Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Охрана». Страница 12

  • ООО ЧОП БАТАЛЬОН-108 - 1 негативный отзыв сотрудника Частное охранное предприятие «Батальон-108», расположенное в Москве, получило негативный отзыв от анонимного сотрудника. Основатель заменил компетентных специалистов неопытными людьми, у которых нет необходимых навыков для управления компанией. Сотрудникам не доплачивают за сверхурочную работу, и их мнение не учитывается при внесении изменений в график работы. Высокая текучесть кадров объясняется плохим менеджментом, и компанию называют разоренной. Сотрудник рекомендует сменить директора и заместителя, прежде чем рассматривать возможность работы в батальоне-108.
  • чоп премьер - 1 негативный отзыв сотрудника Частную охранную компанию Chop Premier подвергли критике за плохое управление и обращение с сотрудниками. Компания обещает высокие зарплаты, но не выплачивает их месяцами. Работников нанимают без лицензий и контрактов, а условия труда невыносимы. Руководство обвиняется в грабеже своих сотрудников и обращении с ними как со скотом. Начальство появляется ласковым и пушистым только тогда, когда ему нужно, чтобы сотрудники выехали на объект. В целом компания не рекомендуется для соискателей.
  • Витязь АК - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник АК «Витязь» сообщил о плохих условиях труда и управленческой практики в компании. Сотрудник утверждает, что два месяца проработал без трудового договора и получил всего 3000 рублей. Попытки связаться с руководством не увенчались успехом, а помещения описываются как антисанитарные. Партнер сотрудника также столкнулся с задержкой выплаты зарплаты с июля. Работник подал жалобы в прокуратуру и инспекцию труда и планирует подать в суд.
  • ЧОП АЛЬФА ПЛЮС - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предостерегает потенциальных сотрудников от работы в ЧОП АЛЬФА ПЛЮС, описывая офис как расположенный в вонючем и грязном подвале на Шаболовке, а не на разрекламированной Рублевке. Рецензент утверждает, что в кабинете всего три стола и стула, а на пожилого оперативного дежурного часто ругают и бросают в него телефонные трубки. Заместитель директора Абрамчик плохо обращается с людьми и увольняет их по любому поводу. Рецензент также предупреждает об официальной черной зарплате в 10 тысяч в день и о том, что при увольнении сотрудникам не выплачивают зарплату.
  • ОП ГРАД - 1 негативный отзыв сотрудника Владелец небольшого охранного агентства «Град» Максим Александрович Бунаков известен вербовкой людей и задержкой выплат. Многие сотрудники ушли, не получив заработанных денег, и Бунаков часто отвечает: «денег нет». Он задолжал одному сотруднику около 20 тысяч рублей. Предупреждение: будьте осторожны и не работайте на него. Размещен номер телефона 89174571524, и можно узнать его помощника.
  • чоп оп Единство - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники Unity сообщили о негативном опыте сотрудничества с компанией, ссылаясь на отсутствие прозрачности в отношении заработной платы и неясные штрафы и наказания.
  • ЧОП РЖД-ОХРАНА - 3 негативных отзыва сотрудников Описание: <br/><br/> Работодатель ЧОП «РЖД-ОХРАНА» получил негативные отзывы от сотрудников по поводу низкой заработной платы и плохих условий труда. Совместители получают зарплату ниже основной смены и зачастую занимают постоянные должности. Курение запрещено, от властей ожидаются военные приветствия. Обещанный социальный пакет и доплата за оружие не доставлены, а профсоюз признан мошенническим. В целом компания не повышала заработную плату в течение семи лет, что вызвало недовольство сотрудников.Сотрудники Самарской станции Нижегородского производственного объединения обвинили руководство ЧОП Зобнина и Корабенюка в том, что они вводят их в заблуждение относительно зарплат и льгот. Сотрудники утверждают, что им обещали дневную зарплату в размере 1250 рублей плюс премии, отпуска и квартальные премии, без испытательного срока. Однако в их контрактах, полученных 15 февраля 2012 года, было указано, что существует испытательный срок и более низкая тарифная ставка, чем было обещано. Сотрудники подали жалобы в профсоюз и на налоговые вычеты на своих детей.ЧОП «РЖД-Безопасность», работодатель РЖД, хвалят за соблюдение сроков выплаты заработной платы и ведение белой бухгалтерии. Однако компания не обеспечивает адекватных условий жизни своим вахтовым работникам, что приводит к высокой текучести кадров. Охранники обязаны стоять на ногах и препятствовать курению и другим нарушениям, приводящим к монотонной и непринужденной рабочей среде. В статье предполагается, что улучшение условий жизни может повысить удовлетворенность работой и снизить текучесть кадров.
  • ГК Троян - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник из Москвы два года работал в ГК «Работодатель Троян» — компании, занимающейся установкой охранно-пожарных систем. Текучесть кадров высокая, заработная плата сдельная, но соответственно небольшая. Компания не заключала договоры с клиентами, что приводило к низким зарплатам. Начальник неуважительно относится к сотрудникам, и компания удержала деньги из зарплаты сотрудника за три месяца за его отпуск. Рецензент не советует работать в этой компании.
  • ЧОО Кираса - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник работал в Муромском частном обществе с ограниченной ответственностью «Нагрудник», привлеченном Горьковской железной дорогой. Однако после нескольких смен были внесены изменения, которые не были согласованы ранее, что сделало работу невыносимой. Комната охранника не была оборудована ничем, даже обогревателем. Рецензент решил уволиться через месяц, но возникли проблемы с выплатой заработной платы. Если рецензент работал неофициально, ему не нужно было заполнять никаких бумаг, а приходилось получать деньги из рук в руки. В целом у рецензента остался негативный опыт работы в компании.
  • Альтернатива Холдинг - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник Холдинга «Работодатель Альтернатива» в Москве рассказал о своем опыте работы в компании. При этом отмечают, что компания платит вовремя, но ставка невысокая – 60-80 рублей в час. Сотрудник также описывает сложную рабочую обстановку с постоянным контролем, системой штрафов и невыполненными обещаниями руководства. Во время трудоустройства не гарантируется никакое социальное обеспечение, а работник испытывает физическое и психическое напряжение на работе. Кроме того, существует постоянная нехватка персонала, из-за чего сотрудников вызывают в выходные дни.