Очень низкий уровень компании. Лидер психически неуравновешен и параноик. Принимая во внимание то, что он всегда и везде должен всем (в большей степени и постоянно зарплату сотрудникам), у директора, среди прочих «диагнозов», сформировалась и прочно закрепилась мания преследования. Подслушивание и наблюдение за сотрудниками полное. Любая разумная инициатива — воспринимается враждебно. График ненормированный. На фоне отсутствия грамотного руководства, квалифицированных кадров и рабочих наблюдается постоянное «отсутствие». средства и т.п. постоянная «торопливая работа» на объектах, в результате — работаю до позднего вечера, а часто и ночью. Режиссер постоянно кричит как "визжащая истерика" в штанах и в интервью - милый и замечательный (хоть и гоблинский) человек, без официозности. За все время, пока он занимался этим "бизнесом", регистрируя компании как подставные лица, он так и не научился работать правильно и эффективно! Мне это просто не нужно. Тем более, что образование у него далеко не строительное. Его политика состоит в том, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации, и он не заботится о своих клиентах и ​​сотрудниках с балкона четвертого этажа. Все незаконно, регистрации нет. Без регистрации — нет претензий. Огромная текучка кадров. Заработная плата не выплачивается. Работникам буквально приходится клянчить заработанные деньги, которые выплачиваются крайне редко и скудными частями, чтобы люди не ушли до завершения проекта. После прохождения — о деньгах можно забыть. Точно так же, как режиссер уже забыл. Компания находится в постоянном, затяжном кризисе. Сотрудники постоянно меняются, никого не удерживают, кроме нескольких близких информаторов. Обман и полная деградация! Постоянные звонки от недовольных клиентов. Много дел в суде. Короче полная задница! ЛЮДИ, настоятельно призываю не ходить туда на работу, сначала почитайте отзывы в сети.

ООО "КСЭ Стройсанелтех" (язык сломаешь), владелец конторы (точнее Шалага) Ермаков Георгий Николаевич, он же Юра, он же Фюрер, он же Жорик, он же Гуль и т.д. подождите. Очень талантливый человек. Потому что заняться строительным бизнесом может человек с юридическим образованием малоизвестного учебного заведения. Точнее, он обманул страну, обманул клиентов и обманул сотрудников, не платя налоги, срезая углы, не выплачивая заработную плату и используя трудовых мигрантов без документов. Это полный лжец! Со временем он познакомился с его вкусом, стал опытнее и начал использовать Кидалово. Очень презренный, психически ненормальный, совершенно неквалифицированный и очень лживый персонаж. Кроме пары его соратников, таких как чапаевские Анка и Петька (или, как точнее описывают этих персонажей персонажи, Орка-косметолог и Бобик-разносчик), заработать в этой игре почти никто не может, а иногда и есть редкие исключения, когда кому-то удается заработать большую часть заработанных денег; Он не выплатил долг по зарплате и сознательно задерживал ее под разными надуманными предлогами. Люди осознают свою цель и продолжают вяло работать, надеясь что-то получить, потому что их труд вложен и их время вложено. Потерялись, их семьям нужно есть и т. д. Они также понимают, что если уйдут, то ничего не получат! Корпоративный девиз: «Если не обманешь, не выживешь», затрагивающий страну, клиентов и сотрудников. Не верьте всему, что вам говорят при приеме на работу! Это все ложь! Ни регистрации, ни договора, ни зарплаты, нерегулярная работа, постоянные неприятности и постоянный геморрой. Он сделает все возможное, чтобы вы выполнили кучу непонятных обязанностей и согласно должностной инструкции собственного изобретения, но платить за это не будет. Текучесть кадров была очень высокой: за шесть месяцев сменилось около 40 человек, не считая рабочих. Не приходите сюда работать. Экономьте свою энергию и время.

