На тот момент моя должность была начальником юридического отдела (сейчас повышена до начальника юридического отдела) - молодая и красивая женщина, но в работе - ей не хватало только кнута в руке - это был ее путь связи и ее подчиненных. Он вошел в свой кабинет и закрыл дверь так сильно, что стены задрожали. С первого дня работы перед ней ставились неконкретные задачи: пойти туда, не знаю куда, найти что-то, не знаю что. Вы начали делать несколько вариантов, чтобы порадовать результаты, с вопросами просить разъяснений - она ​​не ответила, подошла с невозмутимым лицом и начала спрашивать результаты в час Х, но результаты оказались не такими, как она в розыске. Хотя добиться того, чего она хочет, невозможно. Это сходит с ума. Она сказала, что для того, чтобы связаться с ней, ей нужно позвонить и она назначит время, чтобы с ней связаться. Ну, думаешь, ну этот человек занят, ты думал, я тебе сразу утром позвоню, задам несколько вопросов, но она не берет трубку, хотя сидит в том же офисе через дорогу. стеклянная стена с какими-то заданиями. Срок сдачи сегодня, но она сегодня не взяла трубку, а уже спрашивает тебя завтра. Однажды я принесла ей на согласование договор на аттестацию, не дослушала до конца и не поняла сути. Она начала меня критиковать уже в первые 20 секунд, говоря, что меня надо уволить за такую ​​ошибку. Когда выяснилось, что я наконец поступил правильно, вместо того, чтобы извиняться, она начала оказывать большее давление. Даже на третьем месяце работы она не дала мне ознакомиться с уставными документами, а в процессе работы в профильных подразделениях меня спрашивали, каким юридическим лицом я являюсь как юрист. Адрес независимого подразделения тот или иной, но на него я ответить не могу, потому что... Я с простым юрлицом. Эти организации не были ознакомлены с документами. Сейф, где хранились документы, был закрыт, а на вопрос, нужно ли ему знакомиться с документами организации, начальник ответил ерундой, но не предоставил. Второй адвокат помогала мне, пока не назначили ее заместителя. открыла отдел а потом ее заменили и она тоже сознательно не отвечала на вопросы и иногда смеялась надо мной и смотрела как я делаю свою работу и не говорила до тех пор пока она не была сделана и не говорила до тех пор, пока это не было сделано, что в их организации принято так оформлять эти документы или Надо переделывать так, как она хочет (спрашиваю, почему вы сразу этого не сказали?), хотя все, что я делал, было законно. Однажды адъютант начал легализацию ведомства и заставил меня это сделать, когда срок отправки дополнительных сведений подходил к концу. Договор продления договора, переделка - переставить дату договора и место подписания договора, и вернуться назад, поставить точку после названия договора (хотя по ГОСТу точки в конце названия не являются где они должны быть, но они такие)... Мне пришлось потратить на эту хрень целый день, что я и сделал молча, она доложила моему начальнику, что я не выполняю эту дополнительную работу в срок. Согласен, я понимаю... Хотя отношение ко мне поначалу было нормальное, но по мере изменения организационной структуры отдела начались эти инциденты. Имею большой юридический опыт работы в крупной холдинговой компании, возможно кто-тоНу эта ситуация натянута на фоне корректировки позиций по структуре, и скорее всего они сознательно решили выжить таким отвратительным способом. Я не хвастался своим опытом, я проявлял уважение и лояльность к своему начальнику и старался изо всех сил угодить ему. Какие еще могут быть причины? Может быть, проект заморозили, и меня наняли на эту работу... Даже не знаю, что еще предположить - почему со мной так обошлись? В результате идти на работу стало неприятно, переступать порог было просто противно, и мне пришлось уволиться. К самой организации претензий нет, все было хорошо организовано и проекты были интересными. То, что со мной произошло, произошло не от организации, а от этих недобросовестных людей, которые поэтому решили оставить меня в живых и вместо того, чтобы просто говорить об изменениях и невозможности работы, я ушёл сам.