Плюсы: Местная доставка нефтяниками; руководитель строительства заявил, что упоминание в должностной карте о том, что он работал в компании-подрядчике Омского НПЗ, может быть дополнительным преимуществом на его следующем месте работы (сомнительно); График гибкий.

Минусы: В этом офисе этого больше. Для начала: вам придется "выбивать" зарплату, есть задержка по выплате на 2 месяца. Процесс регистрации серый, а это значит, что судиться придется только за МРОТ (3000 рублей в месяц). Ну и про пенсии забудьте, копейки будут из этой минималки. Таким образом, компания существенно сэкономит на вас. Это не было бы проблемой, если бы те же сдельные конверты выдавались вовремя. Само предприятие, по словам пенсионеров, оставшихся здесь работать в бригаде, чтобы получить хотя бы копейку, активно разваливается, что я подтверждаю своими наблюдениями и что является причиной задержек выплат. Этому банкротству способствовало то, что бывшая жена нынешнего босса пыталась подать в суд на половину компании (не знаю, чем закончился суд (и закончился ли), но с ней настоятельно просили не разговаривать. сотрудники суда, пришедшие оценить компанию). Что касается самой работы, то вам могут дать новый комплект одежды, а могут получить его от кого-то другого. Здесь лотерея. Они максимально экономят на всем, в том числе и на отоплении. Я ушел из компании в начале осени, когда весь город уже был прогрет, но в раздевалке было холодно, пришлось ждать, пока помещение немного прогреется тепловой пушкой. Не хочу представлять, как там зимой. Сгоревший чайник и тому подобное – прибавьте себе зарплату (которой вы не получите, запомните). Инструмент вам фактически не дадут, мастер будет кричать типа, давай купи себе расходники (дрели, диски УШМ) и инструменты (отвертки, гаечные ключи и т. д.). Что касается рабочего коллектива: есть несколько человек, с которыми можно нормально работать, но и здесь у большинства возникают проблемы. Мастер может общаться только матерясь и крича. Даже водитель и охранник попытались разрядить ситуацию, сказав: «Ну, он такой, не держите зла». Но в какой-то момент он перешёл черту УК РФ. На короткое время работал молодой мальчик, которого он особенно не любил. В результате к нему была применена физическая сила (здесь необходимо уточнить, что я не был свидетелем этого, но сам мастер после инцидента хвастался, что в итоге "это сработало и он пошел ко всем с жалобой"). Между инженером и мастером нет согласия относительно предмета работы; часто весь первый день на новом месте уходит на то, чтобы понять, что нужно сделать, звонит инженеру, задает вопросы и тому подобное. Тот же прораб систематически рассказывает нам, что инженер даже не побывал на стройке, когда начинал проект (конечно, все это с примесью ненормативной лексики). Работать здесь - дело неблагодарное, не рекомендую, организация держится на рынке за счет обмана сотрудников, что приводит к текучести кадров.