Компания проводит набор менеджера по продажам: сначала собеседование, затем анкета на рассмотрение руководства, затем тест на профпригодность. Я прошел тест, и мне сказали, что мне нужно обучение. Обратите внимание здесь! ! ! Обучение длится неделю и не оплачивается!

В соответствии с Трудовым законодательством РФ в данном случае был заключен ученический договор, но работодатель решил внимательно изучить выбранного кандидата и получить свободного, способного работника. После обучения сохраняется 20% всех кандидатов. Если тебя не берут на работу, то это вовсе не потому, что ты плохой продавец, просто в компании есть свои стандарты (о которых тебе заранее не скажут), и субъективное мнение руководителя. Отделы продаж не будут нанимать кандидатов, которые сильнее их самих.

Если вы не хотите тратить время на запоминание бесполезной для вашей жизни информации, рассмотрите другие варианты. Здесь работодатель не считает, что он несет ответственность за своих сотрудников.

В Интернете есть комментарий о девушке, которая две недели проработала во всех стиральных машинах, не получая зарплату. Под этим комментарием есть комментарий руководителя компании, в котором говорится, что девушка должна быть. обвиняли и в том, что ее работа шла не очень хорошо. Вон те. Менеджер не считал своей обязанностью нанимать девушку, если она ошибется, ей не придется платить. Я имею в виду, что неизвестно, что произойдет, если вас наймет эта компания. Они могут уйти без каких-либо объяснений и оплаты, так же, как не платят за неделю обучения.

Ну вообще вся работа компании построена на лжи. Привлекайте клиентов и продавайте то, что нужно компании, с благими намерениями.

Если в стране пандемия и кризис, возможно, стоит попробовать, но для других вариантов работы я бы не рекомендовал эту компанию.