но трудности меня не испугают». «Он это сказал». Вешать трубку.

Я ждал до полудня понедельника, но никто не перезвонил. Я перезвоню тебе сам. «Вам разве наши сотрудники не звонили?», «Я звонил, но мы говорили на неактуальную тему. Когда искать работу, не обсуждали». «Ладно, я сейчас спрошу у генерального директора Инженер.. .инженер сказал, что вакансия больше не нужна "Вы можете позвонить ему сами". Конец истории

Таково отношение организации к окружающим. У руководства даже не хватило достоинства позвонить и извиниться лично. Так что руководство треста сдержало свое слово и приняло решение (и смогло). легко поменяли), что как-то было не по-взрослому и уж точно не по-прагматично. Да и организация бизнеса оставляла желать лучшего (договоры можно было продумать и подготовить заранее, т.к. вместо того, чтобы предполагать, что все было известно заранее, когда я приехал).