Я определенно не рекомендую это делать.
Нет системы, нет стратегии, нет подхода к людям, не платят вовремя, не платят как обещано, хамят.
Олег Вячеславович деспотичен и несправедлив, он появляется на работе с 16:00 до ночи, все менеджеры естественно сидят с ним.
Постоянно делают кадровые перестановки, постоянно назначают менеджеров на должности директоров транспорт, логистика и т. д.
br />Они, конечно, рядом, но дольше чужих там не задерживаются. Категорически не рекомендую!

Приветствую кандидатов, которые хотят работать в Dentro и грамотно выбрали своего работодателя.
Как обычно, я представлю вам преимущества и недостатки.
В этой замечательной компании я проработал 7 месяцев (не понимаю, почему так долго)
Плюсы:
В основном, однако, коллектив достаточно молодой, как и везде, достаточно противоречивые сотрудники, которые выступают протеже близких им людей по руководству компании. Этот факт, конечно, не доказан, но поведение говорит само за себя.

Недостатки:

1. мотивация откровенно слабая и направлена ​​на УМЕНЬШЕНИЕ вашего заработка.

2. Очень большая, продуманная и красивая система штрафов практически за всё возможное. Цена колеблется от 500 рублей до 10 000.
3. Взаимодействия между подразделениями практически нет. Есть масса людей, которые по неизвестным им причинам считают себя лучше других, что приводит к конфликтам. Особого внимания заслуживают отдел ИТ-сервиса и бухгалтерия.

4. ИТОГО тотальное несоблюдение ТК РФ. начните с норм труда и отдыха и закончите банальным расчетом заработной платы. на основании решения об увольнении.

5. Посчитайте свою зарплату. Они обманывают везде, где только могут. Конечно, этот факт можно доказать и деньги наверняка вернут, но возникает вопрос. Зачем сотруднику зарабатывать себе деньги в условиях огромной загруженности?

5. Больничные, командировки и отпуска оплачиваются исключительно из «белой» зарплаты, соответствующей МРОТ. Все, что выше этой суммы – чистая ерунда и вы вполне «легально» можете не платить.

6. Еженедельные бесполезные встречи, на которых вам часто промывают мозги на тему «ты плохо делаешь работу»

7. В этом ведомстве считается вполне нормальным вывести любого человека на совещании в «центр круга» и публично, не стесняясь, облить дерьмом виновника.

8. Персонал здесь не ценят, девиз компании: "Незаменимых людей не бывает, если они вам не нравятся - уходите" (с) Что поэтому приводит к огромной текучести кадров. По состоянию на 1 февраля 2017 года оборот составил около 80%.

9. Нет трудовой дисциплины, корпоративной этики и субординации.

10. После увольнения, если повезет, зарплату, а именно ее «черную» часть, придется ждать 45 дней.
Подводя итог, скажу:
Это еще не все подробности оргии рабочего процесса Dentro. Однако здесь вы получите ценный опыт того, как не надо работать, а поработав в этой конторе, вы станете специалистом, готовым практически на все. Серьезная школа жизни.
Нужно оно вам или нет, решайте сами.