Кровать: поднимающаяся и опускающаяся. Сеть магазинов «Постелька» появилась в Томске в 2014 году и распространилась на Томскую область и соседние регионы — Кемеровскую область и город Новосибирск. Магазины предлагают покупателю домашний текстиль: в ассортименте достаточно большой выбор постельного белья, одеял, подушек, текстиля для ванной и кухни, а также домашней одежды. Продукцию сети можно разделить на низко- и среднеценовой сегменты. В низкоценовом сегменте преобладают китайские товары не надлежащего качества. Сеть магазинов зарегистрирована на имя индивидуального предпринимателя М.В. Мякишеву, а затем передан индивидуальному предпринимателю В.А. Алимова. Кадровая политика организации в сочетании с конкурентоспособной заработной платой, эффективной системой премирования и хорошей системой обучения позволила привлечь квалифицированный персонал для работы в магазинах и офисах. Однако с конца 2017 — начала 2018 года сеть приступила к оптимизации расходов, было отменено большинство бонусов, ужесточены штрафные санкции и сокращен штат магазинов. Необдуманные решения менеджеров среднего звена и доведение планов продаж до невозможного уровня привели к оттоку квалифицированных кадров. Несмотря на это, на Хедхантере можно увидеть объявления о поиске работников магазина с зарплатой от 30 до 40 тысяч рублей. Но, по словам нынешних сотрудников, среднегодовая зарплата в 2019 году не превышала 20–22 тысяч рублей. В 2020 году коронавирус оказал заметное влияние на сеть. Вместо выходных сотрудников отправили в оплачиваемый отпуск. Когда стало ясно, что ситуация быстро не улучшится, количество вахтовых сотрудников сократили. В результате количество торговых точек у некоторых продавцов может сократиться до 8-10 в месяц. В некоторых случаях работнику было выгоднее взять больничный. Руководство сети никак не защищает интересы сотрудников. Камеры в магазинах лишь следят за деятельностью продавцов, а за несоблюдение строгих правил работы на основании записей выписываются штрафы. Воровство в магазинах никак не отслеживается камерами, так как вся недостача ложится на сотрудников. Отток квалифицированных кадров, падение заработной платы и изменение кадровой политики сети привели к ухудшению уровня сервиса в магазинах. В некоторых торговых точках представлены работники, ведущие маргинальный образ жизни. Магазины сети в небольших городах и малонаселенных районах уже начинают закрываться. Без изменения направления развития сеть магазинов «Постелька» может вскоре прекратить свое существование.

Офис ужасный, наверху тираны, тотальный контроль, камеры слежения за сотрудниками, а не воры, все продавцы, даже те, кто работает на руководящих должностях, говорят, что после увольнения они запишут в трудовой книжке, что работали менеджером, но у продавца остается в реестре, поэтому при поступлении на дальнейшее трудоустройство докажите, что вы действительно работали менеджером. Страдают все, потому что у всех есть кредиты и ипотеки, и работодатели этим пользуются. Оборот высокий.

Я пришел на собеседование в компанию по производству постельных принадлежностей. Они сказали, что я им подхожу. Стажировка длилась 3 дня. Потом ни ответа, ни привета. Когда я был стажёром, я спрашивал у сотрудников, как это работает и какая реальная зарплата, на что они все отвечали, что я работаю здесь 1 день, 3 дня или максимум 3 недели. Я понял, что текучка здесь сумасшедшая из-за ШТРАФОВ. Подход вульгарный с самого начала.

Просматривая все отзывы, я очень удивлена, что о магазине Постелка нет ни одного отзыва. Я не работаю в этой компании, но стажировался у них. Я наткнулся на вакансию старшего продавца и после трехдневного бесплатного обучения обнаружил, что там большая текучка кадров. Зарплата была низкая, действовала система штрафов, а в магазине, где я должен был работать, был старший продавец, который вообще не собирался уходить, оказалось, меня хотели оставить продавцом «временно». «И тогда однажды я окажусь на нужном месте. Кроме того, мой друг прошел у них обучение на менеджера и проработал месяц, только чтобы узнать, что магазин еще не открыт (где он должен был работать) и ему тоже предложили стать продавцом-консультантом.