Компания может быть перспективная и прибыльная, но сотрудник, с которым мне довелось пообщаться, полностью уничтожил мой интерес к этой компании. Да и зарплата не большая) На самом деле все началось с того, что на входе меня встретила молодая вежливая девушка, отвела в конференц-зал, дала заполнить анкету и сказала, что вернется через несколько дней. Заполнить анкету я не успел, так как через 2 минуты девушка вернулась, но не одна с мужчиной лет 30. Мужчина представился по имени, но не озвучил свою должность и сказал, что будет только присутствовал на собеседовании и не задавал вопросов. , просто послушай. Мы начали интервью. Девушка попросила меня рассказать о себе. Я начал рассказывать о своем образовании и профессиональном опыте. Но молодой человек прервал нашу беседу, начал меня перебивать, задавать вопросы и просто грубил. Пока я отвечал на вопросы, он снова перебивал меня, делал саркастические замечания, закатывал глаза и тяжело и громко вздыхал. Конечно, мне не нравилось его поведение, но я этого не показывал и вел себя сдержанно, спокойно и даже улыбался, но это его еще больше разозлило и казалось, что он вот-вот взорвется от избытка собственных сил. желчь) Во время нашего так называемого диалоге, у меня сложилось впечатление, что у этого человека большие проблемы с психикой и самооценкой, и, обижая других людей, он пытается укрепить себя за их счет. Я участвовал в различных собеседованиях, некоторые из которых были стрессовыми, но с чем-то подобным столкнулся впервые. Конечно, можно предположить, что это всего лишь один из методов стрессового собеседования, а если это так, то парень не знает, как правильно его провести. Как правило, в конце собеседования рекрутер должен объяснить кандидату, что это необычный способ собеседования, и извиниться. Но в данном случае этого не произошло, что говорит о некомпетентности этого специалиста, кем бы он ни был, даже руководителем! Это не дает ему права так себя вести. Это еще не все. Бонусом программы стали условия трудоустройства! Когда молодой человек прекратил вещание, он наконец предоставил слово своей подруге, которая изначально должна была взять у меня собеседование, и она рассказала мне об условиях набора на должность «Менеджер по персоналу». В основном это холодные обзвоны потенциальных кандидатов в регионах, проведение собеседований, составление отчетов, взаимодействие с руководством и т. д. Работы много, поэтому график работы у них ненормированный, гибкие выходные, а иногда и один выходной в неделю. Можно, конечно, закрыть на это глаза при условии, что вам будет предоставлена ​​хорошая денежная компенсация за вложение своего личного времени в компанию. Но, к сожалению, здесь такого условия нет. В заявлении заявителя был интересный вопрос: «Готовы ли вы пройти проверку на полиграфе?» Услуги безопасности сейчас есть во многих крупных компаниях и это нормально, но я считаю, что полиграф – это перебор. Мне нечего скрывать, и однажды, устраиваясь на работу, я успешно прошел такое испытание. Но там была действительно серьезная организация, и вакансии, и зарплаты были приличные. Но не в этой конторе, где, как оказалось, зарплата 25 тысяч рублей и по 230 рублей каждому пришедшему кандидату. Не стоило терять время и мириться с неподобающим поведением так называемых рекрутеру видно, что за гроши придется потрудиться!