Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 332

  • ООО Кантри ЛЕД - 2 негативных отзыва сотрудников ООО «Кантри LED», также известное как ООО «Кантри Айс», ООО «Импекс» и ООО «Светодиодные технологии», получило негативные отзывы от бывших сотрудников. Директора и владельца компании Кузнецова обвинили в выманивании у людей денег и невыплате заработной платы. В компании высокая текучесть кадров, и сотрудники сообщают, что получают скудную зарплату и не получают зарплату при увольнении. Рекомендуется избегать ведения каких-либо финансовых дел с этой компанией и не связываться с ней по поводу возможностей трудоустройства.
  • ООО Группа-АСТ - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Группа АСТ» на заводе «Каркас» «Мега Строй» рассматривалось как грязная контора, в которой нанимают рабочих, но не выплачивают им зарплату. Компания закрывается, а владельцы не могут нести ответственность за невыплату заработной платы. Директоров называют идиотами и засидевшимися. Компания известна тем, что платит работникам черную зарплату и выплачивает лишь небольшую часть белой зарплаты со значительной задержкой. В обзоре потенциальным сотрудникам рекомендуется быть готовыми к такому обращению.
  • ООО МеталлПром - 2 негативных отзыва сотрудников ООО «МеталлПром» получило негативные отзывы от бывших сотрудников. Один рабочий в Краснодаре пожаловался на высокомерное отношение начальника цеха, который обвинил работяг в невыплате зарплаты. Мастера цеха также раскритиковали за то, что он наложил штрафы, не дав работникам возможности защитить себя. Другой рабочий в Санкт-Петербурге охарактеризовал компанию как «отстойную компанию» с директором, которому не хватает понимания бизнеса, экономики и управления.
  • Виннагро - 4 негативных отзыва сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о компании Виннагро в Виннице, Украина. Директора Богдана Панчука обвиняют в скользкости и жадности, а компанию сравнивают со схемой по отмыванию денег и уклонению от уплаты налогов. Сообщается, что правила техники безопасности нарушаются, а работникам не обеспечиваются нормальные условия труда. Компания скупает металлолом, выманивает его и продает фермерам за тройную цену. Сообщается, что компания зарабатывает около $250 000 в год на черном обороте и не платит налоги. Панчук и члены его семьи предположительно ездят на дорогих автомобилях, в том числе на Lexus и Chevrolet Colorado.
  • Сервисный металлоцентр СТИЛЛАЙН - 2 негативных отзыва сотрудников Сервисный центр стали СТИЛЛАЙН получил негативные отзывы от бывших сотрудников, которые раскритиковали руководство компании, отношение к работникам и отсутствие правил техники безопасности. Текучесть кадров высока, многие сотрудники являются пенсионерами, занимающими руководящие должности. Компанию обвиняют в нарушении правил техники безопасности, повлекшем за собой травмы и даже смерть. Здесь нет инструкций или стажировок, а сотрудников наказывают за ошибки вместо того, чтобы оказывать поддержку в улучшении. Зарплата низкая, премии не гарантированы. Репутация компании подорвана, и потенциальным сотрудникам рекомендуется тщательно обдумать свои варианты.
  • Полимех, Станкополимер, Экопластполимер, Полимех-ПРО - 2 негативных отзыва сотрудников Компании «Полимех», «Станкополимер», «Экопластполимер» и «Полимех-ПРО» в Беларуси обвиняют в том, что они являются «самым черным работодателем» в стране. Вакансии рекламируют высокие зарплаты, но сотрудники сообщают, что работают более 200 часов сверхурочно в месяц за небольшую плату. Трудовые договоры якобы являются ловушкой, зарплаты выплачивают в конвертах, а документы подделывают. Уволившихся сотрудников увольняют и обвиняют в материальном ущербе, неадекватности или разглашении секретов конкурентам. Компании расположены в Новополоцке и обвиняются в проведении фиктивных судебных процессов над бывшими сотрудниками. Выйти «чисто» практически невозможно.
  • Ризур - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель Ризур гарантирует только минимальную зарплату, указанную в договоре, и требует обед за 150 рублей. Курение разрешено только трижды в день и за пределами территории предприятия. Компания вкладывает значительные средства в интернет-технологии и маркетинг, и отрицательных отзывов не обнаружено. Рабочее место находится под тотальным контролем и оценкой работников. Оба пола работают, и наблюдается высокая текучесть кадров.
  • Уральский промышленный сервис Северо-Запад - 1 негативный отзыв сотрудника Урал Индустриальный Сервис Северо-Запад — компания, занимающаяся подбором персонала для вахтовой работы среди предприятий России. Бывший сотрудник был принят на работу в декабре и оказался на заводе «Свердмаш» в Свердловской области. Сотруднику обещали зарплату в размере 240 рублей в час, но за февраль и март она так и не была выплачена. Компания изначально обвинила завод в неперечислении денег, но даже после перевода долга работник так и не получил зарплату.
  • ГЕНЕРАТОРЫ ЛЕДЯНОЙ ВОДЫ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник описывает свой негативный опыт работы в компании ICE WATER GENERATORS в Рубцовске, Россия. Они критикуют веб-сайт компании за претенциозность и вводящую в заблуждение информацию и предполагают, что руководство компании не так велико, как они утверждают. Рецензент также приводит ссылку на сервис для поиска информации о юридических лицах, который, по его мнению, может рассказать больше о руководстве компании. В целом, обзор весьма критичен в отношении ICE WATER GENERATORS и предполагает, что компания, возможно, не является подходящим местом для работы.
  • Альбатрос, Сириус, Christy Hovercraft - 1 негативный отзыв сотрудника «Альбатрос», «Сириус» и «Кристи Ховеркрафт» — компании, получившие негативные отзывы от сотрудников. «Альбатрос» — семейный бизнес, который обещает радужную картину, но не выполняет своих обещаний. Сотрудникам задолжали деньги за полгода, а при увольнении им выплачивают только контрактную зарплату в размере 17 000 рублей. Sirius и Christy Hovercraft также имеют отрицательные отзывы: сотрудники ссылаются на плохое управление и низкие зарплаты. В целом, эти компании, похоже, не ставят во главу угла благополучие и удовлетворенность своих сотрудников.