Доброго времени суток уважаемые форумчане. Надеюсь, эта информация будет полезна тем, кто ищет работу в строительной сфере. В августе 2014 года на одном объекте мне была назначена вакансия инженера-снабженца ООО «КСП Стройсантех». Ежемесячная зарплата, указанная в объявлении, составляет «от 70 000 до 150 000 рублей». Прочитав "сайт" - лицо компании www.ksestroy.ru (конечно, если его можно назвать "мусорным" сайтом), я немного скептически отнесся, но все же подумал, что это возможно (в данном конкретном случае ))) ) «Счастья нет на сайте», отправила мое резюме на адрес электронной почты, указанный в тексте объявления. Через несколько дней мне позвонил (23:00!!!) генеральный директор компании Ермаков Георгий Николаевич, уточнил некоторые детали и спросил, готов ли я работать нерегулярно (в принципе), что очень важно для строительного бизнеса Естественно) и приглашаем на собеседование на следующий день/вечер (до 22:00!!!) в "Офис", адрес: МО, Люберецкий район, с. Малаховка, ул. Коммунистический союз молодёжи, 9/2. «Счет» указал адрес в навигаторе, и я поехал на собеседование на следующий день/вечер. В поселок я приехал в 22:00 после посещения дач и частных секторов Любецкого района. Малаховка подошел к пятиэтажному жилому дому и позвонил (как и договаривались) генеральному директору, который через некоторое время вышел из подъезда этого дома и встретил меня лично (!) (оказалось, что домофон вообще не работал) )) ) ). Мы пошли в (снятую) квартиру на четвертом этаже, отремонтированную «бабушкой» и в которой было (и есть по сей день) три письменных стола, четыре стула и два компьютера, а также много разных «штучек». Напечатаны «Идиотские картинки» и лозунги. Из интернета и висит на стене. Типа: «Как это работает?» Вот как я это заслужил! », «Прихожу на работу – «Не ахни…», «Рабочее время…» Они и по ночам пашут! ", "Обама - ублюдок! И т. д. и т. п. По итогам «собеседования» меня приняли на работу в организацию на должность специалиста отдела снабжения. 2 сентября 2014 года я приступил к исполнению своих обязанностей поставщика на одном из объектов в соответствии с приказом, полученным генеральным директором ООО «КСЭ Стройсанэлтех» по электронной почте. Опуская подробности, могу сказать, что программа работы этой компании построена по принципу «один объект – одна бригада». «Для «упрямого оптимиста» есть вариант «два объекта» и бригада». Но со временем даже самый упрямый оптимист уже не работает бесплатно по «ненормированному графику» (выходные, иногда до часа ночи). утром!), согласно «должностной инструкции» (!), все обещания «Генерального директора» выполняются без каких-либо затрат! Ничего вообще! Еще будет! Ведь дизайна нет вообще! Ни при каких обстоятельствах нельзя заключать договор с работником! Со временем причины станут ясны! За свою сознательную жизнь (мне 42 года) я встречал разных «персонажей», которые по-разному относились к моральным принципам и обязанностям, в т.ч. а также его слова и обещания, но в данном конкретном случае могу с полной ответственностью заявить, что г-н Ермаков не только не сдержал своих слов и обещаний, но даже и не пытался сделать это в принципе! Особого внимания заслуживает стиль общения «начальника» по отношению к сотрудникам: так называемые «совещания/совещания», а точнее «квартирные встречи» могут длиться до 23:00 – 00:00 (в зависимости от настроения «начальника»). ") , при этом "слуга" договорилась встретиться в 17:00, а "Бахрейн" мог прийти в "офис" до 21:00!!!. При встрече (примерно через два месяца работы и неоднократные просьбы о деньгах, хотя бы Есть ли ежедневные расходы (газ, связь и т. д.), я решил уточнить, по каким принципам начисляется и выплачивается заработная плата в компании? - ухмыльнулся г-н Ермаков перед N-м сотрудником (как будто он хорошо пошутил! ) (стоя, сидя на столах и подоконниках (!!), так как стульев даже нет!), что также отражает "дарящее перлы" отношение руководителей (! сотрудников) к сотрудникам: - исходя из принцип благотворительности))). Более того, после того, как я более строго настоял на интерпретации "шутки", то, как г-н Ермаков излагал информацию, минут двадцать напомнило мне выступление фюрера на совещании известного человека. политическая партия (где-то) (Более-менее). Близко к апрелю 1945 года.) (Как он (фюрер) закончился - это все помнят))) начал тихим, вкрадчивым голосом рассказывать, какой он был великий Народ, и все. присутствующие (и не только!) дегенераты, идиоты и т. д. «Речь» «Боза» постепенно набирает обороты и к концу перерастает в (буквально!!!) душераздирающие крики, топанье ногами, размахивание руками. , стучать кулаками по столу и плеваться...))) Из этого я окончательно сделал вывод, что "вождя" мало (или вообще нет?), надо быстрее завершить этот объект и уйти из этой "секты" !