Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)». Страница 112

  • ООО МИЛЛАС - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «МИЛЛАС» обвиняют в нарушении трудового законодательства и неоплате выходных и сверхурочной работы. Бывший работник назвал компанию «мертвой компанией» и «шарагой».
  • АО Южуралзолото - 1 негативный отзыв сотрудника По данным анонимного отзыва, в АО «Южуралзолото» есть руководители, доведенные до безумия и создающие нездоровую рабочую атмосферу. В обзоре утверждается, что сотрудники не задерживаются более чем на три месяца, а некоторые уходят уже через три дня. В обзоре также утверждается, что обещанная зарплата не выплачивается, а рабочий день наполнен визгом и истериками Бергера. Несмотря на эти условия, шахта продолжает работать благодаря усилиям коллектива.
  • ООО СМУ6 - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Омска оставил отрицательный отзыв о работе в компании ООО СМУ6». Сотрудник жалуется на неполучение заработной платы, высокую текучесть кадров и требование работать бесплатно. Они также критикуют руководство компании, в том числе генерального директора Иванова Максима Ивановича и отдел кадров. Еду в столовой называют отвратительной, а компанию обвиняют в не ценении своих сотрудников. Рецензент советует другим избегать работы в этой компании, которая находится по адресу Волочаевская 14кор 1 и имеет отдел кадров, которым руководит Ольга Владимировна.
  • Южуралзолото группа компаний - 1 негативный отзыв сотрудника В группу компаний «Южуралзолото» поступил негативный отзыв от анонимного сотрудника, который утверждает, что компанией руководит «забавный персонаж» по имени Бергер Р.В. кто заставляет предприятие «треснуть и развалиться». Работник утверждает, что в ствол шахты падают автомобили, поставки материалов сократились вдвое, а рабочие не получают ежемесячных премий. Сотрудник также утверждает, что Бергер не способен делать ничего, кроме своевременной сдельной оплаты труда работников. В обзоре говорится, что работа в группе компаний «Южуралзолото» может привести к бедности и сокращению продолжительности жизни.
  • ООО Родон - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Родон», компания, работающая преимущественно в Уфе, обвиняется в обмане сотрудников, обещая стабильную зарплату, которую они не могут выплатить из-за неплатежей от клиентов. Компания якобы построена на обмане и мошенничестве.
  • ООО АТП Южкузбассуголь - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник описывает строгие меры безопасности, действующие на предприятии-заказчике ООО «АТП «Южкузбассуголь», включая многочисленные камеры видеонаблюдения и алкотестеры на турникетах. Посторонние должны связаться с отделом кадров компании по телефону и получить одобрение по электронной почте, прежде чем их допустят внутрь. Рецензент выражает разочарование корпоративной оккупацией страны, приводя в качестве примера Evraz. Информация о фактическом опыте работы в компании отсутствует.
  • СК-ЮР5 - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Красноярска жалуется на невыполнение обещаний по оплачиваемому проезду и питанию, суточную норму питания всего в 100 рублей, отсутствие спецодежды, строгий контроль и гендерную дискриминацию в спортзале и бане у работодателя СК-ЮР5.
  • Магистральлогистик - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Иркутске утверждает, что «Магистральлогистика» обещала на испытательном сроке зарплату в 80 тысяч, а выплатила только 18 тысяч, и не объяснила, почему. Сотрудник предупреждает других подумать, прежде чем работать в компании.
  • тд дизель юг - 1 негативный отзыв сотрудника TD Diesel South — это организация купли-продажи, которая проводит расширенные тесты и проверки на детекторе лжи в ходе собеседования. Однако анонимный обозреватель из Краснодара утверждает, что директор компании мнит себя главой "Газпрома". Рецензия свидетельствует о том, что у режиссера завышенное чувство собственной значимости.
  • Иркутскгеофизика - 1 негативный отзыв сотрудника В АО «Иркутскгеофизика», также известном как Росгеология, высокая текучесть кадров и задержки с выплатой заработной платы сотрудникам. Вся зарплата делится на 60% оклада и 40% бонуса, но полную сумму получают только те, кого предпочитает директор. Компания имеет репутацию несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам, что вызывает разочарование и недовольство среди работников. Потенциальные сотрудники должны внимательно изучить политику оплаты компании, прежде чем принимать предложение о работе.