Сегодня хороший день! Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании — и пишу от имени пола «м». Начну с того, что об этой компании очень много негативных отзывов на многих сайтах, в том числе о том, что в компании ужасное отношение к своим сотрудникам, полное неуважение, низкие зарплаты, угрозы со стороны руководства... можно. Забудьте здесь об обычных выплатах по болезни. Если вам нужно где-то отдохнуть - сходить в больницу, присмотреть за детьми, в полицию, где угодно - работайте в день отдыха в два раза больше (нужно 1 час - работаете 2, нужно 3 часа - вы работа 6) или оставьте до вечера (офис работает круглосуточно). Любая незначительная задержка в 5-10 минут приравнивается к одному часу, поэтому тоже рассчитывается дважды - 2 часа. Бухгалтеры (в Москве) часто неправильно рассчитывают все выплаты (больничные, отпускные, заработную плату). , благосостояние) - был случай, когда коллективная жалоба на бухгалтера была собрана и подписана бывшими коллегами и подписана каждым сотрудником - после чего Москва сначала предъявила претензию каждому недовольному сотруднику, сказав "что вам не нравится", а дальше все. Постоянно снижать процент ошибок, которые может допустить валидатор, чтобы они могли заработать какой-то бонус... Хотя банки все чаще сотрудничают и отправляют свои файлы валидаторам ООО "Баланс Телеком" - работодатель это делает. Платить этим валидаторам при появлении клиентов не планируется, вместо этого ПМ продолжает угрожать или говорить, что бонусы не будут ждать. Само руководство находится в Москве – в офисе всего 1 кадровик, 1. У человека, отвечающего за безопасность, в каждом отделе (ипотека, автокредит, инкассо, банковский "пробег") есть "мини" руководитель, под его "руководством" могут быть "старшие" подчиненные, с окладом 1-2 человека. тысяч и более, А проблем и жалоб от тех же "старших местных" и Москвы в 100 раз больше, поэтому не так давно здесь был выложен скриншот, который представляет собой типичное общение менеджеров и людей. Я создам ссылку https://antijob.net/black_list/id135921/). При всех отрицательных отзывах руководство будет заставлять всех после получения отрицательного отзыва написать на сайте положительный отзыв. Практически все «приказы» вынуждены были подписывать задним числом. Им также нравится увольнять несколько человек из одного отдела одновременно, а затем передавать работу в другой отдел — например, из автомобильного отдела в ипотечный отдел или наоборот. Поэтому никаких дополнительных зарплат и премий платить не нужно, дело сделано. Зарплата сотрудника в результате не выросла, а до зарплаты в 05 году не так уж и далеко. На вопрос, почему кто-то должен работать в другом отделе, где есть другая должность, естественно получаешь серию "какашек". и отрицательные ответы. , договором этого не предусмотрено, так что это не законный бизнес ради собственной выгоды. Им нравится читать чужие электронные письма и сообщения сотрудников, но они не имеют на это права. Нигде не сообщается, что мои деловые письма могут быть прочитаны, не говоря уже о личной переписке в сторонней программе, используемой этим офисом, так что... Поскольку я не получал никаких предупреждений и не подписывал никаких документов, любое нарушение тайны переписки, телефонной, почтовой, телеграфной или иной информации влечет за собой уголовную ответственность.

Таким образом, санкции, предусмотренные статьей 138 УК РФ, предусматривают штраф в размере до 80 000 рублей, либо принудительные работы, либо трудовое перевоспитание.

Часть вторая настоящей статьи предусматривает, что Нарушение тайны сообщений, телефонной, почтовой, телеграфной или иной информации путем использования своего положения может наказаться более строгой санкцией в виде штрафа до трехсот тысяч рублей или лишения свободы на срок до трехсот тысяч рублей. до 4 лет»

Даже если вы приедете к Ивану, найдите работу в Ново и ваш рабочий пакет тоже отправят в Москву без вашего ведома... Небольшой недостаток, но факт. делать это в "тихом месте" не правильно.

Каждый шаг в организации контролируется - на каждом шагу установлены камеры, в том числе и в ресторане. Камеры стоят с момента открытия, но предупреждение о видеонаблюдении вывесили только до Нового 2019 года (декабрь 2018), так что пока я работал, наблюдение было незаконным (почти год). «Не буду вдаваться в подробности, но о записи вас должен уведомить работодатель и получить ваше согласие, и она должна быть публичной. Целью является запись рабочего процесса, а не запись ваших личных секретов, как я». По его словам, стрельба оставалась неофициальной в течение года.

Условия охраны труда также неудовлетворительны. Взять, к примеру, стулья, они все сломаны, не в форме, на них невозможно сидеть и работать, клянчат новые... У меня сильно болят спина и шея...

На этаже есть решетки. окна (офис находится на первом этаже, как и в подвале, при пожаре окна выбивать не нужно).