Она работала на ресепшене. Большой поток гостей, звонков, запросов, проблем.

На руководителей всех подразделений при каждой возможности возлагается все больше обязанностей. Ребята должны остаться после 12 часов работы, будь то дневная или ночная смена, и закончить.

В этот отель приезжает огромное количество измученных, больных гостей, мало того, что каждый день сталкиваешься с массой негативных отзывов со стороны гостей (оскорбления, унижения, грубое поведение и иногда угрозы), так и неуважительное отношение со стороны руководства и сотрудников. не признавать их. Они особо выделяют СВОИХ фаворитов. Премиальную часть часто списывают. Вы можете принять огромное количество гостей, эффективно решать поступающие проблемы, иметь хорошие отзывы от гостей, но вам не оформят 2 дисконтные карты и с вас возьмут премиальную комиссию. Все мелкие ошибки записываются. Если какой-либо ресторан или работник ресторана разобьет посуду, вас тоже ударят.

Режиссеры меняются как перчатки. Последний директор совершенно неуместен (женщина). Нет организации труда. Авторитарное управление. Отношение к сотрудникам рабское.

Постоянная текучка кадров как на ресепшене, так и в других отделениях.

Это место - помойка.

Привет! Нашла работу специалистом по бронированию в AZIMUT Отель Воронеж. Я успешно сдал вступительный экзамен, меня пригласили на стажировку и в тот же день (08.08.2014) я написал заявление о приеме на работу. У меня не было полных документов, и только позже мне разрешили принести необходимые документы. Специалист по кадрам Наталья Сушкова ушла в отпуск и сказала, что после ее отпуска я наконец-то смогу официально устроиться на работу. Но сегодня, 13 августа 2014 года, я принял решение не работать в этой организации. После переговоров с сотрудницей моего отдела агент Сушкова пригласила меня к себе в кабинет, дала мне мои трудовые книжки и сказала, что я могу свободно передвигаться и что мне не будут платить за дни, которые я отработал во время стажировки. Официально меня зарегистрировать не успели. Скажите, имею ли я право на оплату отработанных дней? Если я правильно понимаю, то данная ситуация подпадает под действие статьи 71 ТК РФ, т.е. я должен отработать еще 3 дня и потом получить зарплату за весь период?