Но на практике оказалось, что реализация проекта оказалась непростой задачей, вместо оговоренных в договоре месяцев потребовалось четыре месяца (с девяти с начала месяца до конца декабря). На начальном этапе поиск людей занял всего полмесяца, а потом нашелся прораб (три человека, это нормально!), а потом начался "бардак" с поставками материалов (можно даже "). Три гвоздя») строго соблюдают требования, соглашения и т. д., а потом (после всех согласований) «стабильно» оказывается, что денег на расчетном счете не осталось. Дальше идут деньги – исчезает материал (применение или наличие) – появляется материал – рабочие исчезли – рабочие появляются – денег нет… и так по кругу В целом, с момента начала работы в ООО «КСЭ Стройсанэлтех» и до сегодняшнего дня ( Надеюсь хоть что-то получить в новом году)))) Зарплату я до сих пор не получила и трудовой договор на подписание и ознакомление не выдан, я по работе со многими напрямую общался с "Генеральным директором". раз Компания Ермаков Г.Н., а также уполномоченный представитель организации требовали (и требовали в дальнейшем) подписания трудового договора и выдачи мне копии на руки, а также выплаты заработной платы, размер которой составил обязательство, которое возросло, пока я работал в «Чудо-компании». «Великий» регулярно обещал «снисходить до решения моих проблем» и «обслуживать» меня «в ближайшем будущем», «вести себя хорошо» и «выбрать нового партнера». Прошло четыре месяца, а зарплата до сих пор не выплачена. В этот период в компании практически не было(!!!) старых сотрудников (мастеров, снабженцев, заместителей директора и т.д.). Оборот ужасный! (Это неудивительно, в этом и состоит основа работы «механизма»!). Из-за этого выходит много новых «свежих» вещей. "Оптимист" ))). Со временем (почти для всех сотрудников) корпоративная работа стала своеобразным развлечением «погоня за директором». «Начальник» регулярно назначает встречи сотрудникам в разных местах, которые могут прийти после ожидания в два-три (!!!) часа (не обязательно с деньгами!), а могут и не прийти вообще (проверено). Очень занятой (скорее занятой))) мужчина! Телефон вообще не смог дозвониться (после напоминания о деньгах)! Все ответы на ранние обещания вашего начальника строятся по принципу «Я тебе не говорил». Ты идиот и все продумал. Постепенно вся деятельность отдельных «упрямых сотрудников» (в прямом смысле!) направляется на стратегии «разоблачения» и «засады», куда вполне вероятно последует и появится начальник. Иногда срабатывает – Как обычно. В итоге я обратился к юристу, который (сначала) написал от моего имени жалобу в трудовую инспекцию и подал иск в суд (все причины и документальные доказательства нашего "сотрудничества" были там же у нескольких сотрудников КСП Стройсанэлтех). готовлюсь к участию в разбирательстве в ближайшее время. Совет всем соискателям: ни в коем случае не рассматривать данного «работодателя» на любые вакансии, в принципе, в разных организациях существует некая разумная схема взаимодействия руководства и сотрудников, согласно которой. какой-то компромисс возможен, но не в этой конторе! И, при полном понимании, сложно назвать это "мусорной организацией" - более точное определение, если вы крайний по натуре! иметь непреодолимое желание тратить свое время, силы и деньги, оставаясь крайними и постоянно получая звонки от подрядчиков (любых Поставщиков, субподрядчиков и рабочих) с целью получить "геморрой", который периодически бросают - вот так! ну и еще его "товарищи" 2-3 (Может и больше) Аналогичная "свалка" зарегистрирована, но имя "лидера" осталось (по крайней мере пока))) Адрес конторы тот же. в настоящее время) находится там же, в пос. Малаховка, та самая «плохая» квартира №36.