Зарплата серая, уволить из компании можно в один день, без компенсации, с улыбкой, Марина Коваленко чувствует себя там особой королевой, сидит и вдыхает свой "БАБИД", компания застряла на год, так что ммм....2000 год, просто зарплата понравилась и отличная. Там работают только брат и сваха, Брат Интернет-провайдер. директор, муж финансового директора, дочь главного бухгалтера. НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!

У меня большой вопрос к руководству Экодара: понимаете ли вы, что такое менеджмент? Насколько высок этот уровень ответственности и человеческого развития? Конкретно мне хотелось бы высказать свое мнение об Анне Геннадьевне Томашевской. Этот человек был повышен с менеджера по продажам до руководителя отдела. Вместо выполнения своих прямых обязанностей она предпочла съесть всех, кто занимал должность начальника отдела продаж, и гнобить. То есть вакансия размещается неоднократно, человека принимают на работу, а потом вместо того, чтобы его обучать, развивать и адаптировать, его откровенно издевается со стороны сварливого начальника, пока его не увольняют. Так что, Анна Геннадьевна, публично унижать и поучать подчиненных в грубом тоне непрофессионально. Каждый лидер знает, что если вы понимаете концепцию на своем культурном уровне, вы можете поговорить один на один. Но судя по письмам с начальными школьными ошибками, пока неясно. Непрофессионально иметь в команде любимчиков и поощрять их детские комплексы, бесконечно предаваясь их истерике. Кстати, непрофессионально поощрять подхалимство и преданность женатых сотрудников, открыто пожирая их еду. Идти на работу с растрепанными волосами, без макияжа и бабушкиным платком неэтично. Займитесь собой и своим образованием, может быть, тогда вам будет чем поделиться с людьми, может быть, тогда вы будете инвестировать и развивать сотрудников вместо того, чтобы погладить бедняков по голове, может быть, тогда вы начнете делать то, что от вас ждут люди, вместо этого работать отгонять ценных людей из-за собственной ревности и низкой самооценки.