Отзывы сотрудников о работе в Екатеринбург на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Екатеринбург. Всего 2860 компаний в списке. Страница 213

  • ИП Жегуль Д.Б. - 1 негативный отзыв сотрудника Жегул Д.Б. — индивидуальный предприниматель в Екатеринбурге, занимающийся продажей автозапчастей и ремонтом автомобилей. Однако, согласно анонимному отзыву, цены на автозапчасти у него в два раза дороже, чем где-либо, а основная задача СТО — диагностировать несуществующие проблемы у клиентов и продавать им дорогие запчасти. Рецензент предостерегает от деловых отношений с Жегулем, если не хочешь врать людям.
  • Автобан-Запад WV - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный соискатель поделился негативным опытом работы с компанией «Автобан-Запад», в которую он пытался устроиться год назад. Несмотря на прохождение первого собеседования с HR-менеджером, встретили равнодушие и задержки с назначением второго собеседования к руководителю отдела продаж, находившемуся на больничном. Соискателю работы неоднократно предлагали перезвонить позже, а вопрос о трудоустройстве не решался месяц. Обзор свидетельствует о недостатке организации и коммуникации в процессе найма в компании.
  • ООО Сервис-Центр - 3 негативных отзыва сотрудников Сервисный центр ООО Сервис-Центр получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Один работник сообщил, что компания не выплатила им зарплату за последний месяц работы при увольнении, а другой утверждал, что компания выплачивала зарплату по их усмотрению и увольняла сотрудников без уведомления и объяснения причин. Третий сотрудник предупредил остальных не работать у Елены Юрьевны Дергуновой, сославшись на невыносимые условия труда и невыплату зарплаты с октября.
  • ООО Уральская Мануфактура - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Уральская мануфактура» в Екатеринбурге обвиняется в увольнении сотрудников без объяснения причин, невыплате заработной платы и отпускных. Владелец Валерий Иванович Перцев описывается как тиран, имеющий опыт принятия решений вместе с директором по персоналу Евгенией Рушенцевой и некомпетентным финансовым директором. В компании также существует практика написания доносов. За последние 1,5 года компанию покинули три директора. Обзор предупреждает потенциальных сотрудников о враждебной рабочей среде компании.
  • ООО ТКОригинал - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО Т.К.Оригинал» в Екатеринбурге поделился негативным отзывом о своем опыте работы бухгалтером в компании. Сотрудник сообщает о неоплачиваемой сверхурочной работе, чрезмерных штрафах, плохом обращении со стороны руководства и неисправном оборудовании. Они также высказывают подозрения по поводу пропажи инвентаря и сроков неисправности камер в магазине. В обзоре освещены некоторые проблемы, связанные с менеджментом компании и рабочей средой.
  • ООО ТК Оригинал - 2 негативных отзыва сотрудников Анонимные отзывы об ООО «ТК Оригинал» в Екатеринбурге выделяют несколько существенных недостатков работы в компании. К ним относятся неофициальная занятость в течение первых трех месяцев, система штрафов, работа в праздничные и выходные дни без двойной оплаты, а также хамское отношение со стороны некоторых руководителей. Кроме того, финансово ответственные сотрудники обременены обязанностями по инвентаризации, а компания игнорирует трудовое законодательство и существование инспекторов труда. В обзорах также упоминаются проблемы с удержаниями заработной платы и задержками выплат, которые создают финансовые трудности для сотрудников, имеющих иждивенцев.
  • Plentycar - ИП Юсупов Эдуард Альбертович - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник компании Plentycar, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Юсупову Эдуарду Альбертовичу, оставил негативный отзыв о компании. Сотрудник утверждает, что рабочие начинают работу в 10 утра и заканчивают в 20:00 каждый день, включая субботу, без перерывов на воду, кофе или чай. Еще они утверждают, что каждый день приходится час сверхурочной работы, в результате чего работа заканчивается в 9 вечера, а белая зарплата составляет всего 10 000 рублей. Сотрудник также обвиняет компанию в написании положительных отзывов о Flamp и удалении отрицательных.
  • ООО Автолидер - 2 негативных отзыва сотрудников Бывший сотрудник, проработавший более двух лет в группе компаний ООО «Автолидер» в Екатеринбурге, оставил негативный отзыв о компании. Сотрудник утверждает, что работодатель начал сокращать расходы за счет сокращения рабочего времени, удержания заработной платы и штрафования сотрудников без объяснения причин. План доходов станции был нереалистичным, что привело к снижению зарплат сотрудников. Система «Гарантия Надежности» использовалась для штрафования сотрудников и изъятия денег из их зарплат. Администрация погрязла в судебных тяжбах и выплачивала компенсации недовольным клиентам из заработка сотрудников, в результате чего была высокая текучесть кадров.
  • Кристалл Моторс - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник поделился негативным опытом работы в екатеринбургской компании «Кристалл Моторс». Сотрудник утверждает, что обещанная зарплата испарилась, как только он начал работать, и ему платили только по результатам продаж. Они также заявляют, что официально никогда не работали и когда решили уйти, на них никто не рассчитывал. Сотрудник предупреждает других, чтобы они были осторожны, так как происходит постоянная текучесть кадров, и многие из них официально не трудоустроены и не получают зарплату за свою работу. Директора компании обвиняют в том, что он успешно скрывался от обманутых сотрудников.
  • Автобан-Запад Trade-in - 1 негативный отзыв сотрудника Компания «Автобан-Запад Трейд-ин», работодатель в Екатеринбурге, получила негативный отзыв от соискателя, отправившего в компанию свое резюме. Заявитель утверждает, что между отделом кадров и менеджерами отсутствует координация: кадровик предлагает приемлемые условия работы, а руководитель предлагает очень низкую зарплату и пятидневный испытательный срок. Заявитель также критикует использование испытательных сроков для экономии на сотрудниках, а не для оценки их профессиональных качеств. Обзор завершается сильным негативным отношением к организации и ее сотрудникам.