Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Хозтовары». Страница 21

  • Скорпион, Кремлевская 18 - 2 негативных отзыва сотрудников Магазин «Скорпион», занимающийся продажей и установкой окон и дверей, был обвинен в размещении фиктивных вакансий. Сотрудники обязаны звонить людям на домашние номера и продавать им окна и двери со скидкой 25%. Компания обещает зарплату от 2000 до 3000 гривен, но платит всего 20-30 гривен в день. Рабочие также вынуждены ходить от двери к двери, чтобы предложить окна и двери. Собеседование для всех в 8.30, проведет Юра Селюк на ул. Кремлевской. 18. Компания получила негативные отзывы от бывших сотрудников, которые советуют другим не работать там.
  • Герметизирующие материалы - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Самары оставил негативный отзыв о своем опыте работы в компании «Уплотнительные материалы». В компании строгая политика в отношении отпусков и видеокамеры со звуком. Сотрудник утверждает, что компания много обещает на собеседованиях, но платит неадекватно низкую заработную плату. Несмотря на заявления о расширении, компания теряет сотрудников. Рецензент советует другим быть осторожными, поскольку их тоже могут обмануть.
  • ООО магазинБалатон - 1 негативный отзыв сотрудника Магазин «Балатон», принадлежащий ООО магазинБалатон, получил негативные отзывы от анонимного сотрудника, работавшего продавцом. Сотрудник сообщил, что при приеме на работу не был составлен договор, а условия труда были ужасными. Торговый зал был застелен гофрированными листами и не имел возможности помыть руки и сходить в туалет. Сотрудник также сообщил, что тепловых пушек было недостаточно для обогрева большого торгового зала, из-за чего там было некомфортно холодно. Опыт сотрудников подчеркивает необходимость того, чтобы работодатели обеспечивали адекватные условия труда для своих сотрудников.
  • Ева производственный холдинг - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Санкт-Петербурга оставил резкий отзыв о своем опыте работы в Eva Production Holding. Компанию описывают как гнилую, ориентированную на невыплату зарплат сотрудникам ни при каких условиях. Уровень оснащения также низкий, отсутствуют необходимые офисные программы. Рабочая среда хаотична: сотрудникам приходится выполнять работу разных отделов без должной подготовки. Команду описывают как террариум, где все приспосабливаются к плохому настроению руководства. Основная политика компании — заставить сотрудников чувствовать себя никчемными и работать бесплатно.
  • ООО Информ-Техно или ТехнологииКомфорта - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель ООО «Информ-Техно» или «Технологии комфорта» получил негативные отзывы от бывшего сотрудника, который предостерегает других от приема на работу туда. Сотрудник проработал три месяца и обнаружил, что работодатель не выполняет свои обязанности, вызывая задержки и головную боль. Несмотря на нахождение партнеров, желающих сотрудничать, работодатель не предоставил необходимую информацию и продукцию, что привело к отсутствию доходов и задержке заработной платы. Сотрудник советует другим избегать работы в этой компании.
  • ООО Нинэль отдел Химии - 1 негативный отзыв сотрудника В химический отдел ООО «Нинель» под руководством Елистратова Константина поступил отзыв бывшего торгового представителя. Сотрудник проработал там месяц и обнаружил, что прайс-лист на 20% выше, чем те, по которым магазины покупают аналогичную продукцию, что привело к высокой текучести кадров. Компания обещает зарплату до 19 000, в результате чего среди клиентов большое количество злостных неплательщиков. Зарплату Константин, видимо, получает с наценки, а за реализацию товара в магазины отвечают торговые представители. В целом, обзор показывает, что у департамента есть некоторые проблемы с ценообразованием и управлением клиентами.
  • ТК Химик - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник делится опытом работы в ТК «Химик», заявляя, что во время интервью с коммерческим директором на него оказывалось психологическое давление. Несмотря на это, они прошли собеседование и были приняты на работу вместо сотрудника, которого вскоре предстояло уволить. Сотрудник также упоминает и о других неприятных сюрпризах, произошедших во время его работы в компании.
  • БАУСЕРВИС - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Москве оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы в компании BAUSERVICE. Они утверждают, что зарплата не выплачивается должным образом, а отпуск теряется, если его не использовать. Условия труда описываются как ужасные, в офисе не хватает воды, недоплата за отработанное время. Руководство критикуют за требование как минимум высшего образования, а рецензент не советует работать в этой группе компаний из-за высокой текучести кадров и потенциального негативного воздействия на здоровье и нервы.
  • ИП Одинцова Л. Н. - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник имел негативный опыт общения с работодателем ИП Одинцовой Л.Н. Объявление о работе обещало заманчивые вакансии и зарплату, но по прибытии в офисе не было оборудования и не было никаких признаков офисной работы. В компании заявили, что занимаются крупнооптовой закупкой и продажей товаров для дома, но подробностей о создаваемом филиале не сообщили. Процесс собеседования включал заполнение формы с жизненными целями и другими псевдокорпоративными вопросами, после чего следовало собеседование с теми же вопросами. Рецензенту обещали позвонить для согласования договора и получения оплаты.
  • ИП Колмыков Ю.В. они же Партнер или Tiens - 1 негативный отзыв сотрудника В статье рассматривается опыт анонимного лица, подавшего заявку на работу в ИП Колмыкова Ю.В., также известного как «Партнер» или «Тяньши». Человек подал заявку на должность помощника менеджера, и ему сказали, что продавать ничего не нужно. В должностную инструкцию входил доход от 30 000 до 35 000 рублей, работа с договорами и документами, ведение делопроизводства, организация внутреннего документооборота, выполнение указаний руководителя. Однако, придя на собеседование, человек обнаружил переполненный коридор, и его попросили заполнить формы, как и всех остальных. В статье предполагается, что компания может быть непрозрачной в своей практике найма.