Я приехал в колл-центр Monobank на собеседование. Позвонил HR, договорился о времени встречи, а затем отправил остальную информацию через Мессенджер. Будьте готовы, вы не будете знать, куда идти, потому что вам об этом никто ничего не говорит. Это жилой район Сичеславской набережной. Итак, на входе стояла охрана, и мне пришлось спрашивать у них, где находится этот чертов офис, а потом, как только вы найдете здание, вам нужно будет искать сам вход, и там тоже не было опознавательного знака. В самом офисе нет табуретки, чтобы ждать интервьюера, стойте/сидите/ждите как хотите. Пришлось спрашивать у сотрудника, где проходило собеседование и где найти этого HR-специалиста. Сотрудники показали, где девушка у кого-то берет интервью, и попросили подождать и включить режим «Ждун». Подождав 10 минут, меня позвала в кабинет женщина и дала анкету на поиск ошибок в тесте, и я все сделал. В этот момент они с девушкой решали проблему кандидатов, то есть собеседование будущих сотрудников было поручено неопытному человеку, совершенно не разбирающемуся в теме. Меня попросили подождать на красном стуле в углу. Прошло еще 25 чудесных минут ожидания, но ко мне никто не пришел. Сказав это, я развернулся и ушел. Делаем выводы об организации рабочих процессов в данной компании. Теперь вопрос: разве HR не мог выйти и предупредить их, что они задерживаются? Неужели они не могли мне позвонить и предупредить, что встреча переносится или откладывается? Разве мы не можем дать людям возможность ждать? Почему я выхожу из дома на час раньше, прихожу вовремя и ценю ваше время, а вы не цените мое? Выводы делайте сами, я их сделал сам.