Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Автомобили, запчасти». Страница 47

  • 220w - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Москве предупреждает других держаться подальше от Employer 220w из-за невыполненных обещаний, высокой текучести кадров и ужасной обстановки в офисе. Сотрудник также упоминает проблемного командира на складе и в гараже.
  • ООО Укрцентр-Газсервис - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Укрцентр-Газсервис» в Харькове уволило работников в январе 2014 года, не выплатив им часть зарплаты. Финансовый директор Юлия Юрьевна Емельянова пояснила, что директору Добридневу Юрию Васильевичу нужны были деньги для погашения кредитов. Несмотря на это, Добриднев ездит на машине стоимостью более 100 тысяч долларов и не живет на съемной квартире. Когда финны приехали, Добриднев сообщил им, что оставшиеся рабочие не получили зарплату за предыдущий месяц.
  • ООО Демидыч - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник проработал в ООО «Демидыч» в Уфе полгода и пользовался уважением в коллективе. Однако они нашли более высокооплачиваемую работу в другой организации и уведомили директора салона о своем уходе. Они отработали положенные две недели, но получили только 7000 рублей за полностью отработанный месяц и три дня следующего вместе с неиспользованными отпускными. Несмотря на попытки связаться с директором и бухгалтерией, они не смогли получить внятного ответа и остались разочарованы ситуацией.
  • ООО ТРК Регион - 1 негативный отзыв сотрудника Аноним, работавший в ООО «ТРК «Регион» в Барнауле, утверждает, что при увольнении остался без зарплаты. Они просят всех, кто столкнулся с этим, связаться с ними по электронной почте и подать совместный иск. Работодатель якобы сказал гражданину, что он официально не трудоустроен и не может доказать свое сотрудничество, но у человека есть доверенность, выданная организацией и подписанная директором.
  • ЕМЕХ (ИП Кириенко С.С.) - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель компании EMEX (ИП Кириенко С.С.) подвергся негативной оценке за вводящие в заблуждение обещания заработной платы и несправедливое отношение к сотрудникам независимо от их должности.
  • Рико-авто - 1 негативный отзыв сотрудника Аноним из Санкт-Петербурга имел негативный опыт работы с автосервисом «Рико-Авто». После того как отвезли машину в ремонт, двигатель начал стучать и какой-то элемент двигателя был пробит изнутри. Несмотря на жалобы гражданина, «Рико-Авто» отказалось взять на себя ответственность за ущерб и не предложило компенсацию. Человек подписался как «группа Димы Краша Кранштейна».
  • Тойота Центр Автово - 1 негативный отзыв сотрудника Аноним прошел собеседование на должность координатора сервиса КМУ в Тойота Центр Автово в Санкт-Петербурге. Собеседование было проведено плохо, с минимальным количеством вопросов по существу работы. Мужчина также обнаружил, что в центре работают только «родственники», то есть родственники и друзья. Кроме того, предложенная зарплата отличалась от той, которая была указана в вакансии.
  • ООО Эксист-М - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель ООО «Экист-М» получил негативные отзывы от бывшего сотрудника курьерской службы. Сотрудник назвал несколько недостатков, в том числе задержку выплаты премий и неадекватную политику отпусков. Система премиальных выплат требует отработать два месяца, прежде чем получить какой-либо бонус, а время отпуска ограничено и часто требует, чтобы оставшийся курьер работал в две смены. Дополнительная оплата за эту работу минимальна, а в некоторых офисах вообще отсутствует. Сотрудник также отметил, что отпускные приходят только за две недели до отпуска.
  • Компания Авто - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник описал Employer Company Auto как обманчивую и плохо управляемую компанию с высокой текучестью кадров, низкими зарплатами и принудительным трудом. Владельца и его сына обвиняют в том, что они забрали все себе, а менеджера сервиса называют некомпетентным.
  • ООО Акира Оил Центр - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник проработал в ООО «Нефтяной центр «Акира» шесть месяцев и обнаружил, что система заработной платы в компании была «серой»: сотрудники получали «белую» зарплату только в том случае, если они увольнялись в середине или конце месяца. Компания также была построена на личных отношениях, при этом сильно развита субъективность. Если начальству не нравился сотрудник, его могли уволить без объективных причин. Многие сотрудники с этим столкнулись, но мало кто об этом говорит.