Я проходил собеседование на должность младшего веб-разработчика в этой компании. (Несмотря на то, что компаниям нужны фуллстек-разработчики). Я хочу поделиться своими мыслями с теми из вас, кто вдруг задается вопросом, хотите ли вы тратить свое время на эту компанию. Особенно для студентов или бывших выпускников, которые только начинают свою карьеру. А отзыв идет дальше об интервью и компании. Что касается недостатков:

Во-первых, HR компании — это «сказка». В профессиональном смысле HR просто не выполнил свою работу. Точнее, все было не так: ей удалось привлечь на собеседования большие толпы людей, видимо, для того, чтобы сообщить, что она работает. Это толпа, и я не преувеличиваю. В звонке говорилось «групповое собеседование», но встречаться в офисе с 14 людьми, как на лекции, было немного излишним. Также Айхал пообещала по телефону, что если будет желание, рассмотрят всех универсально, даже без опыта и знаний. звучит отлично. Но на самом деле это не так. Более того, HR не знаком с понятием ценности времени для других: в телефонном звонке сказали, что собеседование продлится 1-1,5 часа. На самом деле это заняло более 3,5 часов. О таких вещах нужно предупреждать.

Во-вторых, компания находится относительно далеко от других ИТ-компаний города: ближе к концу Ленинского района. Если вы студент СГУ или СГТУ, тратить 1,5 часа на дорогу на работу — непозволительная роскошь.

В-третьих, условия подбора персонала в компании не соответствуют уровню. Первый — этап «стажировки». В течение 3 недель ваша задача — внедрить систему на базе стека технологий компании, о чем я расскажу ниже. В течение этого периода кандидаты обязаны каждый день приходить в компанию для выполнения заданий. За это они заплатят 3000 долларов. После этого будет «экзамен», и если ваш проект пройдет хорошо, вам назовут «испытательный период». Испытательный срок 3 месяца, а зарплата в этот период около 9000. В это время вы работаете полный рабочий день в учебной лаборатории, сдаете еще один экзамен - тогда вы начнете работать полноценным специалистом, конечно, если вы сдадите экзамен, так нам намекнули. Когда я пришел на собеседование, в описании вакансии было написано, что зарплата 22 000-30 000 рублей. На самом деле нам сказали, что зарплата около 15 000. Несоответствия проявляются сразу.

В-четвертых, если вы ищете «опыт программиста», это тоже не место для вас. Компания использует собственную систему отслеживания ошибок, никакого опыта вы не получите, а основные языки разработки — TypeScript и Golang. С такими знаниями вы не сможете найти новую работу в Саратове, здесь нужны другие специалисты. Вам также необходимо уметь использовать MySQL и понимать серверную часть. По данным компании, во время «стажировки» вы должны освоить все это за 3 недели. Потому что эти баллы помогут вам сдать экзамен по теории. Если вы действительно достаточно умны, чтобы самостоятельно освоить такой объем знаний за три недели, тогда подумайте о чем-то более высоком.

О плюсах:

1) Руководитель группы разработчиков присутствовал на собеседовании и оказался квалифицированным человеком. По крайней мере, он мог объяснить вопросы, которые задавал, и никто на них не ответил. Это большой плюс.

2) В компании есть тренажерный зал, которым вы можете бесплатно воспользоваться после работы.

3) Имеется гибкий график, что удобно для студентов. Ну, если быть точнее, то можно было бы работать неполный рабочий день, например. После учебы.

В целом оценка компании не очень хорошая. Они говорят о требованиях, но меньше о руководстве во время обучения. Очевидно, что они заинтересуются вами только в том случае, если вы будете иметь мгновенный контроль над всем. Обещают дать обратную связь. В результате прошло более двух месяцев без даже жалкого ответа «Вы нам подходите». Судя по всему, спрос на «экспертов» настолько велик, что HR даже не удосуживается ответить.

Думаю, лучше поискать другую компанию.