Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Оборудование для предприятий». Страница 83

  • ООО Леманбел - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Минске оставил отзыв об ООО «Леманбель», заявив, что руководителю не хватает направления и он использует новых сотрудников, давая ложные обещания и находя причины не платить им.
  • ООО СТА Инжиниринг - ул.Селезнева ,4/14 - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «СТА Инжиниринг» — мошенническая компания, которая задерживает зарплату на 2-3 месяца и запугивает работников при увольнении. Они не выплачивают задолженность по зарплате и являются банкротами. Не рекомендуется.
  • ООО Сатэк - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «Сатек» в Надыме дал отрицательный отзыв о компании, в частности раскритиковал директора Полторака Витю Григорьевича за то, что он «прирожденный *ххххх*», болтун и выманивает у людей зарплату. Рецензент предупреждает других не связываться с компанией.
  • Анжелика - 1 негативный отзыв сотрудника Анжелика, работодатель, имеет неоднозначные отзывы сотрудников. Те, кто работает в локации «Вавилов», считают, что все упорядочено и размеренно, а в локации «Брянская» это описывают как русскую рулетку с плохим концом. Менеджер филиала «Брянская» Денис Сергеевич — бывший менеджер по продажам Toyota, который не разбирается в машинах и постоянно тыкает в сотрудников и клиентов. Он также рассказывает о своем отце, который дал ему деньги на бизнес, но поносит его как недальновидного. В целом компания имеет неоднозначную репутацию среди своих сотрудников.
  • ООО ДИНАМИКА ГРУППА КОМПАНИЙ ГАРО - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предостерегает от работы или покупок в магазине «Гаро», принадлежащем группе компаний ООО «Динамикс». Цены высокие, а качество продукции низкое. Рецензент также утверждает, что компания обманывает с заработной платой, платит низкую зарплату, не компенсирует сверхурочную работу. Они также критикуют компанию за выговоры сотрудникам, которые не могут одновременно получать товары и доставлять их в магазины. В целом рецензент не советует устраиваться на работу или покупать что-либо у Гаро.
  • ООО ПТФ ЕВРОТЕСТ - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель ООО «ПТФ ЕВРОТЕСТ» получил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника из Санкт-Петербурга, который утверждает, что компания не платит зарплату и управляется неприятными личностями.
  • СураКар - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Пензы оставил негативный отзыв о своем опыте работы в SuraCar. Они утверждают, что по прибытии на работу их не показали по цеху и оставили в темноте. Они также утверждают, что в компании нет отдела кадров и что работникам приходится работать долгие часы без надлежащих перерывов. Рецензент настоятельно не советует работать в SuraCar.
  • Telecamera.ru - 2 негативных отзыва сотрудников Директора «Телекамеры.ру» Алексея Прищепы называют тираном, который затевает склоки и вмешивается в личную жизнь сотрудников. Его также обвиняют в жадности до лести и трусости, а также в пропаганде западных ценностей, скрываясь от налогов. Говорят, продавцов убеждают бросить семьи, чтобы заработать денег для Прищепы, а сам он от собственной жены не ушел. Практика компании привела к разочарованию и недовольству среди сотрудников.
  • ООО Нормал-Вент - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший сотрудник складской компании ООО «Нормаль-Вент» сообщил об ухудшении условий труда после прихода нового начальника в октябре 2016 года. Сотрудник утверждал, что зарплаты сократили на 20%, а нелегалов из Азии, не говоривших по-русски, стали наняты в больших количествах. Компания также якобы удерживала зарплату из-за нехватки и постоянно сталкивалась с задержками в выплате заработной платы сотрудникам. Сотрудник предположил, что компания находится в кризисе и испытывает финансовые трудности.
  • ООО Энерго-Стандарт - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «Энерго-Стандарт» в Пушкино пожаловался, что компания не соблюдает трудовое законодательство, постоянные задержки после окончания рабочего дня и требования работать в выходные дни. Работник ссылается на ТК РФ, в котором указано, что привлечение к сверхурочным работам не должно носить систематического характера и в отдельных случаях может происходить спорадически. Сотрудник также отмечает, что действия компании не соответствуют этому определению.